王雙華

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 工商管理 發(fā)展情況

引言

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)體制在不斷發(fā)展的過(guò)程中得到深化改革，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的情勢(shì)影響下，工商管理需要承擔(dān)更大的責(zé)任保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康成長(zhǎng)，作為一項(xiàng)基礎(chǔ)，要最大程度的發(fā)揮自身職能，將作用發(fā)揮到最大，完成在市場(chǎng)中的角色。所以要從現(xiàn)狀進(jìn)行分析了解當(dāng)前工商管理的情況并結(jié)合實(shí)際情況提出相關(guān)措施，讓我過(guò)得貢山管理發(fā)展的又快又好，在市場(chǎng)效益中發(fā)揮到最大價(jià)值。

意義

市場(chǎng)的秩序維持、政府的良好運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)的行政處罰都是工商管理應(yīng)盡的職責(zé)，這屬于國(guó)家范圍內(nèi)的宏觀調(diào)控。我國(guó)工商管理對(duì)于市場(chǎng)的維護(hù)只要是監(jiān)督市場(chǎng)完善自身的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)，將市場(chǎng)中每一個(gè)即將入駐的行業(yè)按照我國(guó)對(duì)此具體的相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行審查和評(píng)估，對(duì)于市場(chǎng)上有相互競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不能夠存在不法行為來(lái)破壞市場(chǎng)秩序。

工商管理的重要意義就在于維持市場(chǎng)秩序以及規(guī)范主體行為，如果因?yàn)楣ぷ魅藛T或者部門(mén)的疏忽而導(dǎo)致市場(chǎng)造成混亂情況，那么一定會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，不管是混亂，還很有可能造成經(jīng)濟(jì)秩序的不穩(wěn)定，造成我國(guó)宏觀調(diào)控的疏漏，影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，造成不可預(yù)計(jì)的損失，由此可以看出工商管理對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)是多么重要。

現(xiàn)狀

進(jìn)行宏觀調(diào)控的過(guò)程中又伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理需要不斷地提升，弊端問(wèn)題就會(huì)顯露出來(lái)，人才急缺是遇到的最大的問(wèn)題。這個(gè)人才空缺很大，原有的工商管理人員的知識(shí)水平并不能夠達(dá)到現(xiàn)有水平的要求，而需求人才并沒(méi)有儲(chǔ)備，導(dǎo)致工商管理水平低下。在原來(lái)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，并沒(méi)有對(duì)工商管理人員進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以及能力培訓(xùn)，對(duì)人才創(chuàng)新意識(shí)不重視，有的地區(qū)會(huì)對(duì)工商管理人員采取培訓(xùn)的措施適應(yīng)新環(huán)境，但是培訓(xùn)的活動(dòng)已經(jīng)不適用，經(jīng)常會(huì)采取一種途徑進(jìn)行全部培訓(xùn)，并不是有針對(duì)性的進(jìn)行提升跟你管理，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，而且在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)于成員的考核不專(zhuān)業(yè)，不能夠反映出成員學(xué)習(xí)的情況，影響成員的能力提升。

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，我國(guó)的工商管理所使用的體制仍是處于落后狀態(tài)，目前形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)改革，將大區(qū)域的工商管理劃分成小面積進(jìn)行管理，各自為政，很難做到良好的監(jiān)管效果。在一定程度上減弱了工商管理的效果，而且還有地方保護(hù)主義的壟斷，將會(huì)使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用發(fā)揮不出來(lái)，將有效管理變成無(wú)效管理，體制成為擺設(shè)。

工商管理部門(mén)作為職能部門(mén)進(jìn)行監(jiān)管，但是在具體實(shí)行期間并不能做好應(yīng)該做的本職工作，管理人員的思想意識(shí)并不明確，導(dǎo)致不能?chē)?yán)格按照法律制度進(jìn)行，使我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展處于亞健康狀態(tài)。而且面對(duì)突發(fā)狀況并不能夠做出有效措施，執(zhí)法力度不強(qiáng)，沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)肅處理。而且很多地方會(huì)將政府的干預(yù)作為阻礙因素，不進(jìn)行配合導(dǎo)致地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢而且對(duì)下發(fā)命令不重視甚至不行動(dòng)，導(dǎo)致工商管理工作難度加大。

工商管理部門(mén)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的各個(gè)部門(mén)中發(fā)揮重要作用，然而在新經(jīng)濟(jì)狀況的影響下工商管理部門(mén)內(nèi)部開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，并且不能夠快速解決。管理的部門(mén)比較繁雜，國(guó)家投入的資金量很大但是并沒(méi)有具體的管理制度去監(jiān)管，會(huì)計(jì)審核也不嚴(yán)格，導(dǎo)致資金大量缺失，不能夠支撐活動(dòng)的開(kāi)展。

措施

對(duì)工商管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，先對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行整合分析，然后根據(jù)需求進(jìn)行培訓(xùn)，有針對(duì)性的進(jìn)行整改問(wèn)題，提高工商管理人員的整體素質(zhì)。同時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，可通過(guò)和高校進(jìn)行合作，從高校中引進(jìn)儲(chǔ)備人才注入新活力打開(kāi)工商管理的新局面以及將現(xiàn)有的人員放置高校進(jìn)行培訓(xùn)，接觸新思想完成過(guò)渡時(shí)期的要求。將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際相結(jié)合，注重社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而非只看重理論知識(shí)。

將工商管理監(jiān)管機(jī)制進(jìn)行完善，可以進(jìn)行宏觀調(diào)控對(duì)于市場(chǎng)上出現(xiàn)的不平衡現(xiàn)象制止并且提出措施，確保產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)之間能夠穩(wěn)定發(fā)展。面對(duì)新的市場(chǎng)環(huán)境，必須要錯(cuò)處改革措施，建立完整的體制，將工商管理的作用發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)市場(chǎng)健康發(fā)展。可以促進(jìn)我國(guó)的對(duì)外交流，并且保證與外企的合作共贏，建設(shè)和諧的市場(chǎng)環(huán)境。

在實(shí)際工作當(dāng)中，要對(duì)工商執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行政策調(diào)整，增強(qiáng)執(zhí)法效果并且還要根據(jù)相關(guān)的政策進(jìn)行，不能不符合法律范圍。在進(jìn)行考核時(shí)要擴(kuò)大考核范圍，加強(qiáng)開(kāi)合力度，不能徇私舞弊，創(chuàng)造公平公正的環(huán)境，對(duì)部門(mén)成員進(jìn)行劃分職責(zé)，將職能明確標(biāo)出，根本上解決矛盾問(wèn)題的出現(xiàn)，提升執(zhí)法部門(mén)的執(zhí)法力度。

內(nèi)外部環(huán)境的變化，工商管理也要進(jìn)行相應(yīng)的變化，收支兩條線(xiàn)同時(shí)進(jìn)行控制，不能出現(xiàn)偏差。同時(shí)根據(jù)支出費(fèi)用對(duì)相關(guān)項(xiàng)目嚴(yán)格把控，將經(jīng)費(fèi)以相同指標(biāo)下發(fā)并監(jiān)管，確保賬目明確不會(huì)出現(xiàn)資金缺失等現(xiàn)象，將監(jiān)管力度提升，創(chuàng)新管理理念使工商管理的威信提升。

結(jié)束語(yǔ)

工商管理作為重要職能部門(mén)，在維護(hù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有重要地位，面對(duì)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，政府應(yīng)該對(duì)工商管理工作引起重視，優(yōu)化現(xiàn)有結(jié)構(gòu)，根據(jù)不完善之處做出合理改進(jìn)，堅(jiān)決貫徹政府政策提升工商管理監(jiān)管度，全方面的開(kāi)展執(zhí)法工作，使工商管理越來(lái)越完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益越來(lái)越高。