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        新時代國有控股集團企業(yè)有效管控方式探討

        2018-05-14 14:09:29李勇
        今日財富 2018年26期
        關(guān)鍵詞:控股集團管控經(jīng)營

        李勇

        國有控股集團企業(yè)大多是在上世紀(jì)末的國企改革過程中,由行政管理部門改制形成的,授權(quán)經(jīng)營管理相關(guān)領(lǐng)域的國有資產(chǎn)。隨著我國經(jīng)濟增長逐漸從高速度向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型,這些國有控股集團企業(yè)傳統(tǒng)管控模式下的生產(chǎn)關(guān)系已不能適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)力發(fā)展的需要。對此,本文試從新時代國有控股集團企業(yè)存在的問題、面臨的形勢任務(wù)著手進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上提出建立新型國有控股集團企業(yè)管控模式的建議。

        上世紀(jì)八九十年代,為推進(jìn)政企分開和企業(yè)經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)分離,政府陸續(xù)實施了三輪國有企業(yè)改革,推動向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型。在這期間,一大批諸如化工局、 醫(yī)藥局、輕工局等行政管理部門改制成為了國有控股集團企業(yè),授權(quán)經(jīng)營管理相關(guān)領(lǐng)域的國有資產(chǎn),對國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、增強相關(guān)領(lǐng)域的影響力、控制力起到了舉足輕重的作用。經(jīng)過40年的改革發(fā)展,特別是隨著宏觀經(jīng)濟進(jìn)入“新常態(tài)”,經(jīng)濟增長逐漸從高速度向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型,市場在配置資源中的決定性作用愈發(fā)明顯,國有控股集團企業(yè)必須適應(yīng)新時代新形勢的需要,進(jìn)一步深化改革,調(diào)整傳統(tǒng)生產(chǎn)關(guān)系,以進(jìn)一步適應(yīng)新的生產(chǎn)力發(fā)展需要。

        一、國有控股集團企業(yè)存在的問題

        (一) 行政管理色彩較濃,導(dǎo)致下屬企業(yè)的主體責(zé)任意識弱化。由于大多國有控股集團企業(yè)是由行政管理部門改制形成,導(dǎo)致在管理過程中,相當(dāng)程度上都還沿用行政管理模式。比如,在對下屬企業(yè)開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)時,更多是通過紅頭文件的方式下達(dá)指令,而非按照現(xiàn)代企業(yè)治理模式,通過股東會決策或者通過委派的董事在董事會發(fā)表意見。這種情況在一定程度上,使下屬企業(yè)的主體責(zé)任意識弱化,比如在生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難時就想著集團公司出面爭取政策,在需要借款擔(dān)保時不找銀行而找母公司,“等靠要”思想嚴(yán)重,主動市場競爭不夠。

        (二)管控邊界模糊,錯位、越位現(xiàn)象嚴(yán)重。從實踐來看,控股集團企業(yè)對下屬企業(yè)的管理是全面的。由于眾多“一崗雙責(zé)”的要求,控股集團企業(yè)不僅要行使對下屬企業(yè)的股權(quán)管理,還要管黨建紀(jì)檢、生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、投資決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險控制、社會穩(wěn)定等方方面面,管理過多過細(xì)。而且在很多時候,控股集團企業(yè)還直接干預(yù)著下屬企業(yè)的具體生產(chǎn)經(jīng)營,如控制大宗物資采購等等。從現(xiàn)代公司治理中財產(chǎn)權(quán)能的兩次分離(原始所有權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)相分離,法人產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離)角度來看,這是股東權(quán)的錯位、越位現(xiàn)象,股東權(quán)侵犯了法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán),兩次分離不徹底。

        (三)管理鏈條過長,扁平化程度不高,管理效率低下。盡管國有控股集團企業(yè)對下屬企業(yè)的管理體現(xiàn)在方方面面,但管理的深度是不夠的,點多面廣但不深。特別是在下屬企業(yè)的對外投資上缺乏標(biāo)準(zhǔn)、把控不嚴(yán),導(dǎo)致下屬企業(yè)出現(xiàn)“兒子生孫子、孫子生玄孫、生生不息”的狀況,5-6個管理層級的集團企業(yè)比比皆是。管理鏈條過多過長,使控股集團企業(yè)的管控鞭長莫及,不僅整體經(jīng)營目標(biāo)難以貫徹,連黨的建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、安全生產(chǎn)等一些具有剛性約束的工作壓力都難以傳導(dǎo)下去,因基層企業(yè)不合規(guī)經(jīng)營影響控股集團企業(yè)整體形象的情況時有發(fā)生。

        二、建立新型國有控股集團企業(yè)管控體系的建議

        (一) 完善國資監(jiān)管授權(quán)體系。十九大報告提出,要完善各類國有資產(chǎn)管理體制,改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制。要推進(jìn)國有控股集團企業(yè)管控轉(zhuǎn)型,建立新型管控體系,在國有資產(chǎn)監(jiān)管層面,就要明確“兩個授權(quán)”,分清“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)”關(guān)系,并將監(jiān)管指令通過國有資本投資運營公司平臺,以規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),通過“市場化”方式往下傳導(dǎo)。今后,國資監(jiān)管機構(gòu)就以監(jiān)為主,國有資本投資運營公司平臺則以管理為主,下屬企業(yè)則作為利潤中心主動參與市場競爭,從而規(guī)避政府對市場以及市場主體的直接干預(yù),實現(xiàn)真正意義上的政企分開。

        (二) 建立國有控股集團企業(yè)公司三層管控架構(gòu)。綜合國內(nèi)外國企管理實踐,國有控股集團企業(yè)實施管控模式調(diào)整,可考慮推動建設(shè)“戰(zhàn)略管控型集團本部+產(chǎn)業(yè)集團+生產(chǎn)及成本中心”三級集團架構(gòu)。在重塑管控架構(gòu)過程中,要重新界定集團總部和二級企業(yè)的功能定位、權(quán)責(zé)邊界和管控規(guī)則。原則上,集團總部主要發(fā)揮戰(zhàn)略與投資決策、資源配置、風(fēng)險管控、監(jiān)督保障等作用;二級企業(yè)執(zhí)行戰(zhàn)略,組織生產(chǎn)經(jīng)營,創(chuàng)造利潤;三級企業(yè)開展具體生產(chǎn)經(jīng)營,原則上不得開展對外投資。

        (三) 推動下屬企業(yè)董事會權(quán)力“歸位”。國有控股集團企業(yè)管理過于全面,直接侵犯的就是下屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)限。要實現(xiàn)向國有資本投資運行公司轉(zhuǎn)型,建立新型的國有控股集團企業(yè)管控體系,就要將原先有控股集團企業(yè)掌控的內(nèi)配調(diào)度、物資采購、財務(wù)、人力資源、安全環(huán)保等具體生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)限“歸位”于下屬企業(yè)董事會及其聘任的經(jīng)理層??毓杉瘓F企業(yè)則通過建立信息化監(jiān)控平臺,開展規(guī)范監(jiān)管,既不干涉二級企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,又將集團總部的職能作用發(fā)揮到位,以實現(xiàn)對情況的掌握和對其經(jīng)營管理人員的績效考核。(作者單位為重慶化醫(yī)控股(集團)公司)

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