李艷

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)職工薪酬核算方面有所不同，從會(huì)計(jì)核算、薪酬分配、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等方面均有所區(qū)別。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬相關(guān)規(guī)定更為科學(xué)、規(guī)范，遵循我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)。本文我們將對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響進(jìn)行探究和分析，并提出合理化建議。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中企業(yè)職工薪酬核算的變化

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工的定義更加明確、寬泛。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)職工不僅僅包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式勞動(dòng)職工；還包括沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，但付出了實(shí)際勞動(dòng)，構(gòu)成勞動(dòng)事實(shí)的勞動(dòng)者。從新規(guī)定上看，對(duì)企業(yè)職工的定義范圍更加寬泛了，也更加明確了。

（二）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)員工的薪酬進(jìn)行了進(jìn)一步的詳細(xì)規(guī)定，更加全面具體。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定，企業(yè)職工薪酬核算從員工的勞務(wù)、工資、獎(jiǎng)金、離職福利、保險(xiǎn)福利、利潤(rùn)分配等等多個(gè)方面進(jìn)行了更具體的劃分。在企業(yè)職工薪酬這塊的規(guī)定更加細(xì)致和規(guī)范，有利于明確企業(yè)的責(zé)任，保障企業(yè)員工的權(quán)益。離職福利是首次提出的，通常企業(yè)員工離職后的薪酬難以保證，這次離職福利的提出，使得企業(yè)員工的權(quán)益有了具體法律條文的支持，在具體的實(shí)際企業(yè)員工與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛中能夠更有效的進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)于這類案件的解決具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

（三）在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，簡(jiǎn)化了舊準(zhǔn)則中較為復(fù)雜的核算方式。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則相比，在一些會(huì)計(jì)核算方式上更加簡(jiǎn)化，刪除了繁瑣的核算程序，核算程序和方法更加科學(xué)、合理，企業(yè)的財(cái)務(wù)處理方式也更加清晰，更貼近企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算極大的提高了工作效率。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的細(xì)化更有利于企業(yè)職工薪酬核算的科學(xué)性和合理性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則相比，對(duì)以往不夠全面、細(xì)致的地方進(jìn)行了更全面、清晰的劃分和補(bǔ)充。在職工薪酬核算上更加科學(xué)合理，刪減了舊的繁瑣的核算方法，新的核算方式更加簡(jiǎn)化、科學(xué)，更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在企業(yè)職工薪酬管理上對(duì)企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等等規(guī)定了該計(jì)入的費(fèi)用類別或成本類別，有利于企業(yè)成本和費(fèi)用更明細(xì)的核算。甚至對(duì)于企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利的發(fā)放也做了產(chǎn)品屬性的劃分，對(duì)福利費(fèi)用的規(guī)范性有了提高。在一定程度上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的改進(jìn)促進(jìn)了企業(yè)薪酬管理制度的改革和完善，督促企業(yè)進(jìn)行改進(jìn)，建立一套更加科學(xué)、具人性化的薪酬管理制度。

（二）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定更加嚴(yán)格，能夠督促企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和信息公開(kāi)上更加公平公正。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在一些薪酬制度的規(guī)定上更加具象，原有的模糊說(shuō)法，現(xiàn)以明確的、具體的法律條文公示出來(lái)，這對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)講都是重要的依據(jù)。這對(duì)于相關(guān)部門在處理企業(yè)與勞動(dòng)者的問(wèn)題上能夠有法可依，能夠更加明確的進(jìn)行審核和評(píng)定。在一定程度上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬信息披露上更加明確，督促了企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化運(yùn)營(yíng)。企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的指導(dǎo)下，對(duì)職工薪酬管理更加細(xì)致，在成本和費(fèi)用的核算上更加清晰，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提高，有助于促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，也能夠幫助企業(yè)做好信息的公開(kāi)，企業(yè)職工能充分了解自身的權(quán)益。

（三）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定有更有利的保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建立更具人性化的薪酬管理機(jī)制。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的人工成本和費(fèi)用的核算更加細(xì)致、清晰。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次提出離職福利的概念，對(duì)企業(yè)職工離職后的權(quán)益通過(guò)法律條文明確了出來(lái)。同時(shí)提出了長(zhǎng)期職工福利、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享等多方面的薪酬福利待遇。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)企業(yè)待退休和退養(yǎng)職工的薪酬核算也做了明確的規(guī)定。對(duì)于企業(yè)員工帶薪休假問(wèn)題，做出了具體的現(xiàn)金流的結(jié)轉(zhuǎn)問(wèn)題的說(shuō)明和規(guī)定。與舊準(zhǔn)則相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定從多個(gè)角度出發(fā)，尊重勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)益，更加注重保障職工的權(quán)益，更加細(xì)致和詳細(xì)。通過(guò)法律法規(guī)，督促企業(yè)進(jìn)行改進(jìn)，完善自身職工薪酬管理機(jī)制，幫助企業(yè)進(jìn)行人性化管理，從根本上減少損害勞動(dòng)者權(quán)益的事情。有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的自我價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。從另一個(gè)角度講，有利于提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（四）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的新規(guī)定對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理分析具有一定影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則不一樣，對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的規(guī)定更加具體化，并列明了各類職工薪酬在會(huì)計(jì)核算的歸類，對(duì)人工成本和費(fèi)用劃分更加鮮明。企業(yè)通常新的核算方式也能更加確切的了解人工成本的支出，企業(yè)更精準(zhǔn)的了解企業(yè)職工的薪酬支出和各項(xiàng)支出比例，對(duì)于企業(yè)成本核算和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制具有一定的積極意義。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的考核核算方式，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理將產(chǎn)生一定影響，在原有的當(dāng)即費(fèi)用和成本發(fā)生變化，企業(yè)的資產(chǎn)、利潤(rùn)等也將隨之發(fā)生變化。企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響下，需要對(duì)原有的財(cái)務(wù)管理核算方式進(jìn)行調(diào)整，對(duì)原有的財(cái)務(wù)管理制度也進(jìn)行一定調(diào)整，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求執(zhí)行。這對(duì)于企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（五）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)企業(yè)人事部門、財(cái)務(wù)部門的工作提出了更高要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算規(guī)定的變化，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)職工薪酬管理制度的變化和薪酬核算、發(fā)放的變化。相應(yīng)的人事部門和財(cái)務(wù)部門的工作面臨新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。面對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，相關(guān)部門人員要積極響應(yīng)號(hào)召做出反應(yīng)，調(diào)整企業(yè)的薪酬管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立和完善符合企業(yè)發(fā)展的職工考核、晉升和薪酬管理制度。在對(duì)職工薪酬的核算上，根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行計(jì)量、核算，既要符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，也有考慮現(xiàn)階段的財(cái)稅政策的變化，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有清楚的了解，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)原有的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，推行新的企業(yè)職工薪酬核算制度。

三、如何應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬核算的變化。

（一）在企業(yè)內(nèi)部形成企業(yè)職工薪酬核算規(guī)范運(yùn)行的認(rèn)知。企業(yè)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職工薪酬核算方式的調(diào)整，對(duì)職工的各個(gè)方面的薪酬的支出按照規(guī)定詳細(xì)劃分費(fèi)用或成本，在薪酬核算上及時(shí)、準(zhǔn)確，增強(qiáng)有效性。尤其企業(yè)管理者更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范進(jìn)行操作的重要性，從思想上提高認(rèn)知，這樣才能更好的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的合規(guī)性。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事部門和財(cái)務(wù)部門相關(guān)工作的監(jiān)督，督促相關(guān)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做好職工薪酬管理工作。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事部門和財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督，保障企業(yè)職工薪酬核算工作保質(zhì)保量的完成，對(duì)核算過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)反饋和解決，不允許有遺留問(wèn)題。同時(shí)做好企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系的建立工作和管理工作，保障企業(yè)的合法權(quán)益，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要產(chǎn)生的，從制度和法律層面規(guī)范了企業(yè)在職工薪酬管理問(wèn)題，在企業(yè)與勞動(dòng)者間的勞務(wù)關(guān)系上，解決了實(shí)際問(wèn)題，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益具有重要的指導(dǎo)意義。有利于促進(jìn)企業(yè)的自我改進(jìn)和自我發(fā)展，有利于促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。（作者單位為山東交通學(xué)院）