葛琳

會計人員 素質(zhì) 提高途徑

提高會計工作人員素質(zhì)的重要性

目前，提高會計工作人員素質(zhì)已成為整個會計工作得以的順利、持續(xù)進行的關(guān)鍵。會計是對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行確認、計量和報告，做出預(yù)測，參與決策，實行監(jiān)督，不斷地在企業(yè)中實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益的一種管理活動。會計工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，從業(yè)人員必須具備一定的會計專業(yè)知識和技能，才能勝任會計工作。提高技能就是指會計人員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐等途徑，面對新形勢新常態(tài)，持續(xù)提高職業(yè)技能，以達到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動。會計人員在對會計事項進行確認、計量、記錄和報告以及對單位內(nèi)部會計控制制度設(shè)計中都需要扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗。這就需要會計人員要不間斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的會計理論、新的準則制度和掌握新的法律法規(guī)。專業(yè)技能的提高和學(xué)習(xí)必須持之以恒，不斷學(xué)習(xí)、充實和提高，在學(xué)中思，思中學(xué)，在實踐中不斷錘煉，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)不斷變化的新形勢和新情況的需要。因此，會計工作的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益、競爭能力和發(fā)展前景，決定著企業(yè)的前途和命運。

現(xiàn)代會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

首先，會計人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和過硬的專業(yè)素質(zhì)。作為一名會計人員必須具備高尚的思想品質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，才會有正確的會計行為，才能為單位理好財?，F(xiàn)代會計人員良好的道德修養(yǎng)主要包括：遵紀守法、廉潔自律：熟悉法規(guī)，依法辦事、愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正：會計人員應(yīng)熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，不弄虛作假。其次，熟練的專業(yè)技能和多元化的知識結(jié)構(gòu)。一名出色的會計人員不僅要具有扎實的會計理論基礎(chǔ)和嫻熟的會計實務(wù)技能，還要通曉財務(wù)通則、會計準則，熟悉財務(wù)管理和會計電算化等知識，并能加以熟練運用。再次，應(yīng)具備良好的工作心態(tài)和不斷進取、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極應(yīng)對會計工作中出現(xiàn)的新情況和新問題。

影響會計人員素質(zhì)的主要因素

一是，會計環(huán)境因素。會計環(huán)境是指會計工作進行的所有外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。在會計環(huán)境中無論是內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，都會直接作用于會計實踐，會在一定程度上影響到會計工作的發(fā)展方向和質(zhì)量。二是，會計人員自身的因素?，F(xiàn)代會計人員不僅要求對統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科有較深的學(xué)習(xí)，還需要定量分析提出科學(xué)的經(jīng)營決策，會計人員有較強的計算機操作能力。會計工作有比較強的時間操作性和專業(yè)性，會計人員既要具備較強的會計專業(yè)技能和知識，也要對會計工作的流程和操作規(guī)范有相當(dāng)?shù)牧私?，知識層次低、知識結(jié)構(gòu)不完善都會影響會計人員的素養(yǎng)和能力。三是，會計工作的特殊性因素。相比其他性質(zhì)的工作來說，會計工作比較有特殊性：既要保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，又要保證企業(yè)的經(jīng)濟活動能夠在合法的條件下進行，可以說會計工作平衡了國家和企業(yè)之間的利益。因此可以看出會計工作自身的特殊性對會計人員素質(zhì)水平是有一定的影響的。

新形勢下提高會計人員素質(zhì)的思路與途徑

（1）加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。新形勢下，面對不斷出現(xiàn)的新問題、新情況，會計人員必須掌握大量的會計政策、財經(jīng)法律法規(guī)、會計業(yè)務(wù)理論知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練使用會計實務(wù)技能，才能準確把握財會工作的運行規(guī)律，作出合理的會計決策。一是要組織有針對性的集中培訓(xùn)，應(yīng)緊密結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展新形勢、法律法規(guī)的變更，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需要進行集中培訓(xùn)。二是崗位交流及輪換，財會工作不同的崗位業(yè)務(wù)區(qū)分度大，如報賬人員與管理科室人員具體經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是完全不同的，但都是圍繞本單位的財務(wù)管理工作進行的。促進崗位交流與輪換，能較好地解決財會人員知識面窄、有助于職工熟悉全盤業(yè)務(wù)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)多面手。三是發(fā)揮傳、幫、帶作用，能使新人的專業(yè)既能迅速提升并快速進入崗位角色，提升整體業(yè)務(wù)水平。四是鼓勵學(xué)歷和職稱考試，通過學(xué)歷和職稱考試，是財會人員自主拓寬業(yè)務(wù)知識面、提升業(yè)務(wù)能力的有效途徑。

（2）建立會計人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機制。企業(yè)要想有效地提高會計人員的素質(zhì)，就要建立會計人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機制，首先要從招聘會計人員人手，要錄用一些高素質(zhì)的會計人員，嚴格禁止憑靠關(guān)系錄用一些低素質(zhì)的會計人員；其次在會計人員上崗后，要建立起相應(yīng)的淘汰機制，定期對會計人員的綜合素質(zhì)進行考評，淘汰一些素質(zhì)較低的會計人員；最后要建立科學(xué)合理的績效考核機制，績效考核機制的建立應(yīng)該全面考慮到會計人員的綜合素質(zhì)，例如企業(yè)在建立合理評價制度的時候，可以通過平衡計分卡的管理工具來進行，促進會計人員提高自身素質(zhì)。

（3）健全監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行管理會計管理規(guī)范。統(tǒng)一規(guī)范管理會計體系建設(shè)，嚴格規(guī)定企業(yè)監(jiān)督機制的工作范圍和監(jiān)督力度，同時還需要政府在企業(yè)外部成立外部監(jiān)督機制，在對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制進行監(jiān)督與約束的同時雙管齊下，切實的管理企業(yè)，對管理會計工作人員的工作行為進行強有力的監(jiān)督與管理。對于管理者來說，監(jiān)督機制也需要企業(yè)內(nèi)部自行完善，管理者必須樹立監(jiān)管意識，為監(jiān)督機制作用的正常發(fā)揮營造一個較好的工作環(huán)境。

（4）加強職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)素養(yǎng)。加強職業(yè)道德建設(shè)，一是要建立職業(yè)道德規(guī)章制度，提高會計人員“他律”。二是要自覺遵守職業(yè)道德，加強會計人員“自律”。會計人員應(yīng)自覺把這些外在的法律法規(guī)、規(guī)章制度內(nèi)化于心，并把相關(guān)要求切實落實到具體工作中，逐步提高職業(yè)判斷能力，自覺抵制不良社會風(fēng)氣的影響，確保能嚴格、按程序準確地處理會計業(yè)務(wù)。通過加強“他律”和“自律”，確保會計人員嚴守會計職業(yè)道德規(guī)范，遵守會計職業(yè)行業(yè)規(guī)則，愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，能以最飽滿的熱情投入到會計工作中去。