64歲的趙大爺在一家保潔公司工作了兩年，2015年2月，主管告知他被辭退了。趙大爺說，自己在職期間表現(xiàn)良好，盡職盡責，任勞任怨，沒有出現(xiàn)任何差錯，公司無緣無故辭退自己違反了法律規(guī)定，應該給付補償金。

對此保潔公司表示，辭退趙大爺是因為雙方簽署的合同已經到期，而公司之所以解除合同，還因為趙大爺違反了公司禁止撿廢品的規(guī)定。房山法院同樣以趙大爺在簽訂合同的時候已滿60周歲，超過了法定退休年齡，不再受《勞動合同法》的保護為由，駁回了趙大爺要求經濟補償?shù)脑V求。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡了，勞動合同就終止了，之后跟公司形成的是勞務關系。

勞動關系和勞務關系的差別究竟在哪里？法官張午陽稱，勞務關系最重要的一點是不受《勞動合同法》的保護。

像《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者是可以要求單位支付雙倍工資的。此外，用人單位不能隨意開除員工，如果用人單位單方與勞動者解除或者終止勞動合同，應該給予經濟補償金，違法解除的，勞動者還可以索要賠償。

但勞務關系就如同雇傭關系，通常只有工資能夠獲得支持。具體工資多少，如何支付，也是遵照雙方之間的約定，按月、按天、按小時都可以。而加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金、相關保險繳納等福利待遇法律都不再保護，除非雙方之間另有約定。也就是說，在勞務關系中，單位可以隨時終止用工，而不用給予勞動提供者任何的經濟補償。

張午陽提醒退休老人，到了退休年齡如果準備再就業(yè)的，應避免與用人單位通過口頭協(xié)議約定勞務事宜，最好簽訂書面的勞務協(xié)議，與單位明確工作內容、工資報酬，甚至醫(yī)療保障、加班補償、以及其他福利待遇，同時保存好相關材料。這樣一旦發(fā)生糾紛，勞務協(xié)議會成為有效的保障。

（《北京晚報》2018.5.22）