王明明

思想政治工作是解決人們思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題，提高人們思想覺悟的相關(guān)工作。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在加強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面具有重要意義。企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)行過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)內(nèi)涵呈現(xiàn)出的文化形象，是具有企業(yè)特色的精神形象和物質(zhì)形態(tài)。將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化相融合，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作的實(shí)施對(duì)象主要是企業(yè)員工，思政工作的目的是為員工樹立正確的政治思想觀念和道德規(guī)范、提高員工的政治覺悟，使員工與國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)一立場(chǎng)，具有較強(qiáng)的政治色彩。

企業(yè)文化通常是培育員工的行為準(zhǔn)則與價(jià)值觀，對(duì)員工行為進(jìn)行管理和約束，使企業(yè)更具凝聚力，便于企業(yè)內(nèi)部管理，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

思想政治工作更注重員工的精神文明建設(shè)，注重對(duì)員工世界觀、思政觀念、工作和生活態(tài)度的影響。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)涵的外在體現(xiàn)，是企業(yè)在長(zhǎng)期的運(yùn)行過(guò)程中逐漸形成的價(jià)值觀念和傳統(tǒng)作風(fēng)，是一種理性的文化概念。思想政治工作立足于黨和國(guó)家政治思想的高度統(tǒng)一，企業(yè)文化是在遵循黨的相關(guān)精神前提下個(gè)性更加鮮明的企業(yè)理念。

相較于思想政治工作，企業(yè)文化建設(shè)更加具體、更具個(gè)性化，企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的，以往和當(dāng)前的所有精神財(cái)富的總和。企業(yè)文化中的很多內(nèi)容都是思政工作曾經(jīng)取得過(guò)明顯效果的經(jīng)驗(yàn)，二者是相互輔助的作用。

二、農(nóng)墾企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合的必要性

農(nóng)墾企業(yè)是我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，隨著我國(guó)企業(yè)改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，農(nóng)墾企業(yè)也進(jìn)入改革關(guān)鍵期。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前的管理需求，將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合，可提升員工的思想覺悟、幫助企業(yè)解決管理矛盾。

在農(nóng)墾企業(yè)中將思政工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合，可使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中始終和黨的精神保持高度一致，是貫徹黨的相關(guān)精神的重要途徑。而企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成的，其中包含企業(yè)精神、工作規(guī)范等，企業(yè)文化可提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力與凝聚力。農(nóng)墾企業(yè)的黨務(wù)工作者可將企業(yè)文化貫穿在思政教育工作中，增加企業(yè)凝聚力的同時(shí)，將黨的精神融入到每位員工的思想意識(shí)，借助企業(yè)文化順利推行思想政治教育工作。

另外，將企業(yè)文化建設(shè)融入到思想政工作中，還可以有效提升企業(yè)的管理水平。很多國(guó)有企業(yè)都存在管理方式除舊的通病，將思政工作與企業(yè)文化融合，可以使農(nóng)墾企業(yè)緊跟國(guó)家形勢(shì)與政策，通過(guò)先進(jìn)的管理方法，推進(jìn)農(nóng)墾企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，在先進(jìn)的管理思想與技術(shù)的指導(dǎo)下科學(xué)發(fā)展。通過(guò)將思政工作與企業(yè)文化結(jié)合，使員工的法律意識(shí)不斷提高，可以提升員工的個(gè)人綜合素養(yǎng)，通過(guò)完善企業(yè)管理體系，不僅能夠提升企業(yè)管理水平，還可以降低管理成本。

將思政工作與企業(yè)文化相結(jié)合，還可以提升農(nóng)墾企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)兩者的結(jié)合，農(nóng)墾企業(yè)的工作內(nèi)容更加可以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展模式不斷進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)企業(yè)改革的腳步，從而提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、思想政治工作與企業(yè)文化融合的途徑

（一）管理組織的建立

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都需要完善的管理機(jī)制和管理組織，為促進(jìn)兩者的充分融合，應(yīng)設(shè)立相關(guān)職能組織。此組織可在日常黨務(wù)工作中對(duì)思政工作與企業(yè)文化的融合積極推進(jìn)，無(wú)論是在宣傳工作還是其它工作中，都可將二者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這樣做不僅節(jié)省管理精力，還可提高企業(yè)的思政工作水平。專門的管理組織還可以將思政工作與企業(yè)文化內(nèi)容深入基層，使基層員工對(duì)思政工作與企業(yè)文化內(nèi)容有充分了解，使融合工作得到基層員工的大力支持。

（二）建立獎(jiǎng)懲機(jī)制

獎(jiǎng)懲機(jī)制是順利推行新政策、新措施最直接有效的方法，當(dāng)員工體會(huì)到新政策或新措施為自己帶來(lái)的利益，才可能積極接受并充分認(rèn)可。在農(nóng)墾企業(yè)中推行思政工作與企業(yè)文化的融合，可以依托長(zhǎng)效的獎(jiǎng)懲勵(lì)機(jī)制來(lái)保障推行。相關(guān)部門可制定科學(xué)合理的長(zhǎng)效獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的融合。對(duì)于積極接受二者融合，并在融合工作指導(dǎo)下積極改進(jìn)工作方式的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)二者在農(nóng)墾企業(yè)中的融合工作的順利推行具有重要意義。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的對(duì)立面就是懲罰機(jī)制，為了更好的管理員工，企業(yè)應(yīng)做到獎(jiǎng)罰分明。在以往的國(guó)有企業(yè)管理過(guò)程中，很多員工都抱有不求有功，但求無(wú)過(guò)的懶惰思想。通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)不積極接受思政教育、不按照企業(yè)文化行事的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，可促使員工對(duì)日常的思政工作積極配合，并對(duì)企業(yè)文化努力踐行。

四、結(jié)束語(yǔ)

在農(nóng)墾企業(yè)中進(jìn)行思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合十分必要。在日常工作中，要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制和嚴(yán)格的管理組織，對(duì)思政工作與企業(yè)文化的融合工作進(jìn)行不斷推進(jìn)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的目的，是讓企業(yè)員工的政治覺悟始終和黨保持一致，并為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。企業(yè)員工應(yīng)擁有積極向上的價(jià)值觀和優(yōu)秀的個(gè)人素養(yǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（作者單位為內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾農(nóng)墾莫拐農(nóng)場(chǎng)）