葛琳

會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 提高途徑

提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的重要性

目前，提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)已成為整個(gè)會(huì)計(jì)工作得以的順利、持續(xù)進(jìn)行的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，做出預(yù)測(cè)，參與決策，實(shí)行監(jiān)督，不斷地在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任會(huì)計(jì)工作。提高技能就是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，面對(duì)新形勢(shì)新常態(tài)，持續(xù)提高職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力的活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告以及對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度設(shè)計(jì)中都需要扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這就需要會(huì)計(jì)人員要不間斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)理論、新的準(zhǔn)則制度和掌握新的法律法規(guī)。專(zhuān)業(yè)技能的提高和學(xué)習(xí)必須持之以恒，不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)和提高，在學(xué)中思，思中學(xué)，在實(shí)踐中不斷錘煉，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況的需要。因此，會(huì)計(jì)工作的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展前景，決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。

現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。作為一名會(huì)計(jì)人員必須具備高尚的思想品質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為，才能為單位理好財(cái)?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員良好的道德修養(yǎng)主要包括：遵紀(jì)守法、廉潔自律：熟悉法規(guī)，依法辦事、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正：會(huì)計(jì)人員應(yīng)熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，不弄虛作假。其次，熟練的專(zhuān)業(yè)技能和多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。一名出色的會(huì)計(jì)人員不僅要具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，還要通曉財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)電算化等知識(shí)，并能加以熟練運(yùn)用。再次，應(yīng)具備良好的工作心態(tài)和不斷進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題。

影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的主要因素

一是，會(huì)計(jì)環(huán)境因素。會(huì)計(jì)環(huán)境是指會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的所有外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。在會(huì)計(jì)環(huán)境中無(wú)論是內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，都會(huì)直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，會(huì)在一定程度上影響到會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向和質(zhì)量。二是，會(huì)計(jì)人員自身的因素。現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要求對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科有較深的學(xué)習(xí)，還需要定量分析提出科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策，會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力。會(huì)計(jì)工作有比較強(qiáng)的時(shí)間操作性和專(zhuān)業(yè)性，會(huì)計(jì)人員既要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，也要對(duì)會(huì)計(jì)工作的流程和操作規(guī)范有相當(dāng)?shù)牧私?，知識(shí)層次低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善都會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)和能力。三是，會(huì)計(jì)工作的特殊性因素。相比其他性質(zhì)的工作來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作比較有特殊性：既要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠在合法的條件下進(jìn)行，可以說(shuō)會(huì)計(jì)工作平衡了國(guó)家和企業(yè)之間的利益。因此可以看出會(huì)計(jì)工作自身的特殊性對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平是有一定的影響的。

新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的思路與途徑

（1）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。新形勢(shì)下，面對(duì)不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，會(huì)計(jì)人員必須掌握大量的會(huì)計(jì)政策、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練使用會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，才能準(zhǔn)確把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，作出合理的會(huì)計(jì)決策。一是要組織有針對(duì)性的集中培訓(xùn)，應(yīng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)、法律法規(guī)的變更，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要進(jìn)行集中培訓(xùn)。二是崗位交流及輪換，財(cái)會(huì)工作不同的崗位業(yè)務(wù)區(qū)分度大，如報(bào)賬人員與管理科室人員具體經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是完全不同的，但都是圍繞本單位的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行的。促進(jìn)崗位交流與輪換，能較好地解決財(cái)會(huì)人員知識(shí)面窄、有助于職工熟悉全盤(pán)業(yè)務(wù)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)多面手。三是發(fā)揮傳、幫、帶作用，能使新人的專(zhuān)業(yè)既能迅速提升并快速進(jìn)入崗位角色，提升整體業(yè)務(wù)水平。四是鼓勵(lì)學(xué)歷和職稱(chēng)考試，通過(guò)學(xué)歷和職稱(chēng)考試，是財(cái)會(huì)人員自主拓寬業(yè)務(wù)知識(shí)面、提升業(yè)務(wù)能力的有效途徑。

（2）建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機(jī)制。企業(yè)要想有效地提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，就要建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機(jī)制，首先要從招聘會(huì)計(jì)人員人手，要錄用一些高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，嚴(yán)格禁止憑靠關(guān)系錄用一些低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員；其次在會(huì)計(jì)人員上崗后，要建立起相應(yīng)的淘汰機(jī)制，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)，淘汰一些素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員；最后要建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，績(jī)效考核機(jī)制的建立應(yīng)該全面考慮到會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，例如企業(yè)在建立合理評(píng)價(jià)制度的時(shí)候，可以通過(guò)平衡計(jì)分卡的管理工具來(lái)進(jìn)行，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)。

（3）健全監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行管理會(huì)計(jì)管理規(guī)范。統(tǒng)一規(guī)范管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的工作范圍和監(jiān)督力度，同時(shí)還需要政府在企業(yè)外部成立外部監(jiān)督機(jī)制，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行監(jiān)督與約束的同時(shí)雙管齊下，切實(shí)的管理企業(yè)，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的工作行為進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督與管理。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，監(jiān)督機(jī)制也需要企業(yè)內(nèi)部自行完善，管理者必須樹(shù)立監(jiān)管意識(shí)，為監(jiān)督機(jī)制作用的正常發(fā)揮營(yíng)造一個(gè)較好的工作環(huán)境。

（4）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)素養(yǎng)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，一是要建立職業(yè)道德規(guī)章制度，提高會(huì)計(jì)人員“他律”。二是要自覺(jué)遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員“自律”。會(huì)計(jì)人員應(yīng)自覺(jué)把這些外在的法律法規(guī)、規(guī)章制度內(nèi)化于心，并把相關(guān)要求切實(shí)落實(shí)到具體工作中，逐步提高職業(yè)判斷能力，自覺(jué)抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，確保能?chē)?yán)格、按程序準(zhǔn)確地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。通過(guò)加強(qiáng)“他律”和“自律”，確保會(huì)計(jì)人員嚴(yán)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)行業(yè)規(guī)則，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能以最飽滿(mǎn)的熱情投入到會(huì)計(jì)工作中去。