王國紅

企業(yè)最重要的方面是人力資源的配置，干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括領(lǐng)導(dǎo)的個人素質(zhì)都是整個企業(yè)的關(guān)鍵，所以，人力資源一定是高能力高素質(zhì)，由此才能起到個高效管理的目的。干部的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力牽也絆著社會和企業(yè)的發(fā)展，所以干部管理是本文主要研究的問題，并且提出問題和提出有效的管理方法。本文筆者將立足于當(dāng)前人力資源配置的主要形勢，對于干部管理的方法以及干部管理的重要性進(jìn)行詳細(xì)的探討，以供廣大同僚參考交流使用。

人力資源配置的主要作用是把人力資源，物力資源，智力資源，技能方面資源等等集中到一起，把這些方面結(jié)合起來，使社會或者企業(yè)的利益能夠擴(kuò)大到最大化。所以要合理的支配和運(yùn)用這些資源，盡量可以做到人盡其才，才盡其用，把每個人的才能發(fā)揮到極致，把每個人的潛能激發(fā)出來并得以展現(xiàn)。干部管理在人力資源的配置中占有不容小視的作用，但是我國現(xiàn)在的干部管理層面還有很多不完善的地方，要想使人力，物力等資源能得到有效地運(yùn)用，就要把這些問題找到。并且解決這些問題。

一、干部管理的重要性

那么，接下來要把我國干部管理中的進(jìn)行列舉：

（一）我國干部的各方面素質(zhì)還需提高，很多時候一些干部做事態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任感較低，無論什么情況下幾乎沒有憂患意識，本職該做的事情沒有做到，在個別建設(shè)或者出方針的時候沒有新意，沒有新的主張，都是考一些老舊的理念個方法進(jìn)行解決，所以領(lǐng)導(dǎo)的自我的素養(yǎng)有待提高。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力不過關(guān)，很多干部在一些事情上的解決辦法不夠完善，并且對一些緊急情況的應(yīng)急辦法經(jīng)驗不足，導(dǎo)致問題不能及時有效的解決，缺乏對于宏觀的發(fā)展的策略，極個別干部搞一些假大空，不做實質(zhì)的事，部位百姓的利益，國家的發(fā)展做考慮，尤為重要的一點就是在貪賄受賄這方面現(xiàn)象很嚴(yán)重，使得射虎的風(fēng)氣烏煙瘴氣。

領(lǐng)導(dǎo)干部是國家重要資源，在國家的建設(shè)上也是重中之重。目前我國社會主義建設(shè)還處在初級階段，有很多的改革需要進(jìn)一步的調(diào)整，新出臺的政策也需要干部全力的配合執(zhí)行，所以提高干部管理，干部素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。隨著我國不斷地發(fā)展，對領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)層面要求不斷地提高，干部也都在本職的崗位上發(fā)揮的作用，竭盡全力的為人民服務(wù)，把自己的優(yōu)點及精神充分的發(fā)揮，在人民的心中高大的形象也都開始成功的樹立起來。 社會風(fēng)氣也開始清新起來。

二、新時期對于干部的基本要求

第一層面，干部一定要具有心懷百姓，堅定的政治信仰，高覺悟，高尚的道德情操，對于現(xiàn)代法治充分的了解，務(wù)實 不做假大空的思想境界，同時要具備積極向上的精神和良好的心理素質(zhì)。

第二層面，作為干部，作為人民心中的支柱和靠山，一定要擁有過硬的綜合素質(zhì)和能力，無論在什么情況下，都要能良好的應(yīng)對突發(fā)事件和情況，時刻保持清醒的頭腦和思路，處理事情不拖拖拉拉，果斷明確。還要具有善于組織，善于支配資源的使用。

最后一層面，基本知識素質(zhì)要具備，積極學(xué)習(xí)馬克思主義，學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，要在知識素養(yǎng)上與時俱進(jìn)，不斷提高。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要具備高水平文化，文化層面一定要廣闊，這樣才能無論在哪個領(lǐng)域都能較好的完成工作。

三、怎樣做好干部管理工作

（一）提高干部的綜合素養(yǎng)是干部管理的重點，將干部進(jìn)行基礎(chǔ)知識，基礎(chǔ)理論，業(yè)務(wù)層面進(jìn)行培養(yǎng)，加強(qiáng)干部的基本素質(zhì)。對于干部制定一些有效的管理措施和方針，并且加以督促實行。國外的一些先進(jìn)經(jīng)驗和創(chuàng)新我們都可以進(jìn)行借鑒，在借鑒的基礎(chǔ)上進(jìn)行改善并加以運(yùn)用，確保干部在學(xué)習(xí)后能夠有效的提升各方面素質(zhì)，工作效率也提高上去。

（二）加強(qiáng)對干部的督促和監(jiān)督，貪污受賄在社會方面具有嚴(yán)重的惡劣影響，堅決杜絕貪污受賄，在利益等誘惑面前做到不動搖，所以在此之前一定要完善監(jiān)管部門，定期對干部中跳出有影響的事跡進(jìn)行批評。

（三）對于在干部管理制度上嚴(yán)格把關(guān)，把一些有利于各項工作開展的制度都進(jìn)行規(guī)范和整理，深化改革，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，建立良好完善的管理標(biāo)準(zhǔn)，為干部的發(fā)展開辟出嶄新的道路。

四、結(jié)束語

良好的人力資源配置能夠充分的利用人力資源，物力資源，智力資源和技能方面的作用，人力資源的組成中，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)干部資源，這是整個配置中必不可少的，要建立與時俱新，新穎的制度，并且要落實到實際上，運(yùn)用上，發(fā)揮到點子上，作用要起到刀刃上。{5}在我國今后的發(fā)展中，一定要建立出一支高素質(zhì)，高執(zhí)行力，高水平的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。一支優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊伍能夠更好的凝聚民族力量，并且能夠使建設(shè)步伐加快。監(jiān)管惡劣風(fēng)氣也可以防止害群之馬的產(chǎn)生，堅決不能使害群之馬得以繁殖，得以跟從，一旦有跟從惡劣風(fēng)氣現(xiàn)象產(chǎn)生，一定要在一定意義上采取措施，以此警戒更多的領(lǐng)導(dǎo)干部一定不要犯低級錯誤。人力資源的優(yōu)化配置，使得干部資源的作用大大發(fā)揮，才能更好的為國家做出貢獻(xiàn)。（作者單位為內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾農(nóng)墾莫拐農(nóng)場）