武春

隨著微信、QQ等新媒體的迅速發(fā)展，筆者認(rèn)為傳統(tǒng)紙質(zhì)人代會(huì)簡報(bào)已不適應(yīng)現(xiàn)代信息傳播的需要。

交流、反映代表審議情況并非只有紙質(zhì)簡報(bào)這種形式才能實(shí)現(xiàn)，通過電視、微信、QQ等人們喜聞樂見的形式交流、反映代表審議情況效果會(huì)好得多。一些地方的實(shí)踐已表明，采用電子簡報(bào)這一傳播方式在覆蓋面、時(shí)效性、靈活性、生動(dòng)性等方面都有著紙質(zhì)簡報(bào)無法比擬的優(yōu)勢，廣受代表好評。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人代會(huì)上，用電子簡報(bào)取代紙質(zhì)簡報(bào)已是發(fā)展的趨勢。

【下期話題】

網(wǎng)約車等發(fā)生勞動(dòng)爭議，該如何保障各方權(quán)益？

近日，北京市人民法院發(fā)布白皮書關(guān)注涉網(wǎng)約車等新型勞動(dòng)爭議案件。白皮書指出，勞動(dòng)爭議案件糾紛類型新型化、復(fù)雜化，案件成因與經(jīng)濟(jì)政策高度關(guān)聯(lián)，涉及法律關(guān)系具有綜合性、交叉性，群體性案件多發(fā)。新業(yè)態(tài)衍生新型用工關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，該如何保障各方的權(quán)益？

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如何為校外培訓(xùn)戴上“緊箍咒”？