王秋艷　曹晨晨

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的交易種類和交易范圍日益擴(kuò)大，會(huì)計(jì)事項(xiàng)也日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員只有努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，才能推動(dòng)企業(yè)正常、健康地發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念的理解，綜合使用規(guī)范分析法和文獻(xiàn)檢索法，探析其與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、利益相關(guān)者間的關(guān)系，并從多個(gè)角度分析其發(fā)展現(xiàn)狀，最后提出改善其現(xiàn)狀的合理性建議并進(jìn)行總結(jié)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；利益相關(guān)者；解決路徑

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)所處的外部環(huán)境日趨復(fù)雜化，企業(yè)的不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也日趨多樣化，這給企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷帶來(lái)了更多挑戰(zhàn)。如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中也不可避免地出現(xiàn)了許多問(wèn)題，比如發(fā)生最為頻繁的企業(yè)造假事件。大多數(shù)企業(yè)利用國(guó)家政策漏洞，以達(dá)到不正當(dāng)目的，而這些目的能夠得到實(shí)現(xiàn)的原因之一是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷出現(xiàn)了偏差。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀準(zhǔn)確性決定著一個(gè)企業(yè)對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，在會(huì)計(jì)工作中有著不可替代的作用。為使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷更加規(guī)范、準(zhǔn)確，提高會(huì)計(jì)工作效率，國(guó)內(nèi)外學(xué)者進(jìn)行了不同程度的研究，其研究成果為本文的論點(diǎn)提供了理論支撐。

二、對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念的理解

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是企業(yè)工作過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，是指會(huì)計(jì)人員在有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境、自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容等具體事項(xiàng)，根據(jù)自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和掌握的知識(shí)技能，對(duì)企業(yè)發(fā)生的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者企業(yè)發(fā)生的非日常的不確定性業(yè)務(wù)進(jìn)行判斷，選擇合理、有效的會(huì)計(jì)處理方法，力求提供反映企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況的高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的過(guò)程。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和利益相關(guān)者的關(guān)系

會(huì)計(jì)信息是由會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷后產(chǎn)生的，因此，其判斷結(jié)果對(duì)企業(yè)中期或年終所披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有直接影響。而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量又對(duì)利益相關(guān)者的決策起著重要的作用，是利益相關(guān)者做出決策的直接依據(jù)，兩者存在直接影響關(guān)系，也可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷通過(guò)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)利益相關(guān)者產(chǎn)生間接影響。下面具體展開(kāi)描述三者之間的關(guān)系。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之所以被提出，主要是因?yàn)槠髽I(yè)非日常的不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的存在，縱使企業(yè)會(huì)計(jì)制度再全面，其也不可能被完全替代。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不準(zhǔn)確，主要是由于會(huì)計(jì)人員的主觀判斷與實(shí)際出現(xiàn)偏差，也可能是因?yàn)闀?huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)交易或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身的模糊與不確定性，使得會(huì)計(jì)人員“無(wú)規(guī)可循”，以至于背離了反映企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的初衷和要求，直接導(dǎo)致企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息不客觀、不真實(shí)，進(jìn)而會(huì)在某種程度上改變企業(yè)利益相關(guān)者的投資行為。

2.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與利益相關(guān)者的關(guān)系

披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是利益相關(guān)者判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)真實(shí)情況的一個(gè)關(guān)鍵因素。作為企業(yè)的利益相關(guān)者，會(huì)密切關(guān)注企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)行為，而這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)行為是由企業(yè)對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息體現(xiàn)出來(lái)的。利益相關(guān)者的很多決策行為受企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，他們根據(jù)會(huì)計(jì)信息做出判斷、決策。除此之外，這些決策還會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生反作用，如虛假的會(huì)計(jì)信息披露可能會(huì)導(dǎo)致利益相關(guān)者做出對(duì)企業(yè)發(fā)展不利的決策。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與利益相關(guān)者的關(guān)系

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷越客觀、準(zhǔn)確，越能體現(xiàn)已發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，越能確保企業(yè)所披露會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為利益相關(guān)者或投資人提供有價(jià)值的資訊，使其將自有的社會(huì)資源流入發(fā)展?fàn)顩r較好的企業(yè)，更加公允地參與企業(yè)相關(guān)利益的分配。相對(duì)而言，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷合理性越低，在一定程度上企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易或者經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的內(nèi)在價(jià)值越得不到充分體現(xiàn)，致使會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，從而錯(cuò)誤引導(dǎo)企業(yè)和投資者的決策行為，導(dǎo)致利益分配產(chǎn)生畸形，不利于社會(huì)資源的合理配置。

綜上分析可知，雖然企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與利益相關(guān)者分屬于會(huì)計(jì)工作中的不同階段，并在各個(gè)階段對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生不同的效用，實(shí)則這三者在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中有著密切的關(guān)聯(lián)。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)展現(xiàn)狀的分析

1.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷外部環(huán)境的現(xiàn)狀分析

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化，乃至國(guó)家政府機(jī)構(gòu)，都日漸離不開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。人類社會(huì)已經(jīng)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)信息化、復(fù)雜化、全球化形勢(shì)日趨明顯，新型產(chǎn)業(yè)不斷興起，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更加多樣化，會(huì)計(jì)制度逐步與國(guó)際接軌。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要分支，在面對(duì)日新月異的外部環(huán)境時(shí)，只有會(huì)計(jì)職業(yè)判斷準(zhǔn)確地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，才能充分施展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的經(jīng)營(yíng)管理職能，促使企業(yè)長(zhǎng)久生存和良好發(fā)展。這要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須提高職業(yè)判斷能力，改變傳統(tǒng)的、簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)處理工作模式，合理有效地處理賬務(wù)。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的變革

現(xiàn)如今，我國(guó)企業(yè)交易種類和交易范圍日益擴(kuò)大，會(huì)計(jì)事項(xiàng)也日趨復(fù)雜，以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則減弱了對(duì)會(huì)計(jì)處理方法選擇的約束，重在要求會(huì)計(jì)人員采用合理的處理方法真實(shí)有效地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，使需要進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)增多了，刺激了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自身知識(shí)層面以及其在與會(huì)計(jì)工作相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的拓展，比如計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言等等，這無(wú)疑加大了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。隨著全球化的進(jìn)一步深入，未來(lái)中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則勢(shì)必會(huì)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，這也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求。

3.對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀分析

就會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)要求比較低，從而導(dǎo)致整體會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高。很多企業(yè)會(huì)計(jì)在職人員未經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，即使一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，但在實(shí)際工作中不具備獨(dú)立思考能力，缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)賬務(wù)處理時(shí)所需的敏銳判斷能力，尤其遇到復(fù)雜、不確定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，由于他們的工作能力與創(chuàng)新意識(shí)不足，不能準(zhǔn)確地進(jìn)行判斷。另外，法律意識(shí)薄弱也可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷不合理。這些人員缺乏法律意識(shí)對(duì)基本的法律常識(shí)不夠了解，容易忽視法律法規(guī)的要求，濫用職權(quán)，謀取私利。

五、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問(wèn)題的解決路徑

1.建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷公正的外部支持環(huán)境

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力與外部環(huán)境有著十分密切的關(guān)系，外部環(huán)境會(huì)不同程度地對(duì)會(huì)計(jì)判斷質(zhì)量產(chǎn)生影響?；诶嫦嚓P(guān)者的角度分析，客觀公正的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要一定的外部環(huán)境支持。建立“企業(yè)自我約束為關(guān)鍵，政府嚴(yán)格監(jiān)督為輔助，規(guī)章制度健全為保障”的外部支持環(huán)境。在行業(yè)自律方面，企業(yè)要不斷完善內(nèi)部審計(jì)制度，重視并提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力；在政府監(jiān)管方面，要制定嚴(yán)格的懲處機(jī)制，提高損害會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客觀公正的相關(guān)成本，加大對(duì)各利益相關(guān)者的保護(hù)力度，特別是因信息不對(duì)稱利益易受損害的中小股東；在法律法規(guī)方面，有關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和檢查，適當(dāng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為加以限制，以提升會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。

2.提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)潮流的不斷變革，企業(yè)會(huì)計(jì)理論知識(shí)也在持續(xù)更新。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力的提升是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)的發(fā)展與每位員工都息息相關(guān)，會(huì)計(jì)人員必須把會(huì)計(jì)職業(yè)判斷定位在重要位置，清晰準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到自身職責(zé)所在，形成正確的企業(yè)價(jià)值觀和人生觀，自覺(jué)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)決抵制外部環(huán)境的各種利益誘惑，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德底線。在處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中，會(huì)計(jì)人員不僅要堅(jiān)持原則、認(rèn)真思考，還要在實(shí)際工作與培訓(xùn)中不斷豐富理論知識(shí)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷完善知識(shí)技能，努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，以改善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

六、總結(jié)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的生存也遵循競(jìng)爭(zhēng)法則，服從優(yōu)勝劣汰的生存規(guī)律。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本市場(chǎng)變幻莫測(cè)，企業(yè)要想在日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷尤為關(guān)鍵。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的提升是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不足、價(jià)值觀錯(cuò)位等，不僅對(duì)相關(guān)的利益群體有所損害，也會(huì)對(duì)企業(yè)的文化氛圍產(chǎn)生影響，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯不前。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須提高對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的處理能力、會(huì)計(jì)信息的客觀準(zhǔn)確性，不僅要具備基礎(chǔ)的專業(yè)理論知識(shí)，更要培養(yǎng)自身適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的職業(yè)判斷能力，以減緩企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的風(fēng)險(xiǎn)，從而推動(dòng)企業(yè)正常、健康地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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（責(zé)任編輯：劉海琳）