李文蓮

摘要：新時代呼喚新女性，女性領導干部是婦女中令人矚目的群體，尤其需要著眼時代要求提升綜合素養(yǎng)，力戒“嬌氣”“霸氣”“小氣”“官氣”。作風方面注重自信、自強、自律，決策方面注重科學、民主、依法，為人方面注重寬心、誠心、仁心，家風方面注重孝敬、平等、關愛，從而塑造女性領導干部的良好形象。

關鍵詞：干部;修養(yǎng);素質;形象

中圖分類號：D2 文獻標志碼：A 文章編號：1009-3605（2018）06-0065-05

新時代呼喚新女性。習近平總書記在全球婦女峰會上指出：“沒有婦女解放和進步，就沒有人類解放與進步”[1]。女性領導干部是婦女中令人矚目的群體，是各級領導班子的重要組成部分，是婦女解放與進步的顯著標志。為適應新時代的要求，女性領導干部須努力提升個人綜合素質，增強問題意識，積極克服不足，尤其是力戒“嬌氣”“霸氣”“小氣” “官氣”，塑造女性領導干部的良好形象。

一、作風上要力戒“嬌氣”

“嬌氣”主要是指女性領導干部過于強調自己是女性，因而出現(xiàn)意志脆弱、怕苦怕累、慣于享受的習氣。所謂作風主要包括思想作風、工作作風和生活作風三個方面，本文主要特指女性領導干部的精神意志、工作風格、生活態(tài)度。 “一些女干部在工作中遇到了一些困難，在生活中遇到了一些麻煩，就怨天尤人，動搖自己的理念信念，直至發(fā)展到信仰缺失、精神迷失”，這是需要克服和摒棄的。[2]為此，女性領導干部在作風上力戒“嬌氣”，就是要努力做到“三自”。

一是思想上要自信。自信是個人對自身力量的一種確認，是自己相信自己，深信自己一定能做成某件事，實現(xiàn)所追求的目標，是成功的必要條件和力量源泉。女性與男性存在較大差異，女性在體能上一般弱于男性，還面臨生理期、懷孕期、哺乳期等特殊時段，在工作中多有不便，容易在思想上降低對自己的要求，進而產(chǎn)生畏難或退縮思想。因此，女性領導干部在思想上要給自己準確定位，做意志力堅定的干部?！芭灶I導干部”的關鍵詞是“領導干部”，既然黨和人民選擇了自己擔當重任，那就要忠于黨、忠于人民，就要充當好領導干部的角色，一切由“女”字產(chǎn)生的矛盾、困難和問題，都要盡可能妥善解決，以高度的自信迎接各種困難和挑戰(zhàn)。

二是工作上要自強。自強就是要修身自立，不斷提升和完善自己，使自己逐步強大，并堅持自我勉勵，積極向上，奮發(fā)圖強。領導崗位責任重大，工作繁重，一名稱職的領導干部，不僅要水平高、能力強，還要吃得苦、耐得勞。因此，女性領導干部要做到女子不讓須眉，以“高的標準、嚴的要求”給自己定位，堅決不做“花瓶”，積極投身到艱難險阻的工作當中，履職盡責，攻艱克難，遇到問題不回避，遇到阻力不退卻，碰到釘子連根拔，堅持不懈推動工作，保質保量完成任務。

三是生活上要自律。自律就是要自我約束，自我管理，克制自己，切實克服“享樂主義”。女性領導干部要時刻維護自己的形象，堅持自尊自愛，在衣食住行等生活方面嚴格自律。努力做到言談文明，舉止端正，衣著大方，不嬌聲嬌氣，不濃妝艷抹，不奇型怪狀，不珠光寶氣。同時，堅決摒棄及時行樂的人生哲學，遏制“舌尖上的浪費”“會所中的歪風”“車輪上的鋪張”“節(jié)日中的腐敗”，自覺抵制“一桌餐”、飯店掛賬、變相旅游、錯峰收禮、私車公養(yǎng)等享樂主義的新動向、新變異。

二、決策上要力戒“霸氣”

“霸氣”主要是指有些女性領導干部為了顯示自己有能力、有氣魄、有權威，機械模仿某些男領導干部強橫霸道、簡單粗暴的工作方法，鋒芒畢露，令人畏懼，好像很有魄力。其實質是缺乏修養(yǎng)，不講民主，不講科學，不講法治。由于思維方式和心理活動的區(qū)別，女性往往較強于形象思維，具體而細致;男性往往較強于抽象思維，深刻而長遠。作為領導干部，每天都面臨大大小小的決策。正確決策是保證黨和國家各項事業(yè)順利發(fā)展的重要前提。任何決策，都必須集思廣益，充分發(fā)揮群體智慧，才能做到正確或比較正確，如果主要領導作風霸氣專橫，搞一堂言、家長制，勢必會影響決策的正確性和可行性，給工作和事業(yè)造成不同程度的麻煩和損失。因此，女性領導干部要充分發(fā)揮自己思維細膩與親和力較強的優(yōu)勢，在決策上努力實現(xiàn)“三化”。

一是要實現(xiàn)決策的科學化。決策的科學化是指決策要以充足的事實為依據(jù)，按照事物的內在聯(lián)系對大量的資料和數(shù)據(jù)進行分析，遵循規(guī)范的程序，進行嚴密的邏輯推理，從而作出正確的決策?？茖W決策不能由個人摸腦袋、想當然、隨心所欲，搞個人迷信和經(jīng)驗決策。女性領導干部要力破社會上流行的所謂“頭發(fā)長，見識短”的陳腐觀念，切實注重提高自己的綜合素質和決策水平。要立足政治站位開展決策，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，增強政治敏銳力，著眼于黨和國家的路線方針政策開展決策，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，克服本位主義、地方主義等狹隘觀念;要立足實事求是開展決策，學習運用辯證思維，用聯(lián)系的觀點、變化的觀點、發(fā)展的觀點去觀察和分析問題、解決問題，克服好大喜功、形象工程等不良傾向;要立足群眾需求開展決策，深入基層，深入群眾，及時掌握干部群眾的思想動態(tài)和要求，總結推廣典型經(jīng)驗，增強決策的可行性，克服脫離群眾、背離群眾的官僚做法;要立足嚴謹程序開展決策，決策是有科學程序的實踐活動，包括確立決策目標、收集決策信息、擬定決策方案、優(yōu)選決策方案、反饋修正決策方案等，尤其遵守公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定等程序規(guī)定，堅決克服隨意決策、匆忙決策等錯誤傾向。

二是要實現(xiàn)決策的民主化。決策民主化是指決策應由決策機構集體充分討論后才能作出，而不應由個人說了算。要注重把民主機制引入決策系統(tǒng)，讓每一個參與決策的人員都能夠充分發(fā)表意見和建議，對于不同的意見保持寬容，善于尊重少數(shù)人的意見和建議，做到主要領導末位發(fā)言，營造良好的決策氛圍;要重視參謀咨詢人員在決策中的作用，女性領導容易感情用事，為此在一些專業(yè)問題上要保持謙虛謹慎，不可盲目自信，積極主動向一些知名專家、學者請教，召開座談會聽取其建議，讓專家學者敞開心扉暢談，對不同的提法和說法進行理性分析;要集中民智，堅持深入基層、深入一線、深入群眾，進行調查研究，廣泛征求基層單位和人民群眾的意見，召開各種聽證會，吸收社會各界的智慧，讓決策擁有廣泛民意基礎，提高可執(zhí)行性。

三是要實現(xiàn)決策的法治化。依法決策是以法律制度規(guī)范為基本手段來協(xié)調組織集體協(xié)作行為的決策方式。習近平總書記強調，領導干部要做尊法學法守法用法的模范。由于大多數(shù)決策都是通過會議的形式形成的，女性領導干部要在提高自身法律素養(yǎng)基礎上，“自覺維護黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律、宣傳紀律、群眾紀律、保密紀律，模范遵守黨章、黨規(guī)?！盵3]依法依規(guī)制定議事規(guī)則，特別是要制定嚴格的會議制度和工作規(guī)則，堅持依法行政，自覺按法律法規(guī)決策，帶頭把自己的權力關進制度的籠子，防止濫用權力，錯誤決策，給黨和人民的事業(yè)造成損失。

三、為人上要力戒“小氣”

“小氣”有性格上的小氣和物質上的小氣，這里特指性格上的小氣，主要表現(xiàn)在氣量小、不大度、心胸狹窄、嫉賢妒能、目光短淺、看不長遠、瞻前顧后，難以作為。人若小氣，難成大器。女性領導干部要清醒地認識到，做事做官先要做人。要學會與各種各樣的人交往，巧妙地處理好人際關系。要切實加強修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的大氣魄，形成自己的大格局，并在力戒小氣上要保持“三心”

一是要保持容人之錯的寬心。金無足赤，人無完人。人非圣賢，孰能無過。每個人都有自己的優(yōu)良品德，也有各自的缺點、錯誤。對于缺點，要善于包容，同時在適當?shù)膱龊?，以恰當?shù)姆绞竭M行規(guī)勸.促其改正，萬一碰到別人的不理解或者抱怨，也以公正態(tài)度對待，不輕言放棄。對于錯誤，要擺脫感情用事，進行理性分析和思考，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。積極運用黨的容錯機制分析錯誤、解決問題，為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，為擔當者擔當，讓改革創(chuàng)新的同志放手闖、大膽干，營造激勵改革創(chuàng)新的良好環(huán)境。堅決不能用別人的錯誤懲罰自己，更不能隨意發(fā)作，以牙還牙，打擊報復，給別人“穿小鞋”。只有這樣才能做到胸懷寬廣，大肚能容，不結冤怨，只存友善，努力構建融洽的人際關系。

二是要保持補人之臺的誠心。俗話說，人抬人無價之寶，人踩人寸步難行。女性領導干部要善于處理與上級、平級、下級的關系。對上級要真心尊重和服從，及時補位，積極抓好自己分管的工作，講團結協(xié)作、經(jīng)常溝通交流，不越位、不攬權。對平級要真心支持和幫助，以誠相見，做到只補臺，不拆臺，當發(fā)現(xiàn)工作存在不足，將有可能造成失誤或損失的時候，大膽提出個人意見，使錯誤及時修正，不斷取得好的結果，堅決杜絕當看客的心態(tài)和行為。對下級，充分利用各種場合進行溝通，了解掌握下級的一些思想動態(tài)和面臨的實際困難，多做打基礎、管長遠的事情，時常站在下級角度想問題、出主意、謀工作，面對面、手把手、心貼心的指導其干好工作。特別是要注意處理好各方面條件與自己接近、具有較大競爭力的女同事的關系，要坦誠相待，相互理解，彼此尊重，開展比學趕幫超，用平常心對待別人的提拔、重用、晉級、獎勵等榮譽，決不能盲目攀比，更不能用自己的優(yōu)點去比別人的缺點，要有功成不必在我，久久為功的大局觀和長遠觀。

三是要保持惜人之才的仁心。女性領導干部要發(fā)揮女性厚德載物、上善若水的天性，時刻注意關心人，愛護人。特別是要有愛才惜才之心，精心幫助下級成長進步。對信念堅定、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部，要做到用人唯賢，大膽交任務、壓擔子，放手讓他們各司其職，各負其責，在工作中鍛煉提高，時機成熟時就及時提拔和推薦，鼓勵他們超過自己。對那些存在缺點和不足的干部，要耐心教育和幫助。不能從門縫里看人，把人看扁，冷落他們，放棄他們，而是要做到客觀公正，用人如器，揚長避短，合理使用，人盡其才。

四、齊家上要力戒“官氣”

“官氣”本意是指官僚氣派，官僚作風。這里所說的官氣，是指在家里對親人頤指氣使，唯我獨尊。家庭是社會的細胞，是每一個女性領導干部成功道路上的溫暖箱和避風港。家庭不是官場，官場是講理的地方，家庭是講理但更需}井情的地方。在家里，打不得官腔，要不得權威。否則，就會令家人疏遠、敬畏、害怕，傷害親人之間的感情。家里也不是辦公室，凡是與工作、與行使權力相關的人和事都要在辦公場地處理好，盡量不要帶到家里，以免公私難分。女性領導干部在家里的角色，就是做個好女兒、好妻子、好母親，在處理家庭關系上，要力求“三好”。

一是要做尊重孝敬父母的好女兒。應把尊重孝敬父母，報答養(yǎng)育之恩作為官德的重要內容，有的女性領導干部甚至提出，自己是“把老人放在家庭的第一位置來敬重的，有好吃的好用的都先孝敬老人?！盵4]為此，要像尊重上級領導一樣尊重父母，說話要順耳，臉色要賞心，一些重要的事情及時與父母溝通交流，樂于遵從他們正確的吩咐和勸告，不讓父母為自己擔心憂慮。領導工作一般來說比較忙，不能借口工作忙而把孝敬父母掛在口頭上，要落實到行動中，?；丶铱纯?，在物質和精神方面都要盡可能滿足父母的需求，和父母一起做做家務，帶著父母外出旅旅游、購購物、散散步，在交流中增進感情，讓父母真正感到幸福和驕傲。

二是要做平等對待丈夫的好妻子。通常情況下，夫妻是這個世界上彼此相守時間最長的人，是比親人更親、比閨蜜更蜜的人，理應相敬如賓、相親相愛、相濡以沫、相依為命。無論女性領導干部的地位多高，都要與丈夫平等相待，決不能把工作中上下級關系帶到家里來。在人格上尊重丈夫，遇事多與其商量，不在細枝末節(jié)問題上斤斤計較;工作上支持丈夫，多從對方的角度換位思考，疏解工作的壓力、增強工作的動力、分享工作的快樂;生活上關心丈夫，多一些尊重，理解，體貼，了解丈夫最喜歡自己做什么，懂得其情感和心思，共筑愛巢，白頭偕老。

三是要做深切關愛子女的好母親。子女是家庭的希望和未來，母愛是無私的陽光和甘露。女性領導干部的事業(yè)有多么輝煌，也不能忽視對子女的關愛、教育和培養(yǎng)，既要讓子女得到拳拳母愛，又要慈嚴相濟。一方面，嚴格要求，讓兒女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主動將個人理想、黨和國家的前途命運緊密結合在一起，教育子女決不能以勢壓人、以權壓人，不盛氣凌人，做脫離低級趣味的人，做有益于國家與社會的人。另一方面，關心子女，多抽出時間和子女交流，讓其充分感受到母愛，一定要防止把關愛變成溺愛、變成縱容，防止子女變成養(yǎng)尊處優(yōu)、四體不勤的人，甚至變成我行我素、為所欲為的人。同時，女性領導干部還要妥善處理好與其他家族人員和親戚的關系，在不違反政策、法律和原則的前提下，盡可能關心和幫助他們，溝通和增進感情。同時，也要嚴格要求和管理好自己的親屬，關心他們，不越政策紅線，支持他們，不破法律底線，幫助他們，不觸黨紀高壓線。

參考文獻：

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