摘 要：黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)凝聚黨員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘。開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，打造過硬黨支部，是認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記全面從嚴(yán)治黨要求，解決基層黨組織黨建突出問題的重要舉措，應(yīng)該以海納百川的精神打造過硬黨支部，推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞：海納百川；過硬黨支部；基層黨組織；戰(zhàn)斗堡壘

黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是開展學(xué)習(xí)教育的基本單元，是團(tuán)結(jié)凝聚黨員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘。開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，打造過硬黨支部，是認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記全面從嚴(yán)治黨要求，解決基層黨組織黨建突出問題的重要舉措，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，促進(jìn)黨支部工作得到根本加強(qiáng)的有效途徑，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、營造良好政治生態(tài)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是推進(jìn)兗礦集團(tuán)物供中心創(chuàng)新發(fā)展正確方向的有力保障。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，我認(rèn)為應(yīng)該以海納百川的精神打造過硬黨支部。我在參加物供中心舉辦的基層黨支部書記培訓(xùn)班時(shí)，有幸作為基層黨支部書記的一員，在外培實(shí)踐中赴山東海運(yùn)交流探討黨建工作經(jīng)驗(yàn)，到海爾集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)企業(yè)文化，所得所思頗多。

步入山東海運(yùn)的黨建文化長廊，映入眼簾的是對(duì)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的大幅宣貫。如何在碧波浩渺的茫茫海上進(jìn)行黨組織建設(shè)？海運(yùn)人給出的答案是：把黨支部建在船上！他們扎實(shí)推進(jìn)“黨支部建在船上”和“船舶政委工作制度”，充分利用“燈塔黨建在線”平臺(tái)等現(xiàn)代手段，實(shí)現(xiàn)了在千里之外打造“海運(yùn)先鋒”黨建品牌，受到了中組部、省委組織部國企黨建調(diào)研組的充分肯定。

在海爾集團(tuán)的智能家居展示廳，我被現(xiàn)代智能家居強(qiáng)大的功能和海爾集團(tuán)細(xì)致縝密的設(shè)計(jì)理念所折服；在海爾集團(tuán)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)基地“海爾大學(xué)”，我被那有如江南園林般的典雅環(huán)境和他們“創(chuàng)新--求是--創(chuàng)新”的校訓(xùn)所震撼。而最吸引我的，是海爾充滿危機(jī)意識(shí)的企業(yè)文化：“沒有成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)?！彼^成功的企業(yè)，只不過是踏準(zhǔn)了時(shí)代的節(jié)拍，所有的企業(yè)都要跟上時(shí)代的步伐才能生存。正是這種企業(yè)文化，才孕育出了海爾不斷挑戰(zhàn)自我的全球化戰(zhàn)略和海爾在白色家電行業(yè)的世界領(lǐng)軍地位。

四月秀葽，海風(fēng)徜徉，在青島這座五四精神首創(chuàng)之城，在參觀了“植根海洋 服務(wù)海洋”的山東海運(yùn)和“多元化分層次進(jìn)軍海外市場”的海爾集團(tuán)后，“海”的形象在我心中更加偉岸了。海是寬容的，也是博大的，我們要在新時(shí)代進(jìn)行過硬基層黨支部建設(shè)，有必要從大海中汲取營養(yǎng)，要以海納百川的精神來增強(qiáng)我們的力量。具體來說，有以下幾點(diǎn)：

一是要有俯下身去，投身群眾的工作態(tài)度。早在延安時(shí)期，毛主席就曾指出，“黨群關(guān)系好比魚水關(guān)系，共產(chǎn)黨是魚，老百姓是水；水里可以沒有魚，魚永遠(yuǎn)也離不開水?！?從毛主席到習(xí)總書記，歷任黨的領(lǐng)導(dǎo)人都反復(fù)告誡全黨：群眾路線是黨的生命線，魚水關(guān)系是黨群關(guān)系的根基，背離它黨將無法生存。然而，我們現(xiàn)在有些干部，習(xí)慣了高高在上發(fā)號(hào)司令，卻不習(xí)慣面對(duì)群眾促膝談心，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不擅長甚至不會(huì)做群眾工作，這些都是不可取的。我們做基層支部工作，必須要密切聯(lián)系群眾，充分接地氣，把自己始終融入群眾之中，要做到與職工群眾同甘共苦，休戚與共，才能夠永葆黨群魚水關(guān)系。

二是要有開放包容，多元發(fā)展的工作思路。對(duì)外開放是我國的基本國策，而發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，也是解決我國一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。習(xí)近平總書記指出：“人類的歷史就是在開放中發(fā)展的。任何一個(gè)民族的發(fā)展都不能只靠本民族的力量。只有處于開放交流之中，經(jīng)常與外界保持經(jīng)濟(jì)文化的吐納關(guān)系，才能得到發(fā)展，這是歷史的規(guī)律?！睘檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化新形勢，就國家而言，必須實(shí)行更加積極主動(dòng)的開放戰(zhàn)略，完善互利共贏、多元平衡、安全高效的開放型經(jīng)濟(jì)體系，全面提高開放型經(jīng)濟(jì)水平；就集團(tuán)公司而言，應(yīng)當(dāng)全力推進(jìn)改革創(chuàng)新、動(dòng)能轉(zhuǎn)換、減虧增盈、提質(zhì)增效等一系列重大工程、重點(diǎn)工作，加快建設(shè)具有國際影響力的礦業(yè)集團(tuán)和產(chǎn)融財(cái)團(tuán)；就我們基層黨組織而言，必須開闊胸襟，學(xué)習(xí)吸收先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀管理成果，創(chuàng)造求同存異、寬容包容、和諧共處、共同發(fā)展的開放文化，圍繞把方向、管大局、保落實(shí)，積極探索國企黨建工作新思路、新機(jī)制、新路徑，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

三是要有創(chuàng)新跨越，新舊轉(zhuǎn)換的工作能力。集團(tuán)公司過去幾年來，從三級(jí)機(jī)關(guān)改革、干部任用機(jī)制、薪酬制度設(shè)計(jì)到各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營能力整體提升，企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、盈利能力得到逐步提升。在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換上，一方面積極去落后產(chǎn)能，一方面發(fā)展培育煤炭高效清潔利用等新產(chǎn)業(yè)，取得了較好的效果。作為基層黨支部書記，必須要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，掀起新一輪改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展熱潮。我們要緊緊抓住全省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的重大機(jī)遇，做到“五敢五為”，爭做“獅子型”干部。要把“五敢五為”作為新時(shí)代的行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)“政治家”意識(shí)，樹牢“改革家”思維，學(xué)思踐悟，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，提升工作效能，不忘初心、牢記使命，積極投身新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程建設(shè)，切實(shí)為集團(tuán)公司奮進(jìn)新征程貢獻(xiàn)自身力量。

四是要有海納百川，兼容并蓄的工作方法。黨的十八大以來，黨中央加大了反腐敗斗爭的力度，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅(jiān)持有腐必反，有貪必肅，老虎蒼蠅一起打，取得了令人矚目的效果。從破獲的大量權(quán)力腐敗案件來看，其中有一個(gè)明顯的共同特征，就是涉案的腐敗分子大都熱衷于在組織內(nèi)部大搞家長制、一言堂，從而為權(quán)力腐敗鋪平道路。作為基層黨組織負(fù)責(zé)人，這些案例值得我們警醒。我們做日常工作，要做到海納百川，兼容并蓄，這是一種包容萬物的氣度，也是一種博采眾長的思維，更是一種合作共贏的理念。在工作中，要開闊胸襟，放下成見，有寬容包容的心胸，尊重人性，容得下差異，要正確對(duì)待不同聲音，特別是要客觀對(duì)待批評(píng)之聲，要有聞過則喜的雅量，努力營造寬松活躍的工作氛圍，在單位中形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的良好風(fēng)氣，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)互利多贏，才能更好地助力集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展“三大目標(biāo)”。

參考文獻(xiàn)

[1]《黨內(nèi)政治生活十講》.本書編寫組.中國言實(shí)出版社出版 2016年10月

[2]《黨支部書記使用手冊》.本書編寫組.黨建讀物出版社 2015年3月

[3]《黨支部規(guī)范化建設(shè)與創(chuàng)新實(shí)務(wù)》.本書編寫組.人民出版社 2018年1月

作者簡介：

孫進(jìn)，男，漢族，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究生，研究方向：黨建、人力資源。山東鄒城人，1982年1月生，2003年7月參加工作，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，山東科技大學(xué)法學(xué)學(xué)士，電子科技大學(xué)軟件工程碩士，現(xiàn)任兗礦集團(tuán)物資供應(yīng)中心鐵運(yùn)處供應(yīng)站黨支部書記。