葛琳
會計人員 素質(zhì) 提高途徑
提高會計工作人員素質(zhì)的重要性
目前,提高會計工作人員素質(zhì)已成為整個會計工作得以的順利、持續(xù)進(jìn)行的關(guān)鍵。會計是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告,做出預(yù)測,參與決策,實行監(jiān)督,不斷地在企業(yè)中實現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動。會計工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作,從業(yè)人員必須具備一定的會計專業(yè)知識和技能,才能勝任會計工作。提高技能就是指會計人員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐等途徑,面對新形勢新常態(tài),持續(xù)提高職業(yè)技能,以達(dá)到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動。會計人員在對會計事項進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告以及對單位內(nèi)部會計控制制度設(shè)計中都需要扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗。這就需要會計人員要不間斷地學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)新的會計理論、新的準(zhǔn)則制度和掌握新的法律法規(guī)。專業(yè)技能的提高和學(xué)習(xí)必須持之以恒,不斷學(xué)習(xí)、充實和提高,在學(xué)中思,思中學(xué),在實踐中不斷錘煉,才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)不斷變化的新形勢和新情況的需要。因此,會計工作的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、競爭能力和發(fā)展前景,決定著企業(yè)的前途和命運。
現(xiàn)代會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力
首先,會計人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和過硬的專業(yè)素質(zhì)。作為一名會計人員必須具備高尚的思想品質(zhì)和良好的道德修養(yǎng),才會有正確的會計行為,才能為單位理好財?,F(xiàn)代會計人員良好的道德修養(yǎng)主要包括:遵紀(jì)守法、廉潔自律:熟悉法規(guī),依法辦事、愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正:會計人員應(yīng)熱愛會計工作,安心本職崗位,忠于職守,不弄虛作假。其次,熟練的專業(yè)技能和多元化的知識結(jié)構(gòu)。一名出色的會計人員不僅要具有扎實的會計理論基礎(chǔ)和嫻熟的會計實務(wù)技能,還要通曉財務(wù)通則、會計準(zhǔn)則,熟悉財務(wù)管理和會計電算化等知識,并能加以熟練運用。再次,應(yīng)具備良好的工作心態(tài)和不斷進(jìn)取、求真務(wù)實的工作作風(fēng),積極應(yīng)對會計工作中出現(xiàn)的新情況和新問題。
影響會計人員素質(zhì)的主要因素
一是,會計環(huán)境因素。會計環(huán)境是指會計工作進(jìn)行的所有外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。在會計環(huán)境中無論是內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,都會直接作用于會計實踐,會在一定程度上影響到會計工作的發(fā)展方向和質(zhì)量。二是,會計人員自身的因素?,F(xiàn)代會計人員不僅要求對統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科有較深的學(xué)習(xí),還需要定量分析提出科學(xué)的經(jīng)營決策,會計人員有較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力。會計工作有比較強(qiáng)的時間操作性和專業(yè)性,會計人員既要具備較強(qiáng)的會計專業(yè)技能和知識,也要對會計工作的流程和操作規(guī)范有相當(dāng)?shù)牧私?,知識層次低、知識結(jié)構(gòu)不完善都會影響會計人員的素養(yǎng)和能力。三是,會計工作的特殊性因素。相比其他性質(zhì)的工作來說,會計工作比較有特殊性:既要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,又要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動能夠在合法的條件下進(jìn)行,可以說會計工作平衡了國家和企業(yè)之間的利益。因此可以看出會計工作自身的特殊性對會計人員素質(zhì)水平是有一定的影響的。
新形勢下提高會計人員素質(zhì)的思路與途徑
(1)加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平。新形勢下,面對不斷出現(xiàn)的新問題、新情況,會計人員必須掌握大量的會計政策、財經(jīng)法律法規(guī)、會計業(yè)務(wù)理論知識,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熟練使用會計實務(wù)技能,才能準(zhǔn)確把握財會工作的運行規(guī)律,作出合理的會計決策。一是要組織有針對性的集中培訓(xùn),應(yīng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢、法律法規(guī)的變更,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需要進(jìn)行集中培訓(xùn)。二是崗位交流及輪換,財會工作不同的崗位業(yè)務(wù)區(qū)分度大,如報賬人員與管理科室人員具體經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是完全不同的,但都是圍繞本單位的財務(wù)管理工作進(jìn)行的。促進(jìn)崗位交流與輪換,能較好地解決財會人員知識面窄、有助于職工熟悉全盤業(yè)務(wù),培養(yǎng)業(yè)務(wù)多面手。三是發(fā)揮傳、幫、帶作用,能使新人的專業(yè)既能迅速提升并快速進(jìn)入崗位角色,提升整體業(yè)務(wù)水平。四是鼓勵學(xué)歷和職稱考試,通過學(xué)歷和職稱考試,是財會人員自主拓寬業(yè)務(wù)知識面、提升業(yè)務(wù)能力的有效途徑。
(2)建立會計人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機(jī)制。企業(yè)要想有效地提高會計人員的素質(zhì),就要建立會計人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機(jī)制,首先要從招聘會計人員人手,要錄用一些高素質(zhì)的會計人員,嚴(yán)格禁止憑靠關(guān)系錄用一些低素質(zhì)的會計人員;其次在會計人員上崗后,要建立起相應(yīng)的淘汰機(jī)制,定期對會計人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考評,淘汰一些素質(zhì)較低的會計人員;最后要建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制,績效考核機(jī)制的建立應(yīng)該全面考慮到會計人員的綜合素質(zhì),例如企業(yè)在建立合理評價制度的時候,可以通過平衡計分卡的管理工具來進(jìn)行,促進(jìn)會計人員提高自身素質(zhì)。
(3)健全監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行管理會計管理規(guī)范。統(tǒng)一規(guī)范管理會計體系建設(shè),嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的工作范圍和監(jiān)督力度,同時還需要政府在企業(yè)外部成立外部監(jiān)督機(jī)制,在對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行監(jiān)督與約束的同時雙管齊下,切實的管理企業(yè),對管理會計工作人員的工作行為進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督與管理。對于管理者來說,監(jiān)督機(jī)制也需要企業(yè)內(nèi)部自行完善,管理者必須樹立監(jiān)管意識,為監(jiān)督機(jī)制作用的正常發(fā)揮營造一個較好的工作環(huán)境。
(4)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),提高職業(yè)素養(yǎng)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),一是要建立職業(yè)道德規(guī)章制度,提高會計人員“他律”。二是要自覺遵守職業(yè)道德,加強(qiáng)會計人員“自律”。會計人員應(yīng)自覺把這些外在的法律法規(guī)、規(guī)章制度內(nèi)化于心,并把相關(guān)要求切實落實到具體工作中,逐步提高職業(yè)判斷能力,自覺抵制不良社會風(fēng)氣的影響,確保能嚴(yán)格、按程序準(zhǔn)確地處理會計業(yè)務(wù)。通過加強(qiáng)“他律”和“自律”,確保會計人員嚴(yán)守會計職業(yè)道德規(guī)范,遵守會計職業(yè)行業(yè)規(guī)則,愛崗敬業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),能以最飽滿的熱情投入到會計工作中去。