楊明夷

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵部分。物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的增加，很大程度上對(duì)社會(huì)大環(huán)境產(chǎn)生了引導(dǎo)性作用，也與現(xiàn)階段世界和諧發(fā)展理念相適應(yīng)。企業(yè)政工干部怎樣做到與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的思想觀念，打造“中國(guó)特色”現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度等，已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)需要深入研究、亟需解決的關(guān)鍵性問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)在形勢(shì)下創(chuàng)新政工工作的重要意義分析

當(dāng)前，世界政治經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新成為重塑世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)格局的關(guān)鍵；中國(guó)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，前所未有地走近世界舞臺(tái)的中央，與此同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，處于轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的緊要關(guān)頭，進(jìn)入了中華民族復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期。在此重要的歷史節(jié)點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)需要深化改革、更新觀念、轉(zhuǎn)變思想、不斷改革和改造自已，才能適應(yīng)這個(gè)新時(shí)代。而政工工作，一方面對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作展開(kāi)產(chǎn)生了積極的扶持性作用，另一方面也是推動(dòng)企業(yè)順利健康發(fā)展的重要前提?，F(xiàn)階段時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步推動(dòng)了工作人員思想意識(shí)的進(jìn)步，在這種情形下企業(yè)必須要與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)自身經(jīng)營(yíng)觀念的進(jìn)步。一個(gè)時(shí)代的思想觀念駕馭著一個(gè)時(shí)代的人，因此企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)內(nèi)部工作人員思想意識(shí)上的統(tǒng)一，才能夠真正將所有人的力量匯集，企業(yè)才能夠在時(shí)代大潮中、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中屹立不倒，穩(wěn)步提升。眾所周知，外在環(huán)境對(duì)一個(gè)企業(yè)的基本走向產(chǎn)生了決定性作用，而企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)企業(yè)的生存起到了決定性作用，企業(yè)構(gòu)建良好的內(nèi)在環(huán)境對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展起到了十分深遠(yuǎn)積極的影響。因此企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部員工的政治思想教育，找到科學(xué)合理的方式有效解決企業(yè)發(fā)展中存在的不足與缺陷，營(yíng)造出積極健康的工作氛圍，讓全體工作人員置身于輕松和諧的工作環(huán)境中，提出創(chuàng)造性、積極性較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)理念，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性、穩(wěn)健長(zhǎng)足發(fā)展的最終目的。

二、企業(yè)內(nèi)部政治思想工作展開(kāi)中存在的多種缺陷與問(wèn)題

（一）思政專業(yè)人員缺乏復(fù)合能力

在企業(yè)中，普遍存在一種思想誤區(qū)，即“專業(yè)人員處理專業(yè)領(lǐng)域”。部分思政專業(yè)人員只滿足于做好思想教育、政策宣傳等“既定任務(wù)”，卻往往“照本宣科”，忽視企業(yè)自身情況?；颉笆捯?guī)曹隨”，并不注重思政工作的思想創(chuàng)新、方式創(chuàng)新。究其原因，主要在于思政專業(yè)人員的復(fù)合能力不足，難以跨領(lǐng)域、多層次地系統(tǒng)分析企業(yè)問(wèn)題并提出解決方案。另一方面，許多國(guó)有企業(yè)思政人員為兼職，有些對(duì)應(yīng)該履行何種職責(zé)、如何履行職責(zé)認(rèn)識(shí)不全面，“任前沒(méi)接觸、任時(shí)沒(méi)培訓(xùn)”，缺乏必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，“不會(huì)管”、“管不好”、“有心無(wú)力”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（二）思政工作載體迭代過(guò)于緩慢

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)政工工作中普遍存在的問(wèn)題是：理論知識(shí)扎實(shí)，但主動(dòng)融入生產(chǎn)的能力不強(qiáng)，“學(xué)用分離”的情況不時(shí)出現(xiàn)。這種情況，導(dǎo)致了企業(yè)思政工作的載體長(zhǎng)期處于滯后狀態(tài)。載體迭代緩慢的現(xiàn)象，從側(cè)面更能反映出企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)的變化熟視無(wú)睹，而這種熟視無(wú)睹，正是導(dǎo)致企業(yè)衰敗的重要原因。

三、新形勢(shì)下有效創(chuàng)新我國(guó)企業(yè)政工工作的有效措施

（一）培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)較高的復(fù)合型政工工作人員

信息時(shí)代決定了信息及知識(shí)是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵推動(dòng)性因素，在我國(guó)各行各業(yè)中復(fù)合型人才的需求量得到了極大提升。在新形勢(shì)下積極引進(jìn)或者培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)較高的復(fù)合型人才，成為企業(yè)政工工作質(zhì)量及效率提升的重要保障性因素，然而當(dāng)前我國(guó)各企業(yè)并沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況制定出較為完善、科學(xué)的政工復(fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制，以至于政工工作人員專業(yè)素質(zhì)及綜合素養(yǎng)普遍低下，對(duì)政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化產(chǎn)生了極為不利的影響。為了能夠與新時(shí)期政工工作需求相適應(yīng)，企業(yè)必須對(duì)復(fù)合型人才培養(yǎng)工作給予高度重視，從而實(shí)現(xiàn)政工工作人員整體素質(zhì)及專業(yè)技能的提升。首先，企業(yè)需要完善并嚴(yán)格招聘選拔制度，突破年齡及學(xué)歷的限制，給予想象力豐富、充滿活力的年輕工作人員公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格把關(guān)招聘過(guò)程中的每一選拔環(huán)節(jié)，確保人員能夠符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。其次，企業(yè)需要積極組織工作人員參與專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，為整個(gè)政工工作儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)力量，并構(gòu)建專業(yè)化、綜合化的工作團(tuán)隊(duì)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的方式保證能夠保質(zhì)、高效地完成政工工作與思想建設(shè)任務(wù)。

（二）工作目標(biāo)的明確及工作形式的豐富

企業(yè)政工工作大部分都是十分枯燥乏味的，很大程度上這也是造成政工工作人員參與程度低、工作效率低下且工作質(zhì)量明顯不高的重要原因，因此企業(yè)需要對(duì)政工工作目標(biāo)給予進(jìn)一步明確，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)工作方法及形式的豐富，這是實(shí)現(xiàn)政工工作有效改善及創(chuàng)新的重要途徑之一。企業(yè)政工管理人員需要全面考察并分析企業(yè)員工的思想覺(jué)悟及道德水平，并確定科學(xué)合理的工作目標(biāo)，保證政工工作能夠與企業(yè)實(shí)際情況及戰(zhàn)略發(fā)展要求相符合。除此之外，企業(yè)政工工作人員需要對(duì)工作方式給予創(chuàng)新，堅(jiān)持“以人為本”的實(shí)踐工作原則，有效結(jié)合實(shí)踐與理論，將政工教育理論在實(shí)際問(wèn)題解決中得到有效應(yīng)用。政工工作人員需要促進(jìn)自身形象的完善，樹(shù)立榜樣對(duì)全體工作人員傳播正能量及積極影響，保證企業(yè)政工工作目標(biāo)能夠得以高效率、低錯(cuò)誤實(shí)現(xiàn)。

（三）利用新時(shí)代科學(xué)技術(shù)構(gòu)建一體化辦公平臺(tái)

現(xiàn)階段在我國(guó)各領(lǐng)域中軟件信息技術(shù)及計(jì)算機(jī)技術(shù)都發(fā)揮著不可替代的積極作用，現(xiàn)代化信息工作平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了辦公效率的顯著提升，但是現(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)的政工工作手段十分傳統(tǒng)，政工信息化建設(shè)進(jìn)程極為緩慢，企業(yè)在新時(shí)期形勢(shì)下構(gòu)建信息一體化政工辦公平臺(tái)建設(shè)已經(jīng)刻不容緩。第一，企業(yè)需要重視提升政工建設(shè)軟實(shí)力，重視對(duì)信息化人才的培養(yǎng)與選拔，加大投入政工建設(shè)成本資金，為政工工作配置必要的先進(jìn)信息化設(shè)備，為政工信息化建設(shè)營(yíng)造出良好的工作環(huán)境。第二，政工管理工作人員需要實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)政工信息系統(tǒng)的進(jìn)一步完善，通過(guò)對(duì)企業(yè)工作人員的各項(xiàng)信息的分析處理整合，在信息系統(tǒng)中輸入，并且通過(guò)必要搜索系統(tǒng)的融入，保證政工工作展開(kāi)過(guò)程中能夠及時(shí)查詢到相關(guān)信息。政工工作人員還需要加強(qiáng)與信息技術(shù)人員之間的溝通與合作，構(gòu)建出個(gè)性化十足、功能強(qiáng)大的政工辦公平臺(tái)，加強(qiáng)信息化建設(shè)真正實(shí)現(xiàn)政工信息與政工辦公融合的戰(zhàn)略目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，文章首先論述了我國(guó)企業(yè)在形勢(shì)下創(chuàng)新政工工作的重要意義，之后從思政專業(yè)人員缺乏復(fù)合能力及思政工作載體迭代過(guò)于緩慢兩個(gè)方面分析了企業(yè)內(nèi)部政治思想工作展開(kāi)中存在的種種缺陷與問(wèn)題，最后論述了新形勢(shì)下有效創(chuàng)新我國(guó)企業(yè)政工工作的有效措施，包含培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)較高的復(fù)合型政工工作人員、工作目標(biāo)的明確及工作形式的豐富以及三方面內(nèi)容，目的是為了轉(zhuǎn)念整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的思想經(jīng)營(yíng)觀念，端正工作人員的思想意識(shí)及工作態(tài)度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性、穩(wěn)健的長(zhǎng)足發(fā)展。（作者單位為中交一航局第一工程有限公司）