胡艷梅

隨著時(shí)代的發(fā)展，中小企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作為企業(yè)的發(fā)展提供著基本的信息和依據(jù)，是現(xiàn)代企業(yè)一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。完整真實(shí)的會(huì)計(jì)核算信息是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要依據(jù)。本文試探討中小企業(yè)核算中存在的問題，分析產(chǎn)生的原因，尋求解決的對(duì)策，使會(huì)計(jì)核算工作在中小企業(yè)的發(fā)展和決策中能發(fā)揮出越來(lái)越重要的作用。

中小企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問題 對(duì)策

隨著時(shí)代的發(fā)展，中小企業(yè)逐漸成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)造市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。而會(huì)計(jì)核算工作又為企業(yè)的發(fā)展提供著最基本的信息和依據(jù)，是現(xiàn)代企業(yè)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。完整真實(shí)的會(huì)計(jì)信息能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行最合理的預(yù)測(cè)和分析，能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，能合理合法的為企業(yè)避稅理財(cái)，更能規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但由于種種原因，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作存在著很多問題，影響了會(huì)計(jì)核算工作積極作用的充分發(fā)揮。

中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題及原因分析

（1）中小企業(yè)自身的特征影響了會(huì)計(jì)核算部門的獨(dú)立性和規(guī)范性

中小企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，具有資產(chǎn)規(guī)模較小、從業(yè)人員較少、涉及行業(yè)復(fù)雜多樣的特點(diǎn)。但企業(yè)投資者的經(jīng)濟(jì)屬性單一，多為私營(yíng)企業(yè)或家族企業(yè)，在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)上很難獨(dú)立劃分清楚，甚至公司的財(cái)產(chǎn)與公司管理昔的個(gè)人財(cái)產(chǎn)互相占有的情況也常有發(fā)生。這在很大程度上增加了會(huì)計(jì)核算工作的難度。另一方面管理者往往出于對(duì)自身業(yè)績(jī)考核和企業(yè)外部形象維護(hù)的考慮，在對(duì)外披露信息時(shí)也對(duì)核算部門加以種種限制，使會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和獨(dú)立性受到很大的制約。同時(shí)，真正使用報(bào)表的企業(yè)股東或業(yè)主，也并不一定對(duì)復(fù)雜單調(diào)的數(shù)字感興趣，很多時(shí)候更關(guān)注于簡(jiǎn)單直接的表達(dá)方式，這就與會(huì)計(jì)人員專業(yè)的核算程序和表達(dá)方式產(chǎn)生了一些矛盾，從而在很大程度上也影響了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。而且核算部門也沒有真正參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，真正發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算在整個(gè)經(jīng)營(yíng)過程中預(yù)算、計(jì)算、決算的各項(xiàng)功能。

（2）會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)良莠不齊，影響了會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量

中小企業(yè)因?yàn)樽陨硪?guī)模的限制，資當(dāng)主有限，人員也有限。所以很多企業(yè)在崗會(huì)計(jì)入員的數(shù)量和質(zhì)量都不能滿足企業(yè)迅猛發(fā)展的需求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不合理、不及時(shí)，不能為管理者的決策提供完善的數(shù)據(jù)支持。實(shí)際工作中勝要反映在這幾個(gè)方面：首先，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)急待提高。中小企業(yè)的很多財(cái)務(wù)人員本身的專業(yè)學(xué)歷并不高，甚至是半路出家，沒有受過系統(tǒng)的培創(chuàng)ilo而會(huì)計(jì)從業(yè)證的取消，在尸定程度卜也導(dǎo)致了企業(yè)在用人仁更加隨意，更多情況F人員的親疏程度甚至比專業(yè)水平便被領(lǐng)導(dǎo)看重。但是財(cái)務(wù)}洲三是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，學(xué)歷水平在一定程度上對(duì)一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和工作效果有很大的影響。如果財(cái)務(wù)人員不注意持續(xù)提高自身的專業(yè)素質(zhì)，那么在知U絲勁齊日益更新的今天勢(shì)必會(huì)被淘汰，更無(wú)法保證所提供的會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量。另一方面，很多會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)不足，道德觀念淡薄，而財(cái)務(wù)}：作就i爵要依法處理日常賬務(wù)，依法納稅，依法保障企業(yè)的利益。如果日常不重視學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，再加卜有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)入非專業(yè)的盲目指揮，會(huì)計(jì)人員就很容易正縫失取囚衛(wèi)道德，做出不實(shí)的違法賬目。最終只會(huì)在侵害國(guó)家利益的同時(shí)給企業(yè)帶來(lái)更大的損失，嚴(yán)重的更會(huì)斷送自己的職業(yè)生涯甚至是走卜犯罪的道路。

（3）企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度不夠

因?yàn)橹行∑髽I(yè)規(guī)模的限制，很多中小企業(yè)并沒有設(shè)置專門的審計(jì)監(jiān)督部門來(lái)對(duì)日常的核算過程進(jìn)行監(jiān)督管理，企業(yè)的內(nèi)控制度混亂。很多時(shí)候企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理僅僅是上級(jí)財(cái)務(wù)部門內(nèi)部對(duì)下級(jí)財(cái)務(wù)核算人員的日常行為進(jìn)行檢查和監(jiān)督，企業(yè)并沒有一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)、一套完整的制度來(lái)對(duì)全公司會(huì)計(jì)核算的所有流程進(jìn)行全面的跟蹤檢查。很多時(shí)候，企業(yè)管理者任意干預(yù)會(huì)計(jì)工作，按管理者的意圖來(lái)指揮會(huì)計(jì)人員的工作，使會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)謹(jǐn)性科學(xué)性流于形式。這也就導(dǎo)致了實(shí)際工作中會(huì)計(jì)信息失實(shí)的現(xiàn)象也就屢見不鮮了。如果會(huì)計(jì)核算部門自身的工作沒有得到有效的監(jiān)督，那會(huì)計(jì)核算工作對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的監(jiān)督作用就更加無(wú)從談起了。

（4）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作的激勵(lì)措施不夠

財(cái)務(wù)工作是一個(gè)相關(guān)知識(shí)不斷更新的行業(yè)，不管是國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)政策、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還是納稅的實(shí)際操作系統(tǒng)，每一年都在不斷的推陳出新不斷的變化。如果財(cái)務(wù)人員沒有很強(qiáng)的職業(yè)敏感度，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)的自覺性，只會(huì)無(wú)法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的要求，更無(wú)法為企業(yè)提供出真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料，甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。而中小企業(yè)的管理中往往并沒有對(duì)財(cái)務(wù)人員必須不斷學(xué)習(xí)這一特性的激勵(lì)措施，或者是專門的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。這就導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)人員得過巨過，不思進(jìn)取，應(yīng)付差事，缺乏積極向上的動(dòng)力，那么整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的人員素質(zhì)提高也就無(wú)從談起了。現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理理念沒有充分運(yùn)用到會(huì)計(jì)日常核算工作中去，先進(jìn)的核算手段發(fā)揮不出應(yīng)有的功能，墨守成規(guī)按部就班成為很多會(huì)計(jì)核算部門的一種通病。

規(guī)范中小企業(yè)核算問題的建議

（1）保證會(huì)計(jì)核算工作的客觀性

中小企業(yè)要克服企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)沒有明晰劃分的問題，首先要明確會(huì)計(jì)核算的日本是誰(shuí)，提高經(jīng)營(yíng)者的法制觀念和法律意識(shí)，保證會(huì)計(jì)制度有一個(gè)恰當(dāng)?shù)氖褂梅秶?，?cái)務(wù)人員有一個(gè)客觀的核算環(huán)境。加強(qiáng)核算的科學(xué)性和規(guī)范性，形成程序下飾]度化的核算流程。只有真實(shí)的數(shù)據(jù)客觀的核算，才能使會(huì)計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮真正的參謀作用。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中高層管理人員法制稅務(wù)知識(shí)的宣傳和學(xué)習(xí)，使管理者認(rèn)識(shí)到各項(xiàng)法規(guī)制度的嚴(yán)肅性淚重要性。當(dāng)然，近兩年隨著辦稅實(shí)名制的驗(yàn)證，稅收失信黑名單制度也會(huì)讓失信者寸步難行。

（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高，保證核算信息的科學(xué)性嚴(yán)謹(jǐn)性

首先，重視會(huì)計(jì)人員上崗前的培訓(xùn)。每一位新人卜崗，都要加強(qiáng)仁崗培訓(xùn)，達(dá)到工作崗位對(duì)人員的基本專業(yè)要求，做到對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的要求心中有數(shù)。其二，會(huì)計(jì)入員要努力提高自己的學(xué)習(xí)能力，在工作過程中不坦勵(lì)躬雖對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度，對(duì)財(cái)稅相關(guān)婦幟的綜合運(yùn)用。不僅僅拘泥于對(duì)單業(yè)務(wù)的具體處理，更要了解對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在整個(gè)流程中的有效管控，明白每一個(gè)財(cái)會(huì)崗位在整個(gè)核算環(huán)節(jié)中的作用。通過的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不迷畔是高自己的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。其三，財(cái)務(wù)人員要了解國(guó)家的相關(guān)法規(guī)政策，及時(shí)掌握新規(guī)定新要求，培養(yǎng)自己的卑啞敏感度和職業(yè)判斷力。保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免利益浸害，同時(shí)也要保證自己有明辨是非的洞察力，堅(jiān)守自己的職業(yè)操守。

（3）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是一個(gè)企業(yè)為了保護(hù)資產(chǎn)安全、保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)、提高經(jīng)營(yíng)管理效益、控制風(fēng)險(xiǎn)所采取的內(nèi)部控制和內(nèi)部約束機(jī)制。只有強(qiáng)化各層級(jí)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，才能預(yù)防工作差錯(cuò)和舞弊，避免因責(zé)任不清而出現(xiàn)失誤和風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部監(jiān)督制度至少應(yīng)包括內(nèi)部牽制制度，財(cái)產(chǎn)清查制度，內(nèi)部審計(jì)制度等。中小企業(yè)應(yīng)克服自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的缺點(diǎn)，成立專門的審計(jì)監(jiān)督部門，獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門之外，由專人直接負(fù)責(zé)。運(yùn)用權(quán)力與制度相結(jié)合的管理，盡量減少人為的矛盾，同時(shí)也讓財(cái)務(wù)的反映職能和監(jiān)督職能真實(shí)的發(fā)揮出來(lái)，

（4）建立明確的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)工作

財(cái)務(wù)部門不同于其他的業(yè)務(wù)部門，專業(yè)性強(qiáng)、知識(shí)更新快，財(cái)務(wù)人員就需要不斷的學(xué)習(xí)充實(shí)自己。而繁雜的日常工作往往讓財(cái)務(wù)人員在主動(dòng)學(xué)習(xí)方面顯得力不從心。企業(yè)應(yīng)從行業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)，建立起明晰的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，并營(yíng)造出積極向上的氛圍，讓學(xué)習(xí)成為財(cái)務(wù)部門常態(tài)化自覺化的行為，使不斷提高自己業(yè)務(wù)水平成為財(cái)務(wù)人員一件引以為榮的事情。這樣才能更好的調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性，使會(huì)計(jì)核算向著更專業(yè)更科學(xué)更現(xiàn)代的方向邁進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出更大的作用。

總結(jié)

在我國(guó)，中小企業(yè)對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用，吸納了社會(huì)就業(yè)人員，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)越激烈，中小企業(yè)若想更進(jìn)一步發(fā)展，就必須提高內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算效率。但因?yàn)楦鞣N因素的限制，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算還存在著很多缺陷。企業(yè)只有保持高度的重視態(tài)度，認(rèn)真的加以分析并采取相應(yīng)的積極措施，不斷加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的力度，提升財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，切實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，才能使會(huì)目核算工作在中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。

[1]張英棟.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].中國(guó)商貿(mào)，2013（15）：40+42.

[2]林泉.淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題和對(duì)策[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2017（07）：112-114.