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        簡述企業(yè)戶外拓展培訓效果的影響因素

        2018-05-14 17:20:07沈乃聰
        當代體育科技 2018年10期
        關鍵詞:體驗教育影響因素企業(yè)

        沈乃聰

        摘 要:本文使用了文獻資料法,訪談法和參與分析法等研究方法對影響企業(yè)進行戶外拓展培訓效果的因素進行分析。隨著戶外拓展在中國的發(fā)展,在短時間里快速的發(fā)展中,戶外拓展的培訓師水平也是參差不齊,對培訓項目的指導和拓展方向與目的的把握不明確,在對企業(yè)進行戶外拓展培訓的效果也是不一樣。企業(yè)為了更好的管理團隊和激發(fā)團隊的潛能,同時也要更好的促進本企業(yè)內(nèi)部溝通和市場發(fā)展。使得戶外拓展行業(yè)在成長的過程中更好的發(fā)展、行業(yè)混亂問題得以解決和更好地服務于其他行業(yè)并與其他行業(yè)鏈接,對戶外拓展培訓效果的影響因素總結論述和提出建議,讓在戶外拓展行業(yè)行走和企業(yè)選擇培訓公司得以參考與借鑒。

        關鍵詞:企業(yè) 戶外拓展 體驗教育 影響因素

        中圖分類號:TD353 文獻標識碼:A 文章編號:2095-2813(2018)04(a)-0192-02

        1 戶外拓展培訓的發(fā)展情況

        戶外拓展在起源于英國,在西方國家興盛發(fā)展并吸引了社會上各個階層的人,涵蓋面廣。培訓的目標也是從單一野外生存過渡到人格、心理、企業(yè)的管理等方面。主要強調(diào)的是體驗的重要性,在體驗中學習、感悟、感知和反思。1995年傳入中國的戶外拓展,通過短短的二十余年的發(fā)展,已經(jīng)涵蓋了高校并進入中小學、覆蓋企業(yè)進入了企事業(yè)單位和各行各業(yè)。戶外拓展的發(fā)展的過程中特別是對企業(yè)的人員培訓與新人的融合起到了很大的影響。戶外拓展培訓,其中許多項目可以增加人的勇氣,磨礪毅志,提高團隊意識,實踐證明,戶外拓展運用于企業(yè)員工的培訓,通過制定適宜的培訓項目,取得良好的效果。同時,拓展訓練也成為企業(yè)員工培訓當中的重要補充。通過培訓,使員工的理論知識和生產(chǎn)技能得到提高,加強員工之間的情感溝通,改善人際關系,促進了相互合作,相互支持,加強團隊精神和合作意識,增強員工對團隊力量的認識。同時培養(yǎng)他們的主人翁精神、自信感,使員工充分相信自己,并積極在團隊中發(fā)揮自己的作用,增強企業(yè)的凝聚力,達到企業(yè)員工培訓的目的。

        2 企業(yè)自身的不足對拓展培訓的影響

        2.1 企業(yè)制度文化

        企業(yè)制度文化是一個企業(yè)公司的精神食糧,在部分的企業(yè)中,制度文化氛圍不夠濃厚,缺少本企業(yè)特色的文化價值與文化精神,對于制度文化嚴謹、氛圍濃厚的企業(yè)在進行戶外拓展培訓時,效果也是截然不同。制度文化濃厚的企業(yè)進行培訓時,拓展培訓團隊可以在前期根據(jù)企業(yè)的制度文化來制定適合本企業(yè)的培訓內(nèi)容。制定出來的內(nèi)容也更加貼近本企業(yè)員工的心理、人格、企業(yè)的管理等,培訓后的效果會更加好,激勵的時間更長。與文化制度不夠濃厚的企業(yè)相比更加深入培訓效果更好。

        2.2 企業(yè)的規(guī)模

        不同的企業(yè),市場目標也不一樣,企業(yè)的規(guī)模大小、員工的文化程度、年齡段等也不相同。在多次的實踐中,企業(yè)進行戶外拓展培訓都是全員參加。而參訓人員的身體素質(zhì)不一樣,對培訓的過程中一些激烈的運動項目不能參加,無法體驗其中的教育,在當場拉下來的培訓中,他的感受與其他也是截然不同;還有企業(yè)的大小與參加培訓的人數(shù)過少會導致一些項目不能開展或體驗不全面;年齡跨度過大也無法把培訓中的問題集中到一起;性別比例不適合對項目的選擇與開展也是難以進行的,對于后期的體驗分享也有極大的影響。

        3 培訓團隊對企業(yè)培訓的影響

        3.1 主講培訓師

        主講培訓師是對一次戶外拓展活動的重點人員。一次活動效果如何與主講培訓師有著密切的關系,主要在于主講培訓師是否能夠正確的傳遞準確和有效的信息,有條理的解說每一個項目的要求和標準。對項目的解說直接會影響到團體本次培訓的心態(tài),從而對整個團體產(chǎn)生影響。培訓主講師對一個企業(yè)的培訓解說是否有適合本企業(yè)的文化、人群、市場目標、傳承的信念等,要求培訓主講師長期的戶外拓展培訓專業(yè)知識的學習與工作實踐。這些主要體現(xiàn)在一次培訓前期的項目伏筆、項目解說條理與公平、公正等的原則,能否把團隊引導到前期預定的目標上來,從而達到企業(yè)對一次培訓活動的要求。

        3.2 培訓助理團隊

        在一次培訓過程中,不可能是由一兩個主講培訓師就能夠完成一次的活動,同時還需要多名的助理培訓師。大部分的工作還是助理團隊完成,助理培訓師也是與團隊直接接觸的人,更是體現(xiàn)一個培訓團隊是否有專業(yè)的水平與專業(yè)的學科知識的體現(xiàn)。培訓助理團隊對本次活動的執(zhí)行是否到位直接會影響到所訓團隊的培訓體驗的企業(yè)文化傳播。專業(yè)的培訓助理團隊能夠有效和靈活地運用眼前情況來對企業(yè)員工體驗的形成影響,企業(yè)受訓人員的體驗性更高。

        3.3 培訓后勤工作人員

        培訓后勤工作人員是說在戶外拓展培訓公司的后勤工作人員。這部分的工作人員對企業(yè)的培訓有著直接的影響關系。在戶外拓展培訓活動的開始之前,先是要由培訓公司和企業(yè)溝通,了解企業(yè)的需要和文化等相關方面影響因素,有利于對培訓活動的設置和安排。在活動的過程中更好對企業(yè)工作人員進行培訓,更能改善員工的精神狀態(tài),從而改變企業(yè)團隊的精神面貌,激勵團隊士氣,進而提高員工的工作效率。

        4 其他因素對企業(yè)戶外拓展培訓的影響

        對企業(yè)進行戶外拓展培訓的影響因素除了以上兩大影響因素之外,還有著其他各方面的影響因素。在進行拓展培訓時,一般都會遇到不同的天氣,對活動會產(chǎn)生不同的影響,有天氣、場地、器材、電子設備、人員的臨時變動、活動程序的變化等因素。戶外拓展培訓活動有著方方面面的變化,影響企業(yè)人員對培訓的體驗效果。

        5 結語

        影響企業(yè)戶外拓展效果的因素眾多。面對眾多的影響因素,在進行戶外拓展培訓時,需要專業(yè)的戶外拓展人才來安排和執(zhí)行。培訓公司要定期對員工進行培訓和總結,提出適合企業(yè)進行培訓的人才培養(yǎng)方案,并積極關心行業(yè)的發(fā)展去向和吸收本行業(yè)在社會上的資源。企業(yè)在選擇培訓公司時要看好培訓公司,要選擇有雄厚培訓團隊與規(guī)章制度嚴謹靈活、適合本企業(yè)文化發(fā)展的公司。從而促進了培訓行業(yè)的發(fā)展和更好地提升企業(yè)的工作效率等。減少在培訓過程中的不可抗因素,使得企業(yè)人員培訓的效果更好。

        參考文獻

        [1] 李旗.拓展訓練在企業(yè)員工培訓方面的作用[J].石油教育,2008(4):17-18.

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        [3] 付庭如,莊國慶.懷化市戶外拓展培訓市場開發(fā)研究[J].當代體育科技,2017,7(22):153-154.

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