曹建全

摘 要：近幾年來，我國企業(yè)發(fā)生了巨大變化，改革的深化，各方面的壓力越來越大，也使政工工作面臨新的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；研究

一、新時期企業(yè)政工工作面臨的新挑戰(zhàn)

1、企業(yè)的改革和改制，帶來了政工工作的多元化。近些年來，我國企業(yè)加快了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，公司制和股份制成了企業(yè)制度的必然選擇。在對企業(yè)實施改革的過程時，是在企業(yè)內(nèi)部自上而下的變革。新的理念、新的方式勢必會對原本適應(yīng)之前工作形式、工作理念的員工造成沖擊，在又好又快發(fā)展的大前提下，勢必會對某些人之前應(yīng)得的利益造成損失。從而產(chǎn)生不理解和矛盾，這些都會對企業(yè)政工工作帶來挑戰(zhàn)。

2、企業(yè)改革中最重要的是分配制度的改革，從吃大鍋飯到現(xiàn)如今的競爭機(jī)制，分配利益的方式發(fā)生了非常大的變化。如此大的變化勢必會造成企業(yè)政工工作的難度和強(qiáng)度。當(dāng)前主流的企業(yè)分配制度是在按勞分配、多勞多得的背景下引入競爭和激勵機(jī)制，對原有的鐵飯碗、固定工資的分配制度進(jìn)行跨越式的改造。近年來出現(xiàn)了經(jīng)營承包風(fēng)險責(zé)任制，效益掛鉤、績效考核制等大大拉開了企業(yè)職工中收入分配的差距。針對這種利益格局的多元化，政工工作怎么做，需要認(rèn)真研討。

3、隨著全球化趨勢的愈演愈烈，高新技術(shù)的層出不窮，高等教育的普及使得企業(yè)人員構(gòu)成發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化。企業(yè)職員文化水平的提高，專業(yè)素質(zhì)的精尖化，對新事物接受程度的增加，獨立思考能力增強(qiáng)，越來越重視精神層面的滿足，表現(xiàn)出出個體自由化、思想獨立性、需求差別性、思維變化快。

4、信息時代的到來，使職工獲取信息的渠道多種多樣。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)傳媒內(nèi)容的廣泛、方式的多樣、信息傳遞的快捷，使思想教育引導(dǎo)和控制更加困難。在這種情況下，如何利用現(xiàn)代化的科技手段，主動出擊，提高政工工作的質(zhì)量，就成為政工工作面臨的新課題。

二、新時期企業(yè)政工工作存在的突出問題

隨著企業(yè)改革的深化，政工工作面臨著許多深層次的難題和問題。

1、從企業(yè)政工工作的效能發(fā)揮看：目前企業(yè)政工工作存在淡化和削弱現(xiàn)象。一是一些企業(yè)中程度不同地存在著厚此薄彼的情況。具體說來是在工作過程中，依賴于行政手段、經(jīng)濟(jì)管理手段，忽視政工工作的重要思想作用；二是政工機(jī)構(gòu)調(diào)整，政工人員數(shù)量減少并且政工干部由企業(yè)行政人員兼任，一個人身兼數(shù)職，難以在多種身份結(jié)合上下功夫，企業(yè)政工工作實際上被削弱；三是企業(yè)的政工人員職業(yè)素養(yǎng)不高，面對新形勢，陳舊的辦法無法起到作用，又苦于沒有更好更新的解決辦法。工作中感到無所適從，企業(yè)政工工作難度加大。

2、從企業(yè)政工工作的內(nèi)容看：一是缺乏政治性和思想性。認(rèn)為職工思想工作主要還得 用物質(zhì)刺激，疏于說服教育。二是不重視企業(yè)人文因素，沒有形成主題突出、特色鮮明的企業(yè)文化，很難產(chǎn)生凝聚力和向心力；三是在企業(yè)改革時期，部分職工切身利益受到影響，企業(yè)為職工辦實事、辦好事，排憂解難上力不從心的情況下，思想教育很難見效。

3、從企業(yè)政工工作方式看：一是認(rèn)為政工工作是某特定部門和人員的事情，形不成合力；二是過分強(qiáng)調(diào)政工工作與其他工作的區(qū)別，造成政工工作與實際工作產(chǎn)生了距離，形成了代購。在理論水平上政工工作非常重要，但是在具體落實上沒人重視，大多數(shù)人都覺得政工工作對實際工作沒有作用的認(rèn)識誤區(qū)；三是政工工作方式過于單一，簡單的說教和重復(fù)不能引起職工的重視，缺少真正的打動人心的靈魂?？梢姡訌?qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政工工作是新形勢下企業(yè)發(fā)展的迫切需要。

三、新時期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的對策

在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政工工作需要堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)政工工作時代內(nèi)涵，提高實效性和感召力。

（一）創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，保持政工工作的生命力

建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，政工工作的體制和機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)和解決企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。因此，新時期加強(qiáng)和改進(jìn)政工工作迫切需要解決的問題之一，就是要創(chuàng)新政工工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，強(qiáng)化政工工作的運行機(jī)制。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。做好政工工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。要通過建立企業(yè)政工工作責(zé)任制，明確企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、黨群組織以及基層干部在政工工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分工到人，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以黨員、團(tuán)員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部為主體，行政管理人員和職工群眾廣泛參與的政工工作“大政工”新格局。

2、建立和完善政工工作制度。一是建立目標(biāo)管理考核制度。把政工工作納入綜合 目標(biāo)管理范圍，做到與其他工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核；二是建立政工工作責(zé)任區(qū)。把企業(yè)全體黨員劃分成若干責(zé)任區(qū)，發(fā)動黨員做好身邊員工的思想工作，對員工中出現(xiàn)的思想問題要及時解決，解決不了的要向黨委反映。

3、建立和完善政工工作保障機(jī)制。一是在企業(yè)改革過程中，要設(shè)置政工機(jī)構(gòu)和配備政工干部，同時要加強(qiáng)培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，并有計劃地進(jìn)行黨政管理人員之間的交叉任職和交流；二是重視政工工作的硬件建設(shè)，購置必要設(shè)備，充分運用電化教學(xué)、現(xiàn)代傳媒 等科技手段，盡快實現(xiàn)政工工作手段的“現(xiàn)代化”。

（二）創(chuàng)新內(nèi)容，教育為先，使政工工作具有吸引力

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，不僅要求企業(yè)員工的職業(yè)技能專業(yè)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更需要職業(yè)道德高，職業(yè)忠誠度高的企業(yè)員工。而企業(yè)政工工作的一項重要使命就是為企業(yè)打造責(zé)任感強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、精神面貌好，競爭力大的優(yōu)秀的員工隊伍。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在企業(yè)中，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是常抓不懈的環(huán)節(jié)。將理論學(xué)習(xí)與政工建設(shè)結(jié)合起來，注重用理論指導(dǎo)生產(chǎn)活動與實踐，深入進(jìn)行自我剖析，開展批評與自我批評；經(jīng)常深入基層，進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真了解生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作情況和職工思想狀況，并進(jìn)行總結(jié)、研究，督辦、解決；黨員干部及一般職工的理論學(xué)習(xí)要堅持多層次的正面教育。

2、加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。在企業(yè)日常工作中，要將政工工作體現(xiàn)在工作的方方面面。要通過報告會、黨課、演講會、先進(jìn)事跡宣講等形式，自上而下的在企業(yè)內(nèi)部建立起積極向上、科學(xué)發(fā)展、責(zé)任明確、勇于奉獻(xiàn)的理念。通過對企業(yè)員工進(jìn)行正確價值觀的培養(yǎng)正確引導(dǎo)個體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致。

（三）創(chuàng)新形式，培育載體

在我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，企業(yè)的轉(zhuǎn)型、改革也在進(jìn)行著。環(huán)境的改變，條件的變化，是政工工作不能一成不變，而應(yīng)該隨著情況的變化作出調(diào)整。

1、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)體系。一要重視并明確政工工作人員的培養(yǎng)的隊伍的建設(shè)，保證政工工作人員的純潔性和專業(yè)性；二要重點建設(shè)企業(yè)基層黨組織，從企業(yè)員工最近的距離去影響、感化他們；三是充分發(fā)揮各層工會、共青團(tuán)組織的作用，構(gòu)成政工工作的體系網(wǎng)絡(luò)；四是利用網(wǎng)絡(luò)、電話等信息化手段及時傳播政工理論。

2、開展主題活動。一是根據(jù)職工思想動態(tài)、經(jīng)營生產(chǎn)實際、國內(nèi)外形勢等，定期舉辦理論學(xué)習(xí)交流會、政工工作研討會、答辯會等；二是建立黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，定期召開專題民主生活會、黨員組織生活會等，查找思想差距，進(jìn)行批評與自我批評，認(rèn)真整改提高；三是每年都要有計劃、有針對性地安排一些工作中需要考察學(xué)習(xí)的內(nèi)容；四是以多層次、多側(cè)面的先進(jìn)典型引路，從具體案例入手，從具體標(biāo)準(zhǔn)做起。變被動性的學(xué)習(xí)為主動性的約束自己，要求自己，達(dá)到自明自覺的最終目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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