楊維兵

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。這份文件，為建立對干部的激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部在新時代擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。（新華網(wǎng) 5月20日）

意見靶向明確，就是要破除阻礙干部干事創(chuàng)業(yè)的枷鎖，為那些有擔當?shù)母刹繐窝膭牛屇切霸谄湮徊恢\其政”的人沒有容身之所。

黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨和反腐敗的不斷深入，一些不作為不擔當?shù)狞h員干部浮出水面。這些干部在本職工作中得過且過，當一天和尚撞一天鐘，缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情；在困難面前畏手畏腳，繞著問題走；拈輕怕重，缺少承擔責任的誠意與勇氣。

黨的事業(yè)發(fā)展需要一大批敢于擔當?shù)母刹浚煤靡粋€干部，可以激勵一批人，帶動一方事業(yè)；用錯一個干部，就會傷害一批人，貽誤一方發(fā)展。

有些地方在開展不作為不擔當問題專項治理，不能對那些不作為不擔當?shù)母刹恳幻饬酥?，而是要建立動態(tài)監(jiān)管機制。

黨的十九大報告指出，要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。治理不作為不擔當?shù)母刹抗倘恢匾?，但更重要的是建立健全科學合理的干部考核評價體系，把那些有作為敢擔當?shù)母刹窟x拔到重要崗位，讓那些有銳氣善作為的干部得到重用，讓那些不作為不擔當?shù)母刹繘]有市場。比如，對那些思想認識不到位的干部，可以通過組織程序或黨紀政紀處分，倒逼他們有作為有擔當；對那些工作態(tài)度不端正的，要及時談話提醒；對那些工作能力欠缺，不能勝任本職工作的，要及時調整工作崗位。只有正向激勵和反向懲罰雙管齊下，黨的事業(yè)才會欣欣向榮，廣大人民群眾才會有更多的獲得感和幸福感。