林艷

企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要內容，二者在企業(yè)管理中具有同等地位，且呈現(xiàn)出較強的相關性。本文簡述了企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作的概念，淺析了企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的相關性，以期為企業(yè)文化建設和思想政治工作提供借鑒。

企業(yè) 文化建設

思想政治工作 相關性

在企業(yè)管理中，加強企業(yè)文化建設，并重視思想政治工作對于企業(yè)綜合效益的提高具有至關重要的影響。因此，在企業(yè)管理實踐中，二者不可偏廢。為促進企業(yè)的良好發(fā)展，要深人考察二者存在的相關性，加強對企業(yè)文化建設與思想政治工作的認識。

企業(yè)文化建設和思想政治工作概述

（1）企業(yè)文化建設概述

企業(yè)文化建設主要是指企業(yè)文化理念的構建、拓展、傳播以及落實執(zhí)行的全過程。所謂企業(yè)文化，是企業(yè)認同并向企業(yè)員工推廣，要求企業(yè)員工實踐奉行的價值觀念，是企業(yè)獨特的組織文化，涵蓋企業(yè)價值觀念以及企業(yè)員工行為準則等內容。在企業(yè)文化中，物質文化是企業(yè)文化的物質基礎和外在體現(xiàn)，制度文化為企業(yè)的行為文化制定了相關規(guī)范，并為企業(yè)精神文化提供了載體；精神文化則是企業(yè)文化的關鍵內核。

（2）企業(yè)思想政治工作概述

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理層，深入考察企業(yè)員工存在的思想困惑，主要采用宣傳教育的方式，有效解決企業(yè)員工的思想問題，并通過加強政治教育，引導企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理工作中占據著重；要地位，能指導企業(yè)的正確經營發(fā)展方向，并為企業(yè)發(fā)展提供精神支撐，對于促進企業(yè)的良好發(fā)展具有至關重要的作用。企業(yè)思想政治工作，主要從以下方面進行：一是政治理論教育。企業(yè)開展思想政治工作，要加強政治理論教育。即采用馬列主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論體系一系列黨和國家的政治理論來教育企業(yè)員工，有效提高企業(yè)員工的思想政治水平。在新時期，要重點以習近平新時代中國特色社會主義思想來教育企業(yè)員工，引導企業(yè)員工為實現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗。二是政治形勢教育。企業(yè)要深入學習研究黨的十九大報告以及十九大以來黨和國家的各項政策和相關決議，對企業(yè)員工進行政治形勢教育，使企業(yè)員工正確認識黨的路線方針和各項政策，明確當前的政治形勢。三是思想教育。企業(yè)要立足于生產經營實際狀況以及企業(yè)員工的日常生活，深入考察企業(yè)員工存在的思想困惑和各類問題，開展有針對性的思想政治教育，糾正員工的錯誤思想，鼓舞員工的精神動力，激發(fā)員工的責任心和積極性。

企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的相關性

（1）兩者在目標上具有一致性

企業(yè)文化建設致力于在企業(yè)內部形成統(tǒng)一的價值觀念，有效促進企業(yè)內部凝聚力的增強，進而增強企業(yè)的核心競爭力；同時，企業(yè)借助文化澎量中相關活動，能實現(xiàn)對企業(yè)文化生活的有效豐富，并增強企業(yè)文化劉員工激勵的有效性，進而有效激發(fā)企業(yè)員工的工作斗志，以有效增強企業(yè)的向心力。另外，企業(yè)文化澎量從思想層面上劉員工形成一定約束，并引導員工的價值觀念和行為選擇，會影響員工在生產經營活動和日常生活中的行為，督促員工劉企業(yè)價值觀念進行自覺遵循，并滿足企業(yè)行為規(guī)范的具體要求。從整體而言，企業(yè)文化建設的宏觀目標在于促進企業(yè)經濟、文化等綜合效益實現(xiàn)大幅度提高。企業(yè)思想政治工作致力于促進企業(yè)深化改革，并有效激發(fā)員工的責任心、使命感以及積極性，增強員工的創(chuàng)造精神和實干精神。企業(yè)期望借助思想政治工作，來有效引導員工思想在宏觀層面上完成統(tǒng)一，有效為企業(yè)生產活動提供思想指導，引導員工樹立正確的奮斗目標，進而將員工力量擰成一股繩，增強凝聚力，增強競爭力。同時，企業(yè)期望借助開展思想政治工作，提高員工的思想水平和政治覺悟，提高員工的精神境界，陶冶員工的情操，提高員工的綜合素養(yǎng)。另外，企業(yè)重視開展思想政治工作，是為了給企業(yè)生產活動以及經營管理提供正確的思想指導和精神動力，并通過提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，有效緩解企業(yè)勞資關系雙方.的矛盾，為企業(yè)勞資關系提供有效潤滑。因此，企業(yè)開展思想政治工作，其根本目標，也是為了有效增強企業(yè)的競爭力和綜合效益。因此，企業(yè)文化建設以及思想政治工作，二者具有一致性的整體目標。

（2）兩者在研究對象上具有相似性

企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作，二者均將企業(yè)員工作為主要的研究對象。脫離了對企業(yè)員工的深入研究，則二者均將喪失意義。企業(yè)進行文化澎量，同時開展思想政治工作，從根本上來說，都是為了形成對企業(yè)員工的有效激勵和思想改造，均著重于增強員工的綜合素質和敬業(yè)精神，激發(fā)員工的生產積極性和責任感，凝聚向心力?；谝恢滦缘恼w目標，企業(yè)開展文化澎受以及思想政治相關工作，均將企業(yè)員工作為重要研究對象。雖然，二者工作重心和研究內容存在差別，具體來說：企業(yè)文化建設更重視增強企業(yè)管理的人性化，并注重對企業(yè)員工的價值觀念、精神風貌以及行為方式進行研究；企業(yè)思想政治工作更重視從思想層面和政治教育層面，引導企業(yè)員工，重點以黨和國家的政治理論來對企業(yè)員工進行宣傳教育，以期引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀。因此，雖然二者的工作中心以及研究內容存在一定差別，但是二者的研究對象卻呈現(xiàn)出顯著的相似性，二者‘均致力于劉企業(yè)員工的思想品德、價值觀念、行為方式進行培養(yǎng)。

（3）兩者在工作內容上具有交叉性

企業(yè)文化澎量與思想政治工作各自具有相應的工作內容，二者‘的工作內容既不完全重合，又不相互包含，而是呈現(xiàn)出顯著的交叉性。換言之廠企業(yè)開展文化建設以及思想政治相關工作，二者具體工作內容是相互交叉且相互依存的。概括地說，企業(yè)文化建設與思想政治工作二者均會開展對企業(yè)員工的價值觀念和思想文化教育。企業(yè)文化澎量主要借助所塑造的企業(yè)文化精神以及價值規(guī)范、行為準則等對企業(yè)員工進行行為約束和價值觀念重：塑，實現(xiàn)對企業(yè)員工思想觀念、價值追求以及行為選擇等諸多方面的影響，進而有效凝聚員工的精神力量和積極性，激勵企業(yè)員工為企業(yè)共同的價值目標而努力奮斗。企業(yè)思想政治工作則致力于對企業(yè)員工的“三觀”進行塑造，對企業(yè)員工的思想政治水平進行提高，通過提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，來實現(xiàn)對企業(yè)員工生產積極性的有效激發(fā)。

（4）兩者在工作方式上具有相似性

企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作二者均注重依據企業(yè)員工的思想狀況和行為方式，采取宣傳教育、晴感激勵等方式開展工作，因此，兩者在工作方式上呈現(xiàn)出顯著的相似性。企業(yè)文化建設主要采用多樣化的工作方式，諸如價值引導、情感激勵、宣傳教育以及環(huán)境改造等來影響企業(yè)員工，實現(xiàn)對企業(yè)員工思想意識的改造，并最終培養(yǎng)企業(yè)員工的集體意識。企業(yè)文化澎量尤其注重營造特定的文化氛圍，對企業(yè)員工的思想觀念和行為方式進行影響。企業(yè)思想政治工作則主要采取宣傳教育、情感激勵、心理疏導等工作方式來引導員工樹立相對統(tǒng)一的思想，并遵循企業(yè)價值觀念，提高自身的思想水平和政治覺悟，為企業(yè)的良好發(fā)展努力奮斗。

結語

綜上所述，企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理中占據著重要地位，對于企業(yè)的良好發(fā)展和綜合效益的提高具有至關重要的影響。對企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作二者的相關性進行研究，可知兩者在目標上具有一致性、在研究對象上具有相似性、在工作內容上具有交叉性、在工作方式上具有相似性。在企業(yè)管理實踐中，要有效利用二者的相關性，做好企業(yè)文化建設和思想政治工作。

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