凌伏如

[摘 要] 隨著全球化時(shí)代的到來，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌已經(jīng)成為發(fā)展的必然趨勢(shì)，而為了讓國(guó)內(nèi)的企業(yè)能夠更好地適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，應(yīng)當(dāng)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行更新，將現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際準(zhǔn)則同步，促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。重點(diǎn)探討了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的變化，詳細(xì)地分析了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算的影響，希望為國(guó)內(nèi)企業(yè)的職工薪酬核算提供相關(guān)的參考。

[關(guān) 鍵 詞] 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工；薪酬；核算

[中圖分類號(hào)] F244 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2018）07-0186-02

一、職工薪酬概述

所謂的職工薪酬指的是企業(yè)為了回報(bào)職工所提供的服務(wù)，而所給出的各種形式上的報(bào)酬及其他相關(guān)的一些支出。職工薪酬一方面包括企業(yè)給職工發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，還包括其他一些按照比例計(jì)算工資然后計(jì)入到成本費(fèi)用中的一些支出。在最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)職工的定義在一定程度上發(fā)生了變化，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)的職工指的是與企業(yè)存在實(shí)質(zhì)性雇傭關(guān)系，并且簽訂了勞動(dòng)合同的企業(yè)員工。而隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，企業(yè)職工的范疇也得到了進(jìn)一步擴(kuò)大，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工指的是與企業(yè)存在實(shí)質(zhì)性勞務(wù)關(guān)系的職工，只要確認(rèn)企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系，那么員工就是屬于企業(yè)的職工，是否簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)不再成為限制企業(yè)職工身份的因素了，無論企業(yè)與職工

之間是否簽訂勞動(dòng)合同，在計(jì)算最終的職工薪酬時(shí)都應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一

對(duì)待。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬方面適用的范圍更廣并且整體的任務(wù)更加明確，能夠有效地保護(hù)職工的權(quán)益，降低勞務(wù)糾紛的發(fā)生概率。

二、優(yōu)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變應(yīng)付職工薪酬核算的必要性

（一）保護(hù)企業(yè)職工的切身利益

在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)職工是不可缺少的重要影響因素，企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步離不開廣大職工的共同努力，可以說職工就是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力，直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r。優(yōu)化現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)而改變現(xiàn)有的職工薪酬核算方式能夠有效地保護(hù)廣大職工的切身利益，確保職工在工作的過程中能夠獲得應(yīng)得的一份薪酬，確保了企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

（二）確保國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與國(guó)際環(huán)境的接軌

自從我國(guó)加入WTO以來，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)展到一定的程度以后必然會(huì)開始逐步進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，而一旦進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，必然要接受國(guó)際金融環(huán)境下的相關(guān)制度，在這方面，因?yàn)閲?guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的差異，給國(guó)內(nèi)企業(yè)適應(yīng)國(guó)際金融市場(chǎng)帶來了一定的困難。為了進(jìn)一步使國(guó)內(nèi)企業(yè)融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行優(yōu)化更新是十分有必要的，能夠促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的接軌。

（三）規(guī)范國(guó)內(nèi)企業(yè)職工薪酬核算

在此之前，國(guó)內(nèi)的職工薪酬核算制度存在著較多的問題，首先最嚴(yán)重的一定就是薪酬的核算不規(guī)范，很多企業(yè)與職工之間

的薪酬支付都是根據(jù)企業(yè)自己所發(fā)布的文件進(jìn)行規(guī)定的，并且具體的薪酬核算規(guī)則也都以企業(yè)自己制定的條例為準(zhǔn)，缺乏一

個(gè)系統(tǒng)的規(guī)定來對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)職工薪酬核算制度進(jìn)行規(guī)范化，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)很多企業(yè)存在十分嚴(yán)重的拖欠薪酬現(xiàn)象。其次很多企業(yè)對(duì)職工的薪酬沒有一個(gè)明確的定義，在進(jìn)行薪酬的核算時(shí)不同單位之間因?yàn)楹怂銟?biāo)準(zhǔn)的不同，因此最終得出的薪酬結(jié)果往往也會(huì)存在較大的差異，這樣在開展企業(yè)之間的合作時(shí)往往會(huì)帶來諸多不便。最后原有的職工薪酬不僅規(guī)定的范圍比較狹窄，并且在職工福利方面的發(fā)放也不夠到位，缺乏相關(guān)的補(bǔ)貼制度。而近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，人們生活水平也在不斷提高，對(duì)一些基本的福利政策要求也越來越高，如果不及時(shí)地更新現(xiàn)有的薪酬核算體系，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到較大的影響，甚至?xí)?dǎo)致嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象。

（四）提升企業(yè)員工工作積極性

職工為企業(yè)工作基本上都是為了能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬，如果企業(yè)的薪酬核算體系不完善，那么會(huì)導(dǎo)致職工的付出與得到不成正比，長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致職工工作的積極性受損，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展壯大受到影響。如果能夠及時(shí)優(yōu)化企業(yè)的薪酬核算制度，就能夠有效地提升職工工作的積極性，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展、壯大提供穩(wěn)定的動(dòng)力。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算的影響

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算有著較大的影響，其中主要的影響體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）劃分薪酬內(nèi)容并規(guī)范信息披露范圍

首先，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的劃

分，更加清晰地確定了職工薪酬的內(nèi)容。近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，法制社會(huì)的建設(shè)進(jìn)度不斷地加快，我國(guó)勞動(dòng)法也越來越完善，對(duì)職工的一些福利與保障制度也越來越完

善，并且為了確保企業(yè)在進(jìn)行職工薪酬的核算時(shí)能夠進(jìn)一步明

確相關(guān)的福利保障發(fā)放，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確地規(guī)定相關(guān)的社

保、福利、獎(jiǎng)金的發(fā)放要求，并且進(jìn)一步指出這些都屬于職工薪酬的正常范圍，還進(jìn)一步將企業(yè)的辭退福利、分紅、帶薪假期等都認(rèn)定為職工薪酬的計(jì)算范圍。在這樣的計(jì)算方式下，能夠有效地幫助企業(yè)進(jìn)一步明確內(nèi)部的人力成本，進(jìn)而將一些隱性的人

力成本直接體現(xiàn)出來。盡管新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施加大了企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的核算難度，但是也為企業(yè)的成本核算帶來了較大的便利。

其次，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)應(yīng)付職工薪酬的信息披露范圍進(jìn)行

規(guī)范，其明確地指出企業(yè)在進(jìn)行職工應(yīng)付薪酬的發(fā)放時(shí)，需要將包括社保在內(nèi)的所有職工信息進(jìn)行詳細(xì)的披露，并且所給出的所有信息都要求是真實(shí)可靠的。這樣一來能夠讓職工更加清晰、直觀地了解自己所獲得的薪酬構(gòu)成，進(jìn)一步保障了職工的基本權(quán)益，在這樣的制度下還能夠有效降低企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的發(fā)

生概率，確保企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。

（二）帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理

在我國(guó)勞動(dòng)法中明確地規(guī)定了帶薪缺勤是在職員工的基本權(quán)利，但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)帶薪缺勤的定義不夠明確，因此不同企業(yè)對(duì)帶薪缺勤的管理也存在差異。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，其針對(duì)帶薪缺勤是否可以積累，進(jìn)一步明確了相關(guān)的會(huì)計(jì)處理方法。在規(guī)定中具體指出，但凡是屬于帶薪缺勤類型的薪酬體系，應(yīng)當(dāng)都不屬于帶積累性質(zhì)的，比較典型的就是婚假，但是這一類型假期具備一定的時(shí)效性，大多數(shù)企業(yè)往往不會(huì)將其結(jié)轉(zhuǎn)到下期，因此絕大多數(shù)的企業(yè)在進(jìn)行帶薪缺勤的核算時(shí)并不會(huì)進(jìn)行專門的會(huì)計(jì)處理。而從職工的個(gè)人權(quán)益上來看，假期的不累積是相當(dāng)不利的，對(duì)此針對(duì)一些可以積累的帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確，確保這部分假期能夠順利地進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，并且在結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)一定要計(jì)算好相關(guān)的工資數(shù)額，將其計(jì)入當(dāng)期的費(fèi)用中。如果企業(yè)職工能夠自愿放棄一些帶薪的假期權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）離職后應(yīng)付職工薪酬的處理

在以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)離職職工的應(yīng)付薪酬并沒有一個(gè)

明確的規(guī)定，因此因?yàn)殡x職職工薪酬發(fā)放等問題曾經(jīng)引發(fā)了大量的勞務(wù)糾紛。為了避免這一情況的反復(fù)發(fā)生，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)離職員工的薪酬處理進(jìn)行了明確的規(guī)定。一般而言，企業(yè)員工離職應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商達(dá)成共識(shí)以后才算正式離職的。通常情況下，企業(yè)在與員工達(dá)成相關(guān)的離職協(xié)議以后，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)提出相應(yīng)的提存計(jì)劃，具體指的是職工以個(gè)人的名義與

一些外部獨(dú)立的基金簽訂相關(guān)的福利合約，并且由該基金直接負(fù)責(zé)職工離職后的后續(xù)薪酬。其中，提存計(jì)劃就是企業(yè)需要根據(jù)我國(guó)法律的具體規(guī)定，為企業(yè)職工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，例如，失業(yè)保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，以便員工在順利退休或者失業(yè)之后，能夠由國(guó)家對(duì)職工進(jìn)行支付補(bǔ)償；受益計(jì)劃，即補(bǔ)充養(yǎng)老支付、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等其他類型的商業(yè)性和契約式的計(jì)劃，如一些央企、國(guó)企、銀行針對(duì)一直工作至退休的員工，除了每個(gè)月能夠享受法定受保金額之外，還可以享受該企業(yè)提供的其

他補(bǔ)償，包括現(xiàn)金、實(shí)物等。除此之外，針對(duì)其他長(zhǎng)期工的福利，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也做出了明確的規(guī)定，企業(yè)在聘用長(zhǎng)期工之前，必須設(shè)定自身的提存計(jì)劃，針對(duì)長(zhǎng)期工在福利享用上形成的負(fù)

債、資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，并且還需要做好相應(yīng)的存檔工作。在長(zhǎng)期殘疾職工福利水平的確定上，要根據(jù)該企業(yè)提供實(shí)際服務(wù)

的時(shí)間來加以衡量。

（四）有助于我國(guó)企業(yè)更全面地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

近年來，全球化進(jìn)程不斷加快，國(guó)內(nèi)企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上的角色也越來越多，并且發(fā)揮的作用也越來越大。但是在實(shí)際的發(fā)展中也逐漸發(fā)現(xiàn)了很多限制國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的因素，而其中最重要的一些因素就是人工成本核算不統(tǒng)一。一直以來，國(guó)內(nèi)企業(yè)都習(xí)慣了國(guó)內(nèi)廉價(jià)的勞動(dòng)力成本，因此在為國(guó)際客戶提供相關(guān)的服務(wù)或者產(chǎn)品時(shí)也習(xí)慣了這一價(jià)格，忽視了國(guó)際上的相關(guān)規(guī)定，對(duì)此曾經(jīng)引發(fā)了多起反傾銷案件的調(diào)查。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在制定時(shí)大量地參考了國(guó)際會(huì)計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則，進(jìn)一步貼合國(guó)際金融市場(chǎng)的常規(guī)規(guī)定，這樣能夠幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)一步適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)，并且在進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)核對(duì)時(shí)也能夠更加科學(xué)合理地展開，確保計(jì)量結(jié)果與國(guó)際要求相一致，讓企業(yè)能夠更好地適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)體系的規(guī)整制度。

相對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，能夠有效地解決國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)展中所遇到的一系列問題，并且能進(jìn)一步提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際金融環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)力。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)而言是一劑良藥，盡管在實(shí)施的處理會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響，但是只要能夠克服前期的困難，那么企業(yè)后期的發(fā)展將不可限量，對(duì)此相關(guān)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去了解、學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，讓企業(yè)能夠在未來的市場(chǎng)環(huán)境下獲得更好的發(fā)展。

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