張繪景

要加強(qiáng)黨員的教育與管理，首先要知道加強(qiáng)黨員教育管理的意義，作用，在此基礎(chǔ)上，積極探索黨員教育管理的方法、路徑。

黨員是黨的細(xì)胞與血液，黨員是個體，黨組織是主體，個體黨員形象、作用的發(fā)揮，直接影響到黨的整體形象，因此對黨員的教育與管理是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工作，重要工作和常抓不懈的工作，也是各級黨組織持之以恒，堅(jiān)持不懈的重要政治任務(wù)。就拿國有企業(yè)來講，文件、精神、指示的貫徹執(zhí)行情況，與每一名黨員的思想覺悟、工作能力、工作態(tài)度又密不可分。因此，國有企業(yè)要充分認(rèn)識到加強(qiáng)黨員的教育管理，不僅僅是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，也是促進(jìn)生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益的首要任務(wù)，更要不斷致力于黨員教育管理的方法與路徑的探索與研究。

一、要科學(xué)的把握國有企業(yè)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理的重要意義

國有企業(yè)的發(fā)展離不開市場競爭，競爭是企業(yè)發(fā)展的原始動力。市場競爭說到底就是人才的競爭。而在國有企業(yè)中，黨員隊(duì)伍是一個重要且龐大的群體，如何充分激發(fā)黨員的引領(lǐng)、引導(dǎo)作用，增強(qiáng)全體員工的凝聚力，向心力就顯得尤為重要。加強(qiáng)黨員教育管理工作的目標(biāo)只有一個，那就是通過黨員培訓(xùn)，教育管理等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的能力與素質(zhì)，促使黨員在自身發(fā)光、發(fā)熱的同時，能夠影響帶動身邊的職工群眾同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致、共同努力。因此，國有企業(yè)要把黨員隊(duì)伍建設(shè)工作做為一項(xiàng)重要的工作常抓不懈，要在抓好生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的同時，積極探索新時代搞好企業(yè)黨組織建設(shè)、尤其是黨員教育管理方面行之有效、事半功倍、效果顯助的好平臺，好方法。

二、當(dāng)前在黨員教育管理方面的不足之處

部分企業(yè)，過分的注重生產(chǎn)經(jīng)營，追求經(jīng)濟(jì)效益，對黨員教育管理的重要性沒有足夠的認(rèn)識，執(zhí)行上沒有周密的安排。雖說也組織開展了工作，但大多是走過場，華而不實(shí)。具體表現(xiàn)在：

（一）認(rèn)識膚淺，工作敷衍。 個別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是私營企業(yè)主，認(rèn)為企業(yè)的第一要務(wù)是發(fā)展，中心是經(jīng)濟(jì)工作。黨務(wù)工作是軟指標(biāo)，不會給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟(jì)收益，甚至還要花錢、投入。有時為了應(yīng)付上級部門的檢查，事到臨頭安排幾場黨員的培訓(xùn)活動。對黨員的教育管理沒有整體的規(guī)劃、計劃。

（二）因循守舊，方法老套。有的企業(yè)黨員培訓(xùn)的內(nèi)容不緊跟形勢，不考慮職工的需求；還有的方法單一，在多媒體的新形勢下，還是將板報、黑板做為宣傳的主陣地。更有甚者，認(rèn)為老辦法不靈，新辦法不明，好辦法難尋，干脆不干。

（三）照本宣科，一貫到底。大部分企業(yè)在黨員的教育管理上，或多或少存在“照本宣科”的現(xiàn)象，基本上以學(xué)文件、讀報紙、看錄像為主要形式，從上到下一個聲音，都是依葫蘆化瓢，沒有自身的東西，一個方子治百病。

以上這些問題都是當(dāng)今企業(yè)在黨員隊(duì)伍建設(shè)中客觀存在的，企業(yè)要想取得長久的發(fā)展動力，在市場競爭中贏得一席之地，就應(yīng)該積極主動的，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)、優(yōu)勢，博采眾長，自我創(chuàng)新的探索適合本企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)的有效方法和路徑。

三、當(dāng)前形勢下加強(qiáng)黨員教育管理的方法

人們都說意識心態(tài)的工作最難開展，尤其在當(dāng)今時代，人們思想多元化，自我意識高度覺醒，在這種情況下，如何能將黨員的思想集中起來，將他們的學(xué)習(xí)主動性、能動性充分調(diào)動起來，自覺的參加黨員的學(xué)習(xí)教育活動，充分發(fā)揮出黨員的表率作用，這是有一定的方法的。只有科學(xué)得當(dāng)?shù)姆椒?，才能收到好的效果。具體的路徑方法有：

（一）提高黨員思想意識，加強(qiáng)黨員教育管理制度建設(shè)

俗話說，思想是行動的指南。只有在思想上認(rèn)識到位，領(lǐng)會到位，才能在行動上有所行動，取得成效。因此，無論黨組織還是黨員，都應(yīng)該在思想上高度重視，牢記政治身份，自我約束、自我加壓，積極主動的開展黨員教育管理的各項(xiàng)工作。與此同時，各級黨組織要構(gòu)建黨員學(xué)習(xí)教育的培訓(xùn)機(jī)制，明確培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)方式和時限，以及培訓(xùn)成果的考核評比制度，以此加強(qiáng)和促進(jìn)黨員教育管理工作的持久化和規(guī)范化。

（二）借助網(wǎng)絡(luò)多媒體平臺，構(gòu)建傳統(tǒng)式與開放式相結(jié)合的黨員教育新模式

隨著網(wǎng)絡(luò)多媒體的廣泛應(yīng)用，人們的交際、交往越來越依托于網(wǎng)絡(luò)平臺。學(xué)文件、讀報紙、看錄像“老三樣”培訓(xùn)方式明顯的不能滿足廣大黨員的需求。做為企業(yè)來講，黨員的工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作時間以及年齡結(jié)構(gòu)多樣化、差異化，培訓(xùn)方式不能“一刀切”的全部依靠互聯(lián)網(wǎng)，而完全摒棄黑板報、學(xué)習(xí)園地等這些傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)平臺。而應(yīng)將傳統(tǒng)的與現(xiàn)代的有機(jī)結(jié)合起來，讓黨員學(xué)習(xí)教育不受時間、空間、個體差異的限制。

（三）提高黨員管理的覆蓋面，加大監(jiān)督考核力度

黨員管理要覆蓋到每個支部。特別是企業(yè)的離退休支部，原單位黨組織要繼續(xù)與離退休黨員干部保持密切聯(lián)系，關(guān)心其生活狀況，了解其思想狀態(tài)，建立檔案，專人負(fù)責(zé)。同時，要加強(qiáng)對流動黨員、外出黨員、外來黨員、下崗黨員的管理，堅(jiān)持以“塊”為主，部門負(fù)責(zé)的原則，制定符合實(shí)際、切實(shí)可行的方案，努力做到黨員管理不漏管的目標(biāo)。在做好管理的基礎(chǔ)上，建立完善的監(jiān)督考核機(jī)制，大力推進(jìn)民主化監(jiān)督進(jìn)程，該公開的，能公開的一定要公開。持續(xù)深入地開展黨章，黨史，準(zhǔn)則，條例等理論知識的學(xué)習(xí)。做好黨員評先選優(yōu)，經(jīng)驗(yàn)推廣等方面的工作，激勵激發(fā)黨員一刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，無論身處何地，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，為黨的事業(yè)奮斗終身。（作者單位為山西神龍焦化有限公司）