于雪紅

伴隨著我國信息化技術(shù)的逐年成熟，各行各業(yè)的企業(yè)都逐漸運用信息化技術(shù)手段來對企業(yè)進行科學(xué)的管理。作為凸顯當代企業(yè)管理水平、提升企業(yè)核心競爭力的重要方式，內(nèi)部控制管理需要不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展進步來進行深化改革。而傳統(tǒng)的會計內(nèi)部控制體系已經(jīng)無法滿足企業(yè)與時俱進的需要，對于企業(yè)的發(fā)展間接造成了阻礙。因此，會計也逐漸進入信息化階段。會計的信息化為我國各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，為促使我國企業(yè)在會計信息化背景之下能夠成功應(yīng)對挑戰(zhàn)，順利轉(zhuǎn)型改革，就必須將會計信息化的優(yōu)勢充分體現(xiàn)并利用到位。本文就從會計信息化的基本概念入手，總結(jié)出會計信息化給企業(yè)帶來的重要影響以及意義，并分析出我國現(xiàn)階段的會計信息化背景下的企業(yè)內(nèi)控管理存在的弊端，針對這些問題提出一些建設(shè)性的對策，作為我國企業(yè)完善內(nèi)控管理水平的粗略參考。

一、會計信息化基本概念

企業(yè)的會計信息化這一概念最早在20世紀初被提出來，標志著我國會計工作發(fā)展邁向了新的臺階。會計信息化具體指的是將企業(yè)的會計管理工作同高科技技術(shù)手段和信息化理念相結(jié)合起來，進行一個有機的整合，以達到推動會計工作更快更好發(fā)展的重要目的，是我國企業(yè)內(nèi)部信息化的關(guān)鍵組成部分。會計信息化對我國企業(yè)的發(fā)展進步做出了巨大的貢獻，為我國企業(yè)的信息化管理手段提供了更為準確的方式，大大提高了管理工作的效率和質(zhì)量。會計信息化首先具有對信息的即時傳遞和收集，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部信息溝通交流存在障礙的局面，使得信息的傳遞更為準確，更具有時效性，進一步加強了企業(yè)各個部門之間的交流和聯(lián)系，促進各部門之間協(xié)同合作，也為企業(yè)內(nèi)部的資源優(yōu)化配置做出了貢獻，為資源共享打下堅實的基礎(chǔ)。再者，會計信息化具有多維性，可以通過信息化手段將會計信息系統(tǒng)和其他的系統(tǒng)相互連接起來，構(gòu)成一個統(tǒng)一的整體，實現(xiàn)多維化的信息儲存。最后，會計信息化還具備一定的主動性。主動性指的是會計信息化可以直接主動收集獲取相關(guān)信息，保證企業(yè)內(nèi)部每一位工作人員都能夠通過信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)平臺來對信息進行及時有效的獲取和了解。

二、會計信息化對企業(yè)內(nèi)控管理帶來的影響

（一）擴大了控制范圍

會計信息化的深入涉及到了企業(yè)內(nèi)部的每一個部門當中去，具有將強的覆蓋力和較廣泛的范圍。其最明顯的優(yōu)勢就在于會計信息化能夠通過靈活的手段來找出企業(yè)中最容易出現(xiàn)風(fēng)險的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，然后再進一步明確會計信息模塊，最后對涉及到的業(yè)務(wù)活動進行科學(xué)化的管控。會計部門的人員組成結(jié)構(gòu)也因此發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，包含會計人員和操作人員兩個部分。

（二）改進了內(nèi)控管理的手段

傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)控管理是通過制約工作人員的職位等方式來進行管控，這種方式已經(jīng)較為落后。而傳統(tǒng)的會計工作方式也是嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行，并對每一個階段的工作都需要審核，導(dǎo)致工作的難度大大增加。會計的信息化可以將這些工作統(tǒng)統(tǒng)交給計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)處理，通過程序來自動完成工作，既節(jié)省了工作人員的時間和精力，又能夠提高工作效率和準確率。

（三）推動內(nèi)控管理具有時效性

會計信息化處理不僅是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，也是我國企業(yè)推動現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。會計信息化的處理，使得企業(yè)內(nèi)部信息通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行云傳遞溝通，不僅如此，除去會計人員，也實現(xiàn)了其他部門的工作人員進行網(wǎng)絡(luò)信息的處理。大大減少了人為的會計工作量。

（四）對工作人員的影響

同傳統(tǒng)的會計工作方式不同，傳統(tǒng)的會計工作僅僅依靠會計工作人員的經(jīng)驗和專業(yè)知識技能來進行操作，現(xiàn)代化的會計信息技術(shù)運用必然會對一些年齡結(jié)構(gòu)較大、思想觀念較為落后的工作人員造成一定的影響，另一方面來說也是對會計從業(yè)工作人員的一種完善和提升自我的機會。

三、會計信息化背景下企業(yè)內(nèi)控制度存在的弊端

（一）相關(guān)法律法規(guī)無法滿足企業(yè)內(nèi)控制度的需要

我國在企業(yè)不斷完善和進步過程中出臺了許多針對會計監(jiān)管工作和管理工作的相關(guān)法律法規(guī)，來對企業(yè)的會計工作進行明確的定位和規(guī)定，不僅是國家和政府直接意志的體現(xiàn)，也具有相當重要的參考價值。然而現(xiàn)階段的會計信息化還不夠成熟，相關(guān)的法律法規(guī)還并未得到及時的完善針對信息化管理中存在的一些問題，法律條例中也不一定有相應(yīng)的解決方案。導(dǎo)致了內(nèi)控管理工作無法可依。

（二）會計信息化導(dǎo)致崗位之間失去互相牽制的作用

前面提到，傳統(tǒng)的會計工作方式都是人為，崗位和崗位之間很好的存在一種制約關(guān)系，而信息化的會計工作，僅僅依靠計算機程序來進行信息數(shù)據(jù)的處理工作，一定程度上失去了原本的審批職責(zé)。此外，會計工作的信息化，在相關(guān)信息的處理上缺乏一定的安全性，容易被別有用心的人徇私舞弊。

（三）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不成熟存在一定的安全隱患

現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段的發(fā)展進程較短，會計信息化的軟件還在不斷更新?lián)Q代之中，因此，不成熟的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)控管理出現(xiàn)安全隱患。我國當前的會計軟件技術(shù)的不成熟，導(dǎo)致了會計工作保密性和安全性較低，難以對信息進行全方位保障。

（四）杜絕徇私舞弊難度增加

我國企業(yè)基本上普遍通過內(nèi)審機構(gòu)部門來實施應(yīng)用監(jiān)督審核機制，依然存在一些企業(yè)的內(nèi)審部門不具有獨立性，由財務(wù)部門直接管轄，而財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)者往往是個人，這就導(dǎo)致了監(jiān)督審核機制不能深入落實到位。企業(yè)的內(nèi)控管理工作通常是指對活動的事前、事中以及事后來進行管控的，而實際工作中對會計的監(jiān)督控制依然只是流于表面，無法充分發(fā)揮內(nèi)控管理的功能。

四、會計信息化背景下企業(yè)內(nèi)控管理優(yōu)化路徑

（一）針對會計工作完善現(xiàn)有的法律法規(guī)

我國對于會計信息化背景下的相關(guān)法律條例的規(guī)定還不夠完善，為促進企業(yè)內(nèi)控管理工作能夠正常運轉(zhuǎn)，保障會計工作有法可依，必須盡快完善現(xiàn)有的法律制度，推出專門針對信息化會計的法律規(guī)定，切實維護內(nèi)控管理工作的利益。

（二）加強會計人員之間的崗位牽制

為保留傳統(tǒng)的會計人員之間的牽制作用，應(yīng)當進一步明確會計工作人員的崗位職責(zé)所在，嚴格設(shè)置會計工作人員的崗位權(quán)限，來達到崗位制約的目的。采用輪崗制度來進行內(nèi)控工作，做到讓每個會計人員之間都能夠相互制約相互監(jiān)督。

（三）完善會計檔案保存措施

在更新會計信息化工作的同時，企業(yè)需要汲取精華，去其糟泊，保留傳統(tǒng)會計工作方式的優(yōu)勢，在此基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新改革。因此，針對會計信息中的原始數(shù)據(jù)以及安全保密性的增加，應(yīng)當加大工作力度，對會計信息的檔案保存工作予以重視，保障數(shù)據(jù)的安全性和時效性。

（四）加大會計內(nèi)控管理和監(jiān)督工作的執(zhí)行力度

對去企業(yè)內(nèi)部的審計工作，應(yīng)當進一步加大執(zhí)行力度，對企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控狀況進行深入調(diào)查，并進行系統(tǒng)的評估，由會計事務(wù)所根據(jù)相應(yīng)的評估報告來做出決策。同時，完善相應(yīng)的監(jiān)督審核體系，加大監(jiān)督工作的力度投入，不斷借鑒優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗，結(jié)合自身實際情況制定出一套合理適配的方案。

五、結(jié)語

綜上所述，會計信息化是我國會計行業(yè)工作的一個重要轉(zhuǎn)折點，在一定程度上推動了我國企業(yè)內(nèi)控管理工作的完善和優(yōu)化，也帶來了不小的影響。只有企業(yè)盡快適應(yīng)并制定出有效的完善途徑，挖掘優(yōu)秀的人才，與時俱進，就能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值財富。（作者單位為威海富田人力資源管理服務(wù)有限公司）