新時代要有新?lián)?/h1>
2018-05-14 09:37:56萬石
奮斗 2018年14期
萬石
黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
時代在發(fā)展，社會在進步，人們的思想觀念也在變，但不論如何變，擔當精神仍是這個社會的主流。但不可否認的是，仍有少數(shù)人缺乏進取精神，抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，只要不出事，寧愿不做事，甘愿做“不出事就是政績”的“平庸官”；有的缺乏開拓精神，不敢有絲毫創(chuàng)見性突破，滿足做四平八穩(wěn)的“太平官”；有的缺乏挑戰(zhàn)精神，不敢迎難而上，遇到問題繞著走，習慣做困難矛盾面前的“推諉官”。所有這些，都需要我們堅決抵制，努力克服，爭做新時代的擔當干部。
新時代要有新?lián)?，一要敢于擔當。習近平總書記指出，“?quán)力的行使與責任的擔當緊密相連，有權(quán)必有責。看一個領(lǐng)導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，更要有遇事不回避，勇于擔責的政治素養(yǎng)。面對困難和挑戰(zhàn)，要迎難而上不能有絲毫退避，要全力以赴不能有絲毫懈怠，這是對事業(yè)心、責任心最直接的考驗。對待困難和問題、艱難和險阻、矛盾和糾紛，要敢抓敢管，敢于碰硬，確保不誤事、不怕事、不出事，要拿出一種“亮劍”的精神，一種壯士斷腕的決心，一股動真碰硬的狠勁，把我們這一代人的使命履行好。
新時代要有新?lián)?，二要樂于擔當。毛澤東同志說過，“人總是要有一點精神的”。精神凝聚氣質(zhì)、通達未來，是事業(yè)的進步之基、發(fā)展的動力之源。擔當精神既是黨員、干部的重要品格，也是激發(fā)動力、聚集合力、進發(fā)活力的精氣神，還是一種“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的思想情懷，蘊含著豐富的人生哲理。對于各級領(lǐng)導干部來說，有擔當，還要樂于擔當。樂于擔當是一種赤誠。領(lǐng)導干部應當自覺地挑重擔、攬責任，做事業(yè)的開拓者，不做旁觀者，不當局外人，真正以赤子之心、真誠之意，自覺置身其中，把擔當視為一種成就自我、成就事業(yè)的快樂之舉。
新時代要有新?lián)?，三要善于擔當。習近平總書記指出，“領(lǐng)導干部有了敢于負責的膽量和氣魄，固然可嘉。但是，要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領(lǐng)。善于負責，必須掌握科學的思想方法和工作方法”。的確，與新時代的要求和所肩負的責任相比，領(lǐng)導干部中仍有部分同志在自身素質(zhì)和執(zhí)政能力方面存在欠缺或差距，克服“本領(lǐng)恐慌”依然是當前干部隊伍建設中的一個緊迫課題?！按蜩F必須自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善于學習，才有新招，有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區(qū)、社會轉(zhuǎn)型期，更好地帶領(lǐng)人民共同努力奮斗，并切實把擔當落到實處。
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萬石
黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
時代在發(fā)展，社會在進步，人們的思想觀念也在變，但不論如何變，擔當精神仍是這個社會的主流。但不可否認的是，仍有少數(shù)人缺乏進取精神，抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，只要不出事，寧愿不做事，甘愿做“不出事就是政績”的“平庸官”；有的缺乏開拓精神，不敢有絲毫創(chuàng)見性突破，滿足做四平八穩(wěn)的“太平官”；有的缺乏挑戰(zhàn)精神，不敢迎難而上，遇到問題繞著走，習慣做困難矛盾面前的“推諉官”。所有這些，都需要我們堅決抵制，努力克服，爭做新時代的擔當干部。
新時代要有新?lián)?，一要敢于擔當。習近平總書記指出，“?quán)力的行使與責任的擔當緊密相連，有權(quán)必有責。看一個領(lǐng)導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，更要有遇事不回避，勇于擔責的政治素養(yǎng)。面對困難和挑戰(zhàn)，要迎難而上不能有絲毫退避，要全力以赴不能有絲毫懈怠，這是對事業(yè)心、責任心最直接的考驗。對待困難和問題、艱難和險阻、矛盾和糾紛，要敢抓敢管，敢于碰硬，確保不誤事、不怕事、不出事，要拿出一種“亮劍”的精神，一種壯士斷腕的決心，一股動真碰硬的狠勁，把我們這一代人的使命履行好。
新時代要有新?lián)?，二要樂于擔當。毛澤東同志說過，“人總是要有一點精神的”。精神凝聚氣質(zhì)、通達未來，是事業(yè)的進步之基、發(fā)展的動力之源。擔當精神既是黨員、干部的重要品格，也是激發(fā)動力、聚集合力、進發(fā)活力的精氣神，還是一種“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的思想情懷，蘊含著豐富的人生哲理。對于各級領(lǐng)導干部來說，有擔當，還要樂于擔當。樂于擔當是一種赤誠。領(lǐng)導干部應當自覺地挑重擔、攬責任，做事業(yè)的開拓者，不做旁觀者，不當局外人，真正以赤子之心、真誠之意，自覺置身其中，把擔當視為一種成就自我、成就事業(yè)的快樂之舉。
新時代要有新?lián)?，三要善于擔當。習近平總書記指出，“領(lǐng)導干部有了敢于負責的膽量和氣魄，固然可嘉。但是，要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領(lǐng)。善于負責，必須掌握科學的思想方法和工作方法”。的確，與新時代的要求和所肩負的責任相比，領(lǐng)導干部中仍有部分同志在自身素質(zhì)和執(zhí)政能力方面存在欠缺或差距，克服“本領(lǐng)恐慌”依然是當前干部隊伍建設中的一個緊迫課題?！按蜩F必須自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善于學習，才有新招，有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區(qū)、社會轉(zhuǎn)型期，更好地帶領(lǐng)人民共同努力奮斗，并切實把擔當落到實處。
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