王萌

以河北省為例，分析各省市為促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在引進入才的不同政策上進行競爭，人才爭奪大戰(zhàn)如火如荼。為此，我分析了河北三市的人才爭奪情況，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，發(fā)表自己的看法。

河北省 人才新政 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

背景介紹

近年來，國家對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持和鼓勵政策可以說是非常有力度。各省市也響應號召，紛紛出臺引進人才的相關(guān)政策，人才爭奪大戰(zhàn)當然也不會少了河北省。作為人口大省，我省每年的人才就業(yè)率與高校畢業(yè)生數(shù)相差甚遠，人才流失情況非常嚴重。每年都會舉行各高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，挑選好的項目予以資金和政策上的支持，同時也為了留住應屆畢業(yè)生，促進經(jīng)濟發(fā)展，減緩就業(yè)壓力。但由于我省處于京津周邊，很多大學生畢業(yè)以后想去大城市發(fā)現(xiàn)自己，就業(yè)容易，待遇比較好，距離也不遠，所以北京和天津就成了他們的不二選擇。由此也造成了我省人才流失情況的嚴峻性。

分析三市“人才爭奪戰(zhàn)”

我省多市紛紛出臺了相應對策。為了引進人才，留住人才，石家莊市作為省會城市，發(fā)現(xiàn)已相當成熟，明確表示符合條件的本科畢業(yè)生購買首套住房一次性補貼五萬元。這個可以說畢業(yè)在石家莊就業(yè)也好創(chuàng)業(yè)也好，只要買房就先賺五萬，非常有誘惑力。再看，我省GDP一直靠前的沿海城市，唐山市出臺了“緊缺專業(yè)大學生零門檻落戶”政策。特別說明是緊缺專業(yè)，不是熱門專業(yè)。目前緊缺專業(yè)可能指新材料，新能源等技術(shù)性專業(yè)，唐山的發(fā)展速度并沒有因為重工業(yè)過于富足而落后，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型上跟上了步伐。而且作為沿海城市，沿海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)也一直推動高質(zhì)量發(fā)展，積極引進人才。目前已經(jīng)建成曹妃甸大學城，集中培養(yǎng)人才。最后是保定市，由于雄安新區(qū)的設(shè)立推動了保定在教育和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。保定市政府出臺了“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受200萬元的貼息貸款”，這是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動資金上給予了大力支持。

雖然，這些優(yōu)惠表面上看來非常有誘惑力，也能使一大部分剛畢業(yè)的大學生，尤其是省內(nèi)生源的回到本市或省內(nèi)來發(fā)展。但如何利用好引進來的人才在適合的領(lǐng)悟發(fā)光發(fā)熱呢？這是一個值得深思的問題。為此，我總結(jié)了幾個方面的問題及解決方法。

（1）引進人才局限性大。

我們不難發(fā)現(xiàn)這次爭奪的重點對象是大學生。應屆畢業(yè)生是新鮮的血液，他們剛剛步人工作或創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，充滿了干勁和激情，思想也很活躍，這是他們的優(yōu)勢。而經(jīng)驗不足，缺乏鍛煉，想法幼稚也是他們無法短期內(nèi)改變的弊端。我認為不能只著眼于大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引進大學生人才，其他技術(shù)型人才也不可忽視。也許我省市離那些技術(shù)人才，中層管理者只差一個良好的契機。作為大環(huán)境應該接納和鼓勵他們的加入，為他們也提供支持政策。例如，解決醫(yī)保，子女教育等民生問題。在唐山市有很多外來打工者，這種打工者并不是社會底層只為糊口的普通人，而是在某領(lǐng)域有建樹的技術(shù)型人才，因夫妻雙雙是外地人，租房住，在子女的教育問題上是很煩惱的。子女上不了本地的好學校，現(xiàn)在對高中生生源地查的很嚴格，以前還有很多去知名學校借讀的情況，但費用極高?，F(xiàn)在只能片內(nèi)上學。如果他們這種人才的問題得到解決的話，也是對社會發(fā)展的一種促進。

（2）人才新政嚴重同質(zhì)化。

人才戰(zhàn)略差異化特征不明顯，同質(zhì)化嚴重。從三市的不同政策來看，吸引的方面不同，分別從住房，落戶，創(chuàng)業(yè)支持上來體現(xiàn)，但是不能以石家莊能吸引來對住房有需求，唐山吸引對落戶有需求，保定吸引對創(chuàng)業(yè)有想法的標準來接納人才?？赡苡械漠厴I(yè)生是省內(nèi)的，沒想好去哪個城市工作，剛好覺得自己是男孩買房壓力大，石家莊政策挺好就去石家莊找工作了?？墒菑某鞘械陌l(fā)展來講，我們需要這樣的人才嗎？其他城市本質(zhì)上也是一樣的。各市既然出臺了相關(guān)政策，就不能只放出政策，其他就順其自然了。應該圍繞城市的發(fā)展定位和規(guī)劃，有針對性的進行人才引進。規(guī)劃好本市缺乏什么樣的人才，未來哪些領(lǐng)域急需人才，引進多少人才，這才是城市的根本任務(wù)。石家莊和保定出臺的政策就比較廣泛了，沒有任何專業(yè)限制和特殊要求，目前大多數(shù)城市都需要電子信息，計算機，人工智能等領(lǐng)域的人才，省內(nèi)各市發(fā)展不相上下。但唐山市出臺的“緊缺專業(yè)”落戶政策，就有一些限制了，這個緊缺專業(yè)也需要大家去市人社局了解關(guān)注，看看自己屬不屬于緊缺專業(yè)。而由此看來，唐山市對熱門專業(yè)人才的需求不是很大，說明在城市的發(fā)展上做了一定的規(guī)劃，朝著稀缺領(lǐng)域在發(fā)展，致力于平衡。

（3）畢業(yè)生盲目創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

作為高校畢業(yè)生，我們需要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己的目標，是選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都要根據(jù)自身的發(fā)展情況去選擇。不能僅被表面誘惑所吸引，去了自己不喜歡的城市，生活的也沒有樂趣。也需要測評這個城市在你學的專業(yè)有沒有成熟的產(chǎn)業(yè)鏈，這樣不管就業(yè)和創(chuàng)業(yè)都會相對輕松。作為城市，我們要優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，不能僅在初期給予優(yōu)惠，更重要的是加強軟硬件建設(shè)，把大的城市環(huán)境建設(shè)好，完善公共服務(wù)，優(yōu)化商業(yè)環(huán)境。真正的人才看重的是一個城市的發(fā)展力和整體環(huán)境，是否有成熟的產(chǎn)業(yè)鏈，是否有完善健康的基礎(chǔ)服務(wù)，是否有上升空間等，而不是金錢。例如，河北博海生物工程開發(fā)有限公司就拒絕了一個大城市的招才計劃，放棄了優(yōu)厚的條件，仍然選擇留在石家莊高新區(qū)，總經(jīng)理張銳回憶創(chuàng)業(yè)之初的艱難歷程，高新區(qū)的服務(wù)質(zhì)量打動了他，所以一個城市的基礎(chǔ)服務(wù)不容忽視。

結(jié)束語

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才新政都是適應發(fā)展的戰(zhàn)略，我們要順應時代發(fā)展，跟上步伐的同時不能邁錯了腳。作為一名在讀大學生，我因我省出臺的政策感到驕傲，慶幸自己出生在了一個美好的時代，前輩們?yōu)槲覀兇蛳铝肆己玫幕A(chǔ)并為我們創(chuàng)造了優(yōu)厚的條件。我們一定要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，堅定的選擇自己的道路。

[1]高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策全集納[J].中國大學生就業(yè).2015（05）

[2]鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？[J].勞動保障世界.20173（10）

王萌

以河北省為例，分析各省市為促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在引進入才的不同政策上進行競爭，人才爭奪大戰(zhàn)如火如荼。為此，我分析了河北三市的人才爭奪情況，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，發(fā)表自己的看法。

河北省 人才新政 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

背景介紹

近年來，國家對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持和鼓勵政策可以說是非常有力度。各省市也響應號召，紛紛出臺引進人才的相關(guān)政策，人才爭奪大戰(zhàn)當然也不會少了河北省。作為人口大省，我省每年的人才就業(yè)率與高校畢業(yè)生數(shù)相差甚遠，人才流失情況非常嚴重。每年都會舉行各高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，挑選好的項目予以資金和政策上的支持，同時也為了留住應屆畢業(yè)生，促進經(jīng)濟發(fā)展，減緩就業(yè)壓力。但由于我省處于京津周邊，很多大學生畢業(yè)以后想去大城市發(fā)現(xiàn)自己，就業(yè)容易，待遇比較好，距離也不遠，所以北京和天津就成了他們的不二選擇。由此也造成了我省人才流失情況的嚴峻性。

分析三市“人才爭奪戰(zhàn)”

我省多市紛紛出臺了相應對策。為了引進人才，留住人才，石家莊市作為省會城市，發(fā)現(xiàn)已相當成熟，明確表示符合條件的本科畢業(yè)生購買首套住房一次性補貼五萬元。這個可以說畢業(yè)在石家莊就業(yè)也好創(chuàng)業(yè)也好，只要買房就先賺五萬，非常有誘惑力。再看，我省GDP一直靠前的沿海城市，唐山市出臺了“緊缺專業(yè)大學生零門檻落戶”政策。特別說明是緊缺專業(yè)，不是熱門專業(yè)。目前緊缺專業(yè)可能指新材料，新能源等技術(shù)性專業(yè)，唐山的發(fā)展速度并沒有因為重工業(yè)過于富足而落后，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型上跟上了步伐。而且作為沿海城市，沿海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)也一直推動高質(zhì)量發(fā)展，積極引進人才。目前已經(jīng)建成曹妃甸大學城，集中培養(yǎng)人才。最后是保定市，由于雄安新區(qū)的設(shè)立推動了保定在教育和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。保定市政府出臺了“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受200萬元的貼息貸款”，這是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動資金上給予了大力支持。

雖然，這些優(yōu)惠表面上看來非常有誘惑力，也能使一大部分剛畢業(yè)的大學生，尤其是省內(nèi)生源的回到本市或省內(nèi)來發(fā)展。但如何利用好引進來的人才在適合的領(lǐng)悟發(fā)光發(fā)熱呢？這是一個值得深思的問題。為此，我總結(jié)了幾個方面的問題及解決方法。

（1）引進人才局限性大。

我們不難發(fā)現(xiàn)這次爭奪的重點對象是大學生。應屆畢業(yè)生是新鮮的血液，他們剛剛步人工作或創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，充滿了干勁和激情，思想也很活躍，這是他們的優(yōu)勢。而經(jīng)驗不足，缺乏鍛煉，想法幼稚也是他們無法短期內(nèi)改變的弊端。我認為不能只著眼于大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引進大學生人才，其他技術(shù)型人才也不可忽視。也許我省市離那些技術(shù)人才，中層管理者只差一個良好的契機。作為大環(huán)境應該接納和鼓勵他們的加入，為他們也提供支持政策。例如，解決醫(yī)保，子女教育等民生問題。在唐山市有很多外來打工者，這種打工者并不是社會底層只為糊口的普通人，而是在某領(lǐng)域有建樹的技術(shù)型人才，因夫妻雙雙是外地人，租房住，在子女的教育問題上是很煩惱的。子女上不了本地的好學校，現(xiàn)在對高中生生源地查的很嚴格，以前還有很多去知名學校借讀的情況，但費用極高?，F(xiàn)在只能片內(nèi)上學。如果他們這種人才的問題得到解決的話，也是對社會發(fā)展的一種促進。

（2）人才新政嚴重同質(zhì)化。

人才戰(zhàn)略差異化特征不明顯，同質(zhì)化嚴重。從三市的不同政策來看，吸引的方面不同，分別從住房，落戶，創(chuàng)業(yè)支持上來體現(xiàn)，但是不能以石家莊能吸引來對住房有需求，唐山吸引對落戶有需求，保定吸引對創(chuàng)業(yè)有想法的標準來接納人才?？赡苡械漠厴I(yè)生是省內(nèi)的，沒想好去哪個城市工作，剛好覺得自己是男孩買房壓力大，石家莊政策挺好就去石家莊找工作了。可是從城市的發(fā)展來講，我們需要這樣的人才嗎？其他城市本質(zhì)上也是一樣的。各市既然出臺了相關(guān)政策，就不能只放出政策，其他就順其自然了。應該圍繞城市的發(fā)展定位和規(guī)劃，有針對性的進行人才引進。規(guī)劃好本市缺乏什么樣的人才，未來哪些領(lǐng)域急需人才，引進多少人才，這才是城市的根本任務(wù)。石家莊和保定出臺的政策就比較廣泛了，沒有任何專業(yè)限制和特殊要求，目前大多數(shù)城市都需要電子信息，計算機，人工智能等領(lǐng)域的人才，省內(nèi)各市發(fā)展不相上下。但唐山市出臺的“緊缺專業(yè)”落戶政策，就有一些限制了，這個緊缺專業(yè)也需要大家去市人社局了解關(guān)注，看看自己屬不屬于緊缺專業(yè)。而由此看來，唐山市對熱門專業(yè)人才的需求不是很大，說明在城市的發(fā)展上做了一定的規(guī)劃，朝著稀缺領(lǐng)域在發(fā)展，致力于平衡。

（3）畢業(yè)生盲目創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

作為高校畢業(yè)生，我們需要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己的目標，是選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都要根據(jù)自身的發(fā)展情況去選擇。不能僅被表面誘惑所吸引，去了自己不喜歡的城市，生活的也沒有樂趣。也需要測評這個城市在你學的專業(yè)有沒有成熟的產(chǎn)業(yè)鏈，這樣不管就業(yè)和創(chuàng)業(yè)都會相對輕松。作為城市，我們要優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，不能僅在初期給予優(yōu)惠，更重要的是加強軟硬件建設(shè)，把大的城市環(huán)境建設(shè)好，完善公共服務(wù)，優(yōu)化商業(yè)環(huán)境。真正的人才看重的是一個城市的發(fā)展力和整體環(huán)境，是否有成熟的產(chǎn)業(yè)鏈，是否有完善健康的基礎(chǔ)服務(wù)，是否有上升空間等，而不是金錢。例如，河北博海生物工程開發(fā)有限公司就拒絕了一個大城市的招才計劃，放棄了優(yōu)厚的條件，仍然選擇留在石家莊高新區(qū)，總經(jīng)理張銳回憶創(chuàng)業(yè)之初的艱難歷程，高新區(qū)的服務(wù)質(zhì)量打動了他，所以一個城市的基礎(chǔ)服務(wù)不容忽視。

結(jié)束語

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才新政都是適應發(fā)展的戰(zhàn)略，我們要順應時代發(fā)展，跟上步伐的同時不能邁錯了腳。作為一名在讀大學生，我因我省出臺的政策感到驕傲，慶幸自己出生在了一個美好的時代，前輩們?yōu)槲覀兇蛳铝肆己玫幕A(chǔ)并為我們創(chuàng)造了優(yōu)厚的條件。我們一定要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，堅定的選擇自己的道路。

[1]高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策全集納[J].中國大學生就業(yè).2015（05）

[2]鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？[J].勞動保障世界.2017（10）