亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        加強(qiáng)醫(yī)院行政管理隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐和思考

        2018-05-14 08:55:47魏瑋
        財(cái)訊 2018年2期
        關(guān)鍵詞:懲罰管理體系管理人員

        魏瑋

        醫(yī)療技術(shù) 行政管理 隊(duì)伍建設(shè)

        目前醫(yī)院行政管理存在的普遍性問題

        目前,很多醫(yī)院有著先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療設(shè)備,也有著良好素質(zhì)和能力的一線醫(yī)務(wù)工作者。但在醫(yī)院行政管理方面存在很多問題。

        首先,在醫(yī)院的層面,對于醫(yī)院行政管理普遍存在主觀上不夠重視的現(xiàn)象,這直接導(dǎo)致了醫(yī)院管理理念停滯在陳舊階段,沒有形成科學(xué)有效的管理體系。醫(yī)院沒有認(rèn)識到行政管理人員自身素質(zhì)和工作能力對醫(yī)院整體醫(yī)療工作的重要影響。很多就職的醫(yī)院行政管理人員沒有得到足夠的工作待遇,而且入職過程中沒有經(jīng)過嚴(yán)格的招聘、篩選流程,沒有通過專業(yè)性考試來評估專業(yè)能力,甚至有部分人員是從單位其他部門調(diào)派,此類不專業(yè)的行為為行政管理工作埋下隱患。

        另外,在醫(yī)療管理人員自身方面,普遍也缺乏對自身工作的深刻認(rèn)識,認(rèn)為醫(yī)院中醫(yī)生和護(hù)士才是維持醫(yī)院正常運(yùn)行的醫(yī)務(wù)人員,沒有主動工作的心態(tài)。而且,由于缺乏專業(yè)學(xué)習(xí)背景,也沒有在上崗工作前接受專業(yè)化的醫(yī)院行政管理培訓(xùn),相關(guān)理論知識極度匱乏,很多人沒有明確自身工作職責(zé),也沒有掌握正確、有效的工作方法。心態(tài)消極,缺乏工作積極性,在醫(yī)院日常行政管理工作中,往往難以組織、協(xié)調(diào)好醫(yī)院各組成部分之間的關(guān)系,制定的行政管理體系和方案不符合各部門特點(diǎn),沒有為就醫(yī)人員提供及時、有效的醫(yī)療相關(guān)服務(wù),得到患者的投訴和舉報(bào),嚴(yán)重影響醫(yī)院行政效率和醫(yī)療服務(wù)水平。

        最后,很多醫(yī)院自身還存在執(zhí)行效率低下、缺乏改革決心、缺乏發(fā)展動力的問題。具體體現(xiàn)在缺乏具體激勵和懲罰措施、缺乏科學(xué)管理體系、缺乏對廣大員工的思想教育等方面。領(lǐng)導(dǎo)思想過于保守、固化,難以認(rèn)識到自身問題,使得有針對性的改革遲遲難以推行。

        加強(qiáng)醫(yī)院行政隊(duì)伍建設(shè)的方案

        針對所提出的目前醫(yī)院行政管理存在的普遍性問題,提供相應(yīng)的加強(qiáng)醫(yī)院行政隊(duì)伍建設(shè)的方案主要分為進(jìn)行入職專業(yè)培訓(xùn)、形成獎勵與懲罰機(jī)制,構(gòu)建完整地管理體系這三個方面,下面進(jìn)行詳細(xì)介紹。

        (1)進(jìn)行入職專業(yè)培訓(xùn)

        首先,對于目前存在的目前醫(yī)院行政管理人員專業(yè)知識、專業(yè)技能不足的問題,進(jìn)行有針對性的入職專業(yè)培訓(xùn)是最為行之有效的解決方案。入職專業(yè)培訓(xùn)主要分為三個方面,第一方面為上崗前培訓(xùn),此部分主要是根據(jù)崗位的自身特點(diǎn)、涉及的相關(guān)理論知識、崗位從業(yè)人員必備技能制定培訓(xùn)課程,對入職人員進(jìn)行全面、深入的教育。讓人職員工對于自身崗位有了初步的認(rèn)識,明確自身工作職責(zé)和需要的工作能力,認(rèn)清自身不足。具體體現(xiàn)在吃苦耐勞精神的培養(yǎng)、主動工作意識的培養(yǎng)、協(xié)調(diào)溝通能力的培養(yǎng)以及正確工作方法和良好工作習(xí)慣的培養(yǎng),在思想上也要強(qiáng)調(diào)醫(yī)院行政工作人員工作的重要性,樹立良好的價值觀。第二方面為輪崗培訓(xùn),此階段主要讓入職人員在全面學(xué)習(xí)崗位理論知識之后,具體接觸崗位上的各項(xiàng)具體工作,明確各項(xiàng)具體工作的職責(zé)以及各項(xiàng)工作之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而讓人職人員對于醫(yī)院行政管理工作的認(rèn)識更加全面而具體。第三方面為在崗培訓(xùn),這階段主要進(jìn)行針對自身具體崗位特點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)性強(qiáng)、實(shí)用性高的培訓(xùn),旨在讓人職人員盡快熟悉工作內(nèi)容,掌握正確的工作方法,早日投入到具體崗位工作之中。

        (2)形成獎勵與懲罰機(jī)制

        其次,獎勵與懲罰機(jī)制的形成對于管理的規(guī)范性、調(diào)動員工工作積極性十分重要。獎勵與懲罰機(jī)制的前提是要公開、公正,讓更多的員工提出建議,讓最終形成的機(jī)制得到廣泛的認(rèn)可。具體執(zhí)行此獎勵與懲罰機(jī)制應(yīng)該是相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)、部門或個體。對于員工出勤、工作態(tài)度、工作完成效果有嚴(yán)格而縝密的考核辦法,加強(qiáng)管理的規(guī)范性和公信力。獎勵要對員工有足夠的激勵效果,調(diào)動行政管理人員工作的積極性、鼓勵創(chuàng)新意識、鼓勵自我反省和自我提升意識。

        (3)構(gòu)建完整地管理體系

        最后,還需要有一份整體的規(guī)章制度,進(jìn)而形成完善的管理體系。讓醫(yī)院行政管理工作的進(jìn)行有據(jù)可依,對于工作中出現(xiàn)的各種情況的處理查有所據(jù),對各崗位的領(lǐng)導(dǎo)有一定的約束效應(yīng),以實(shí)現(xiàn)更好的集體利益。

        對于未來醫(yī)院行政管理的展望

        對于目前的問題可以通過隊(duì)伍建設(shè)方案來解決,對于未來醫(yī)院行政管理的設(shè)想也應(yīng)該想在前頭,未來應(yīng)盡早形成醫(yī)院行政管理體系、獨(dú)立的職稱評定體系,制定完善的行政管理隊(duì)伍建設(shè)方案,提高其工作的積極性與合理性。在上崗人員中加入競爭機(jī)制、晉升機(jī)制,根據(jù)員工能力和表現(xiàn)合理分配資源,提高醫(yī)院行政管理的整體工作質(zhì)量,考核工作盡量做到規(guī)范化、系統(tǒng)化,在定量與定向考核的情況下,嚴(yán)格按照獎勵懲罰辦法開展工作,將考核結(jié)果與薪資聯(lián)系在一起,已達(dá)到提高醫(yī)院行政管理人員的工作積極性、激發(fā)醫(yī)院行政管理人員工作興趣的目的。

        結(jié)束語

        醫(yī)院行政管理人員是醫(yī)院的重要組成部分,應(yīng)從單位及個人角度加強(qiáng)對此崗位的重視程度,明確地認(rèn)識到目前在此領(lǐng)域存在的問題。對行政管理新人職人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn),建立獎勵與懲罰機(jī)制,激勵員工的工作積極性;建立詳盡的行政管理規(guī)章制度,形成管理體系。學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,不斷進(jìn)步,通過加強(qiáng)醫(yī)院行政管理隊(duì)伍的建設(shè)為醫(yī)院更好的發(fā)展提供保障。

        猜你喜歡
        懲罰管理體系管理人員
        對質(zhì)量管理體系不符合項(xiàng)整改的理解與實(shí)施
        基于KPI的績效管理體系應(yīng)用研究
        活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:18
        當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理體系中的會計(jì)與統(tǒng)計(jì)分析
        控制系統(tǒng)價格管理體系探索與實(shí)踐
        神的懲罰
        小讀者(2020年2期)2020-03-12 10:34:06
        Jokes笑話
        懲罰
        趣味(語文)(2018年1期)2018-05-25 03:09:58
        真正的懲罰等
        高校教學(xué)管理人員專業(yè)化探討
        5年前的選擇決定今天
        亚洲中文字幕诱惑第一页| 精品性高朝久久久久久久| 日韩av在线毛片| 久久久精品国产亚洲av网不卡| 国内自拍色第一页第二页| 亚洲中文字幕无码中文字在线 | 三上悠亚av影院在线看| 91在线区啪国自产网页| 99蜜桃在线观看免费视频| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 搡老熟女老女人一区二区| 96精品免费视频大全| 人日本中文字幕免费精品| 国产亚洲精品成人aa片新蒲金| 欧美综合自拍亚洲综合图片区| 娇妻粗大高潮白浆| 熟妇人妻精品一区二区视频免费的| 精品国产麻豆免费人成网站| 成人无码视频| 亚洲av天堂久久精品| 亚洲精品av一区二区| 最近在线更新8中文字幕免费| 国产精品爆乳在线播放| 91麻豆精品久久久影院| 亚洲人成人无码www| 日韩a无v码在线播放| 国产精品乱子伦一区二区三区 | 久久久久久伊人高潮影院| 在线观看国产精品91| 青青草在线免费观看视频| 国内精品久久久久久99| 亚洲av无码一区二区三区网站| 国产精品女同学| 国产女主播一区二区三区| 国产精品熟女视频一区二区| 午夜视频网址| 女主播啪啪大秀免费观看| 免费无码av一区二区三区| 波多野结衣国产一区二区三区| 日本一区二区三区在线视频观看| 无码熟妇人妻av在线网站|