習近平總書記多次強調，領導干部要以正確的政績觀為指導，對定下來的工作部署，一抓到底、善始善終。要有“功成不必在我”的境界，發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一任接著一任干，切忌急功近利。

然而，有少數(shù)領導干部有意無意以“功成不必在我”作掩護，在工作中消極怠政不作為。有的在落實改革舉措上既不敢破除陳規(guī)陋習，又不敢整治頑瘴痼疾，更不敢觸碰自身利益；有的在解決損害群眾利益的突出問題上面對強烈訴求，卻辯稱矛盾形成都是“冰凍三尺非一日之寒”，問題解決也必需“滴水穿石非一日之功”，能躲則躲、能捂則捂、能拖則拖，造成小事拖大、大事惡化。凡此種種，當為借故不為，哪里是什么“功成不必在我”，都是對黨和人民事業(yè)的損害。

不可否認，一些領導干部奉“拖字訣”為圭臬、甘心碌碌無為，與擔心干得多錯得多，影響頭上的“烏紗帽”不無關系。新時代要有新氣象新作為。前不久頒布的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟访鞔_指出，對不擔當不作為的干部，根據(jù)情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。信號已然十分鮮明，消極怠政者借口再堂皇也沒有市場了，只有“敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出”的干部，才能隨著事業(yè)的發(fā)展乘風翱翔、大展抱負。

（《中國紀檢監(jiān)察》）