車青云

摘 要：職工思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，隨著新時(shí)代青年職工隊(duì)伍的不斷壯大，企業(yè)的思想政治工作需要有新的創(chuàng)造，也需要有新的載體。我們要做到思想政治工作與形勢發(fā)展相匹配、與青年員工的需求相適應(yīng)，努力提高思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；青年職工；政治思想

步入新時(shí)代，“90 后”構(gòu)成企業(yè)主要職工群體，中國傳統(tǒng)的思政教育，注重理論層面的灌輸，體現(xiàn)為“填鴨”式的教育模式?！?0 后”青年崇尚創(chuàng)新與探索，反對因循守舊。他們更加崇尚一種自由、多元化的學(xué)習(xí)氛圍，更愿意接受一種發(fā)散式的教育模式，而對各種“形式”與“口號”不屑一顧。

伴隨著新時(shí)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，由于企業(yè)青年員工年齡、文化程度不同、興趣愛好不一、思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”，既要把握好青年員工共性的東西、又要顧及青年員工的個(gè)性，切不可“一切”用同一個(gè)尺度、同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工，采取同一模式去教育青年員工。

有效的思想政治教育工作有利于企業(yè)協(xié)調(diào)改革與發(fā)展中的利益關(guān)系，通過調(diào)整職工與企業(yè)、職工與職工之間的利益關(guān)系的方式消除職工之間心理上的不平衡，并充分將職工的當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的追求相結(jié)合，為企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定提供有力保障。

一、準(zhǔn)確把握職工思想狀況

當(dāng)代青年職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。針對職工的思想實(shí)際，要深入班組崗位，與職工進(jìn)行心靈溝通和平等交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實(shí)思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點(diǎn)不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。

無論多偉大的思想，如果不傳遞給其他人并被其他人理解，都是毫無意義的。要進(jìn)行有效溝通，需知道兩點(diǎn)：一是必須知道說什么，就是要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著自己也不知道說什么，自然也不可能讓別人明白。二是必須知道怎么說，就是要掌握溝通的方法。溝通是要用對方聽得懂的語言--包括文字、語調(diào)及肢體語言，而你要學(xué)的就是透過對這些溝通語言的觀察來有效地使用它們進(jìn)行溝通。

當(dāng)代的青年員工都非常的有個(gè)性、有想法，不喜歡那些高高在上的說教，企業(yè)在與之溝通的方法上要運(yùn)用一些小技巧，比如把座談會改成聯(lián)歡會，把理論講授改成知識競賽等等，總之形式上一定要迎合“年輕”二字。

二、創(chuàng)新思想政治教育工作方案

新形式下的思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的具體特點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)“一個(gè)關(guān)注，一個(gè)服務(wù)”為目標(biāo)，進(jìn)行職工思想政治教育工作。一是企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注青年職工個(gè)人發(fā)展的需求。切實(shí)關(guān)注職工自身利益以及影響職工個(gè)人發(fā)展的重要因素，積極為員工制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，以充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情以及工作積極性，同時(shí)進(jìn)行具有時(shí)效性針對性的思想政治教育工作。二是企業(yè)應(yīng)該為青年職工創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺。重視實(shí)際工作能力，重視在工作中的貢獻(xiàn)，對關(guān)鍵崗位實(shí)施獎(jiǎng)懲結(jié)合的競爭機(jī)制，創(chuàng)新和改進(jìn)青年職工的思想工作建設(shè)，通過企業(yè)的實(shí)際工作，提升青年職工的思想意識，提升青年職工的自身價(jià)值，增加企業(yè)內(nèi)部的活力。三是要提供利于成長的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會。從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，是青年員工非常重視的一點(diǎn)。這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中注重他們與崗位的匹配，對各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位實(shí)際特點(diǎn)，對青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長的機(jī)會、參與管理決策的機(jī)會。我們只有在強(qiáng)化思想政治教育的同時(shí)，做到理解和尊重青年的行為思想，調(diào)動(dòng)青年的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘青年員工的內(nèi)在潛力，才能為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展加油助力。

三、必須注重方式方法

要因時(shí)而進(jìn)，因勢而新，要遵循思想政治工作規(guī)律，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，不斷提高工作能力和水平。一是榜樣激勵(lì)。首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒，做一般職工的榜樣。工作的成敗關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者自身的思想政治素質(zhì)、理論水平、實(shí)踐能力以及能否發(fā)揮表率作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)自身的思想政治素質(zhì)、理論水平和適應(yīng)新形勢的學(xué)識能力。二是榮譽(yù)激勵(lì)。榮譽(yù)是激勵(lì)職工進(jìn)取的重要手段。通過評價(jià)職工的行為，褒揚(yáng)成績，對一段時(shí)間或某一方面表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的職工予以表彰，使激勵(lì)對象產(chǎn)生一種榮譽(yù)感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽(yù)激勵(lì)必須名副其實(shí)，要按照制度和規(guī)定，該獎(jiǎng)得獎(jiǎng)，一定要落到實(shí)處。如果任意提拔、隨意褒獎(jiǎng)，不僅會使受贊揚(yáng)的職工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵(lì)。感情具有極大的激勵(lì)作用，可以激發(fā)職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識。

另外，企業(yè)要樹立服務(wù)意識，多協(xié)同工會、團(tuán)委等部門根據(jù)他們的實(shí)際情況多辦實(shí)事。工會做為企業(yè)重要的組織之一，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)。一定要充分發(fā)揮優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的互動(dòng)。比如為單身青年舉辦聯(lián)誼會，為有才藝的青年提供興趣活動(dòng)，讓他們有更多的平臺和機(jī)會展示自己。團(tuán)委是教育整個(gè)青年一代的核心，是企業(yè)的助手和后備軍，要協(xié)助企業(yè)做好青年職工的思想政治工作，同時(shí)要善于把職工的思想意見及時(shí)反應(yīng)給企業(yè)高層，成為企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁。

四、建立網(wǎng)絡(luò)思想政治教育體系

2015年政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，這意味著中國進(jìn)入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)毫無疑問已成為“90 后”青年群體性特征形成的關(guān)鍵因素。要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，拓寬思政教育的新渠道。

以企業(yè)微信公眾號為平臺，大力推進(jìn)服務(wù)型思想政治工作。員工的思想是無法被統(tǒng)一的，只有目標(biāo)才可能統(tǒng)一。能將企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來的企業(yè)才是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。因此在微信平臺的內(nèi)容推送方面，要更加關(guān)注于員工的訴求，要更加貼近于員工所思、所想、所盼。員工關(guān)注哪方面的內(nèi)容，企業(yè)就推送哪方面的內(nèi)容。無論是“生活小貼士”還是“工作指南”，讓企業(yè)微信成為員工生活、工作的指導(dǎo)書，員工的目標(biāo)自然也就與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一在一起，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的“雙贏”。

也并非所有員工都會關(guān)注微信公眾號，對于一些年齡偏大的員工來說，對微信某些功能了解不夠，或是不愿意通過微信反應(yīng)問題，造成線上開展思想政治工作的“死角”。這就要求企業(yè)及時(shí)在線下與這部分人“面對面”開展溝通，充分捕捉員工表情、肢體和語言所帶來的信息，做到線上、線下互補(bǔ)，更有針對性地開展思想政治工作。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)要深刻領(lǐng)悟，網(wǎng)絡(luò)原住民是青少年一代，他們正逐步成為網(wǎng)絡(luò)受眾的主力軍。因此，企業(yè)應(yīng)該在堅(jiān)持正確導(dǎo)向、客觀敘述和理性分析的基礎(chǔ)上，將傳播載體和表達(dá)方式不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。

結(jié)語

職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運(yùn)，要把職工思想政治工作貫穿到企業(yè)發(fā)展的全過程，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

參考文獻(xiàn)

[1]黃艷華：如何做好企業(yè)職工思想政治工作

[2]淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作

[3]劉進(jìn)印：如何圍繞國有企業(yè)發(fā)展做好新時(shí)代青年職工思想政治工作

[4]青年職工思想政治工作研究

[5]淺析“90 后”大學(xué)生群體特征剖析及思想政治教育途徑