本文基于利益相關(guān)者理論,企業(yè)對(duì)不同的利益相關(guān)者要承擔(dān)的不同的社會(huì)責(zé)任,而社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)后果,即企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)其經(jīng)濟(jì)績(jī)效和價(jià)值創(chuàng)造的影響,是理論界和企業(yè)界都十分關(guān)注的問題。本文以案例分析為基礎(chǔ),并以2014-2016 年中國(guó)國(guó)航和南京化纖的年報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表為數(shù)據(jù)來源,選取具有代表性的社會(huì)責(zé)任指標(biāo),最終選擇并計(jì)算出10個(gè)代表社會(huì)責(zé)任的和1個(gè)代表企業(yè)價(jià)值的指標(biāo)。借此來代表企業(yè)對(duì)股東、員工、債權(quán)人、消費(fèi)者、政府等利益相關(guān)群體的社會(huì)責(zé)任履行情況和企業(yè)價(jià)值,并通過對(duì)比兩家企業(yè)情況來分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的財(cái)務(wù)指標(biāo)詮釋
本文基于利益相關(guān)者理論將企業(yè)的相關(guān)利益者分為內(nèi)、外部?jī)蓚€(gè)部分,其中內(nèi)部利益相關(guān)者包括股東和員工,外部利益相關(guān)者包括債權(quán)人、消費(fèi)者、政府、社會(huì)公眾。而企業(yè)價(jià)值則是通過James Tobin 提出一種衡量企業(yè)價(jià)值的方法即托賓Q值(TobinQ)來進(jìn)行企業(yè)價(jià)值衡量。
下面為各指標(biāo)計(jì)算方法的匯總。(表1)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的案例比較研究
(1)案例公司相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)果
依據(jù)南京化纖以及中國(guó)國(guó)航2014-2016年財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù),按照社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)及企業(yè)價(jià)值指標(biāo)計(jì)算方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理計(jì)算,得到下列表2,表3
(2)案例公司相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)比分析
1.對(duì)股東的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。
由表2可得 ,2014-2016年南京化纖每股收益在2014-2015 年間增幅較大,2016 年又大幅下降而且并未達(dá)到 2014 年的水平,總體呈遞減趨勢(shì);凈資產(chǎn)收益率和托賓Q值也和每股收益相似,但總體都呈遞減態(tài)勢(shì)。由表3可得,2014-2016 年中國(guó)國(guó)航每股收益穩(wěn)步上升;凈資產(chǎn)收益率也處于上升趨勢(shì),托賓 Q 值逐年遞增。
由此可得,企業(yè)對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任有助于提升其公司價(jià)值。
2.對(duì)員工的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。
由表2可得,2014-2016 年間南京化纖的員工工資福利率在2015年出現(xiàn)了一個(gè)大幅度的下降,隨后兩年總體變化幅度不大,基本維持在 2.8%的水平,其托賓Q值2015年遞增然后又開始下降,且沒有達(dá)到2014年的水平,大體上呈逐年遞減,這里兩者之間沒有較為明顯的邏輯關(guān)系。由表3可得,2014-2016 年間中國(guó)國(guó)航的員工工資福利率穩(wěn)步增加,其托賓 Q 值逐年遞增。
由此可得,企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任,增加員工福利并給予適當(dāng)關(guān)懷,有可能會(huì)助于提升企業(yè)價(jià)值,但根據(jù)南京化纖的數(shù)據(jù),可以看出兩者也許沒有明顯相關(guān)關(guān)系。
3.對(duì)債權(quán)人的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。
流動(dòng)比率逐年遞增,資產(chǎn)負(fù)債率也逐年增強(qiáng)遞增;由表3得,2014-2016年中國(guó)國(guó)航的流動(dòng)比率較為平穩(wěn),呈小幅度遞增,而資產(chǎn)負(fù)債率逐年遞減,且自2015年起比率均低于75%。
兩家公司的流動(dòng)比率與托賓 Q 值成反比,但南京化纖資產(chǎn)負(fù)債率與托賓Q值均反比,而中國(guó)國(guó)航的資產(chǎn)負(fù)債率與托賓Q值呈正比,因此,企業(yè)對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值呈弱向負(fù)相關(guān)。
4.對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。
由表2可得,2014-2016年南京化纖的營(yíng)業(yè)成本率較為穩(wěn)定,但出現(xiàn)小幅度遞減情況,2016 年低于2014年水平。由表3可得,2014-2016年中國(guó)國(guó)航的營(yíng)業(yè)成本率呈小幅度增加態(tài)勢(shì)。
由此可得,企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任,有助于提升企業(yè)價(jià)值。
5.對(duì)政府的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。
由表2可得,2014-2016年間南京化纖的稅額繳納比率增幅和降幅波動(dòng)較大,且2016年低于 2014年水平。由表3可得,2014-2016年中國(guó)國(guó)航的稅額繳納比率十分平穩(wěn),且總體呈遞增趨勢(shì)。
因此,能夠穩(wěn)定且足額地繳納稅款是企業(yè)價(jià)值的直接體現(xiàn),企業(yè)對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值呈正相關(guān)關(guān)系。
6.對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值
由表2和表3可得,2014-2016年南京化纖缺乏對(duì)社會(huì)公益、捐贈(zèng)情況的披露,而中國(guó)國(guó)航則每年都對(duì)社會(huì)公益、捐贈(zèng)情況進(jìn)行披露,而其托賓Q值一個(gè)為減,一個(gè)為增。
因此企業(yè)對(duì)社會(huì)公眾履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值呈正向關(guān)系。
案例分析研究結(jié)論
(1)南京化纖案例分析結(jié)論。
1.與中國(guó)國(guó)航明顯不同的一點(diǎn)在于:南京化纖企業(yè)社會(huì)責(zé)任各指標(biāo)總體來看各有波動(dòng),有增有減。由數(shù)據(jù)表明,該公司在2014-2016 年間并沒有很好地履行其社會(huì)責(zé)任,所反映的托賓 Q 值總體上也呈下跌趨勢(shì)。
2.從各指標(biāo)計(jì)算結(jié)果的對(duì)比分析而言,南京化纖對(duì)員工、供應(yīng)商、債權(quán)人與消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任履行情況與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性并不顯著,究其原因,可能是由于社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響存在一定的滯后效應(yīng)。
3.2014-2016 年間南京化纖的每股收益和凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、營(yíng)業(yè)成本率和稅額繳納比率都有所下跌,導(dǎo)致其企業(yè)價(jià)值逐漸下降。大面積的新聞報(bào)道,使得南京化纖不受到投資者與消費(fèi)者的看好,讓消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生質(zhì)疑,而南京化纖要扭轉(zhuǎn)這一局面勢(shì)必要通耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力、履行更多的社會(huì)責(zé)任來改善其形象。
(2)中國(guó)國(guó)航案例分析結(jié)論。
1.通過得到的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值各指標(biāo)結(jié)果來看,2014-2016 年間中國(guó)國(guó)際航空有限公司履行社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)指標(biāo)總體上都在逐步提升,且情況比較穩(wěn)定,可反映出該公司對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任履行均有所加強(qiáng),所反映的托賓 Q 值也在不斷上漲,企業(yè)價(jià)值不斷提升。
2.通過2014-2016年間中國(guó)國(guó)航各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任履行情況對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響分析可以得到,除了其債權(quán)人責(zé)任履行(流動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率)與企業(yè)價(jià)值(托賓Q值)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系外,其他各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任的履行總體上均與企業(yè)價(jià)值呈正相關(guān)關(guān)系,企業(yè)價(jià)值隨著各項(xiàng)數(shù)值不斷上升。
對(duì)策與建議
(1)將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之中,不斷提高企業(yè)主體的社會(huì)責(zé)任意識(shí),通過不斷提高對(duì)不同利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任履行的質(zhì)量來提升企業(yè)價(jià)值。
(2)應(yīng)針對(duì)不同利益相關(guān)者責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值影響強(qiáng)度,合理分配企業(yè)有限資源。
(3)企業(yè)在履行對(duì)投資者的責(zé)任時(shí),應(yīng)同時(shí)兼顧對(duì)其他利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任的履行,因?yàn)閷?duì)任何一方利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)都會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值。
[1]林鳳,趙孟.基于企業(yè)社會(huì)資本視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[J].科技與管理,2012(6)
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[3]王艷婷,羅永泰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工認(rèn)同與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性研究[J].財(cái)經(jīng)問題研究,2013(1)
作者簡(jiǎn)介:毛紓冰(1994—)女,漢族,云南昆明人,碩士研究生,單位:云南大學(xué),研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。