今年30歲的劉清家住五家渠市，2014年，她入職該市一家公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月至2017年1月。

然而，2015年12月至2016年6月，公司因經(jīng)營(yíng)不善，連續(xù)7個(gè)月都未向劉清發(fā)放工資。2016年6月，劉清提出辭職，要求公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司負(fù)責(zé)人卻拒絕支付補(bǔ)償金，“辭職是你主動(dòng)提出的，而且勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，你提前辭職，公司不予補(bǔ)償”。

雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，劉清將公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判令公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬7萬(wàn)元，以及兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩萬(wàn)元，共計(jì)9萬(wàn)元，并提交了每月發(fā)放工資的銀行明細(xì)單。

法庭上，公司負(fù)責(zé)人解釋：“我們認(rèn)可自2015年12月起欠發(fā)劉清的工資，但她主動(dòng)提出辭職，公司并沒(méi)有辭退她，公司可以把欠的工資補(bǔ)給她，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們拒絕支付。另外，她的月薪不是1萬(wàn)元，兩個(gè)月補(bǔ)償兩萬(wàn)元也不合理?！?/p>

法院審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條、第八十五條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“對(duì)于劉清的月平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，作為用人一方的公司理應(yīng)提供工資發(fā)放原始憑證，但由于公司負(fù)責(zé)人未能提供有效證據(jù)，不能反映支付劉清月工資的有效證據(jù)，屬于舉證不能，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！狈ü僬f(shuō)，劉清提供了工資卡的銀行交易明細(xì)，表明了公司已實(shí)際發(fā)放工資數(shù)額，按照此數(shù)額的月平均數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即每月8500元，7個(gè)月合計(jì)5.95萬(wàn)元。另外，據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)依法向劉清支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即1.7萬(wàn)元。（《法制日?qǐng)?bào)》2018.6.24）