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        財務(wù)指標分析下的企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值相關(guān)性研究

        2018-05-14 08:56:00毛紓冰
        財訊 2018年28期
        關(guān)鍵詞:托賓化纖相關(guān)者

        本文基于利益相關(guān)者理論,企業(yè)對不同的利益相關(guān)者要承擔的不同的社會責(zé)任,而社會責(zé)任的經(jīng)濟后果,即企業(yè)承擔社會責(zé)任對其經(jīng)濟績效和價值創(chuàng)造的影響,是理論界和企業(yè)界都十分關(guān)注的問題。本文以案例分析為基礎(chǔ),并以2014-2016 年中國國航和南京化纖的年報財務(wù)報表為數(shù)據(jù)來源,選取具有代表性的社會責(zé)任指標,最終選擇并計算出10個代表社會責(zé)任的和1個代表企業(yè)價值的指標。借此來代表企業(yè)對股東、員工、債權(quán)人、消費者、政府等利益相關(guān)群體的社會責(zé)任履行情況和企業(yè)價值,并通過對比兩家企業(yè)情況來分析企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的關(guān)系。

        企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的財務(wù)指標詮釋

        本文基于利益相關(guān)者理論將企業(yè)的相關(guān)利益者分為內(nèi)、外部兩個部分,其中內(nèi)部利益相關(guān)者包括股東和員工,外部利益相關(guān)者包括債權(quán)人、消費者、政府、社會公眾。而企業(yè)價值則是通過James Tobin 提出一種衡量企業(yè)價值的方法即托賓Q值(TobinQ)來進行企業(yè)價值衡量。

        下面為各指標計算方法的匯總。(表1)

        企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值關(guān)系的案例比較研究

        (1)案例公司相關(guān)財務(wù)指標結(jié)果

        依據(jù)南京化纖以及中國國航2014-2016年財務(wù)報表數(shù)據(jù),按照社會責(zé)任財務(wù)指標及企業(yè)價值指標計算方法對數(shù)據(jù)進行處理計算,得到下列表2,表3

        (2)案例公司相關(guān)財務(wù)指標對比分析

        1.對股東的責(zé)任與企業(yè)價值。

        由表2可得 ,2014-2016年南京化纖每股收益在2014-2015 年間增幅較大,2016 年又大幅下降而且并未達到 2014 年的水平,總體呈遞減趨勢;凈資產(chǎn)收益率和托賓Q值也和每股收益相似,但總體都呈遞減態(tài)勢。由表3可得,2014-2016 年中國國航每股收益穩(wěn)步上升;凈資產(chǎn)收益率也處于上升趨勢,托賓 Q 值逐年遞增。

        由此可得,企業(yè)對股東履行社會責(zé)任有助于提升其公司價值。

        2.對員工的責(zé)任與企業(yè)價值。

        由表2可得,2014-2016 年間南京化纖的員工工資福利率在2015年出現(xiàn)了一個大幅度的下降,隨后兩年總體變化幅度不大,基本維持在 2.8%的水平,其托賓Q值2015年遞增然后又開始下降,且沒有達到2014年的水平,大體上呈逐年遞減,這里兩者之間沒有較為明顯的邏輯關(guān)系。由表3可得,2014-2016 年間中國國航的員工工資福利率穩(wěn)步增加,其托賓 Q 值逐年遞增。

        由此可得,企業(yè)對員工履行社會責(zé)任,增加員工福利并給予適當關(guān)懷,有可能會助于提升企業(yè)價值,但根據(jù)南京化纖的數(shù)據(jù),可以看出兩者也許沒有明顯相關(guān)關(guān)系。

        3.對債權(quán)人的責(zé)任與企業(yè)價值。

        流動比率逐年遞增,資產(chǎn)負債率也逐年增強遞增;由表3得,2014-2016年中國國航的流動比率較為平穩(wěn),呈小幅度遞增,而資產(chǎn)負債率逐年遞減,且自2015年起比率均低于75%。

        兩家公司的流動比率與托賓 Q 值成反比,但南京化纖資產(chǎn)負債率與托賓Q值均反比,而中國國航的資產(chǎn)負債率與托賓Q值呈正比,因此,企業(yè)對債權(quán)人履行社會責(zé)任與企業(yè)價值呈弱向負相關(guān)。

        4.對消費者的責(zé)任與企業(yè)價值。

        由表2可得,2014-2016年南京化纖的營業(yè)成本率較為穩(wěn)定,但出現(xiàn)小幅度遞減情況,2016 年低于2014年水平。由表3可得,2014-2016年中國國航的營業(yè)成本率呈小幅度增加態(tài)勢。

        由此可得,企業(yè)對消費者履行社會責(zé)任,有助于提升企業(yè)價值。

        5.對政府的責(zé)任與企業(yè)價值。

        由表2可得,2014-2016年間南京化纖的稅額繳納比率增幅和降幅波動較大,且2016年低于 2014年水平。由表3可得,2014-2016年中國國航的稅額繳納比率十分平穩(wěn),且總體呈遞增趨勢。

        因此,能夠穩(wěn)定且足額地繳納稅款是企業(yè)價值的直接體現(xiàn),企業(yè)對政府履行社會責(zé)任與企業(yè)價值呈正相關(guān)關(guān)系。

        6.對社會公眾的責(zé)任與企業(yè)價值

        由表2和表3可得,2014-2016年南京化纖缺乏對社會公益、捐贈情況的披露,而中國國航則每年都對社會公益、捐贈情況進行披露,而其托賓Q值一個為減,一個為增。

        因此企業(yè)對社會公眾履行社會責(zé)任與企業(yè)價值呈正向關(guān)系。

        案例分析研究結(jié)論

        (1)南京化纖案例分析結(jié)論。

        1.與中國國航明顯不同的一點在于:南京化纖企業(yè)社會責(zé)任各指標總體來看各有波動,有增有減。由數(shù)據(jù)表明,該公司在2014-2016 年間并沒有很好地履行其社會責(zé)任,所反映的托賓 Q 值總體上也呈下跌趨勢。

        2.從各指標計算結(jié)果的對比分析而言,南京化纖對員工、供應(yīng)商、債權(quán)人與消費者的社會責(zé)任履行情況與企業(yè)價值的相關(guān)性并不顯著,究其原因,可能是由于社會責(zé)任對企業(yè)價值的影響存在一定的滯后效應(yīng)。

        3.2014-2016 年間南京化纖的每股收益和凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率、營業(yè)成本率和稅額繳納比率都有所下跌,導(dǎo)致其企業(yè)價值逐漸下降。大面積的新聞報道,使得南京化纖不受到投資者與消費者的看好,讓消費者對其產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生質(zhì)疑,而南京化纖要扭轉(zhuǎn)這一局面勢必要通耗費更多的時間和精力、履行更多的社會責(zé)任來改善其形象。

        (2)中國國航案例分析結(jié)論。

        1.通過得到的企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值各指標結(jié)果來看,2014-2016 年間中國國際航空有限公司履行社會責(zé)任的各項指標總體上都在逐步提升,且情況比較穩(wěn)定,可反映出該公司對利益相關(guān)者的社會責(zé)任履行均有所加強,所反映的托賓 Q 值也在不斷上漲,企業(yè)價值不斷提升。

        2.通過2014-2016年間中國國航各項社會責(zé)任履行情況對企業(yè)價值的影響分析可以得到,除了其債權(quán)人責(zé)任履行(流動比率和資產(chǎn)負債率)與企業(yè)價值(托賓Q值)呈負相關(guān)關(guān)系外,其他各利益相關(guān)者社會責(zé)任的履行總體上均與企業(yè)價值呈正相關(guān)關(guān)系,企業(yè)價值隨著各項數(shù)值不斷上升。

        對策與建議

        (1)將企業(yè)的社會責(zé)任納入企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略之中,不斷提高企業(yè)主體的社會責(zé)任意識,通過不斷提高對不同利益相關(guān)者社會責(zé)任履行的質(zhì)量來提升企業(yè)價值。

        (2)應(yīng)針對不同利益相關(guān)者責(zé)任對企業(yè)價值影響強度,合理分配企業(yè)有限資源。

        (3)企業(yè)在履行對投資者的責(zé)任時,應(yīng)同時兼顧對其他利益相關(guān)者社會責(zé)任的履行,因為對任何一方利益相關(guān)者的社會責(zé)任的承擔都會影響企業(yè)的價值。

        [1]林鳳,趙孟.基于企業(yè)社會資本視角的企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[J].科技與管理,2012(6)

        [2]劉彩華,朱曉璐.基于社會責(zé)任視角的企業(yè)價值評價指標體系探析[J].商業(yè)會計,2013(3)

        [3]王艷婷,羅永泰.企業(yè)社會責(zé)任、員工認同與企業(yè)價值相關(guān)性研究[J].財經(jīng)問題研究,2013(1)

        作者簡介:毛紓冰(1994—)女,漢族,云南昆明人,碩士研究生,單位:云南大學(xué),研究方向:財務(wù)會計。

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