狄雪瑤

一、設(shè)計調(diào)查問卷進行摸底調(diào)查匯總

為全面了解該公司育齡女職工生育意愿，設(shè)計了計劃生育問卷主要包括年齡（20-45歲）、文化層次、崗位、生育孩次、家庭經(jīng)濟情況、是否獨生子女等各項內(nèi)容。根據(jù)育齡期女職工數(shù)，共發(fā)放表格90份，回收表格82份。調(diào)查時間為2018年1月30日至2月10日。

根據(jù)問卷答題情況做了匯總：

（一）生育摸底統(tǒng)計顯示：T車間符合生育條件的有24人，在孕一孩及二孩生育計劃31胎次；Y車間符合生育條件的14人，在孕一孩和二孩合計19胎次；W車間符合生育條件的2人，在孕一孩和二孩4胎次；技術(shù)科符合條件1人1胎次；機動科符合條件的3人4胎次；辦公室、財務(wù)科符合條件的各1人1胎次；合計46人60胎次。

（二）已生育一孩符合二孩生育女職工崗位分布情況為：管理技術(shù)崗位6人；包裝崗位3人；天車崗位上12人；破碎崗1人；還原爐崗4人；司爐崗位2人；電工崗1人；跟班統(tǒng)計崗1人。

（三）已生育一孩符合二孩生育女職工年齡分布為：25歲以下4人；26-30歲之間15人；30-35歲之間9人；36歲-40歲之間2人。合計30人。

二、對問卷進行分析

（一）從摸底調(diào)查匯總A中可以看出：

1.女職工生育愿望強烈，70后、80后希望趕上生育年齡的末班車，及早生育二孩。

2.90后基本都是獨生子女，家中父母也想他們盡快生育。

3.山東經(jīng)濟發(fā)展均衡，家庭情況經(jīng)濟能力普遍較好，能承受二孩教育付出。

4.山東是孔孟之鄉(xiāng)，有多子多孫多福氣的傳統(tǒng)思想。

5.社會養(yǎng)老配套施設(shè)建設(shè)同社會發(fā)展脫節(jié)，出于養(yǎng)老分擔(dān)壓力的思想，孩子有個伴等原因，均希望再生育。

6.失獨家庭的凄涼也在一定層度上刺激了育齡女職工生育愿望。

（二）從摸底調(diào)查匯總B、C中可以分析看出：

1.T車間、Y車間面臨的生育壓力較大，主要集中在行車（女職工多的）崗位。這個崗位在一線車間屬于相對好的工種，在這個崗位上年齡相近的女工較多，且符合二孩生育條件的人多，占行車工總數(shù)的四分之三（含未婚人員）。

2.考慮到女職工新婚、新進職工（公司人力部門提供數(shù)據(jù)顯示兩年內(nèi)有24名女工符合職工內(nèi)退、退休）以及符合條件生育人數(shù)等因素，F(xiàn)公司在2-5年內(nèi)將呈現(xiàn)波浪式生育高峰。

三、應(yīng)對措施

（一）企業(yè)要倡導(dǎo)、引導(dǎo)育齡女職工根據(jù)崗位、家庭、本人身體等情況合理安排生育時間。

1.在工作情況許可的情況下，倡導(dǎo)女職工生育時間可自行安排。

2.倡導(dǎo)在同一崗位女職工生育計劃自行協(xié)商原則；同一胎次生育年齡大者優(yōu)先的原則；不同胎次，生育一胎者優(yōu)先的原則。

3.管理技術(shù)崗上符合生育條件的女職工一定要根據(jù)工作情況做好生育計劃，同部門育齡女職工要錯開生育時間，至少間隔六個月。

4.做好政策的宣傳工作，引導(dǎo)職工合理安排生育計劃。

（二）建議企業(yè)人力資源部門對同一崗位的女職工在性別、年齡段上做一定調(diào)整，避免同一年齡段女職工集中生育，減輕生育壓力。

（三）女職工按規(guī)定生育，均需在三個月內(nèi)向所在單位及公司上報孕情、服務(wù)手冊辦理及流引產(chǎn)、出生、避孕節(jié)育等生育情況。

（四）對于結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安排生育計劃的女職工在國家產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予一定獎勵（產(chǎn)后走訪、計生假、適當延長哺乳時間等等）。

本次調(diào)查初步摸清了該企業(yè)職工生育愿望、生育意愿時間，生育矛盾突出崗位，為企業(yè)制定合理政策緩解生育壓力提供了一定思路。建議企業(yè)在進行計劃生育工作時對兼顧生產(chǎn)經(jīng)營的育齡女工在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，適當增加計生獎勵假期：如增加計生獎勵假；增強人文關(guān)懷，提高生育看望標準，不愿意或不能休獎勵假的給予一定經(jīng)濟獎勵；適當延長二孩生育女職工哺乳期等等。

四、結(jié)語

計劃生育政策是國家的基本國策，全面二孩政策是國家實現(xiàn)人口統(tǒng)籌管理，調(diào)整人口結(jié)構(gòu)，促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。企業(yè)是員工實現(xiàn)自身價值的平臺，員工在依法行使生育權(quán)兼顧企業(yè)發(fā)展的前提下才能取得更好的進步，同樣企業(yè)在發(fā)展中統(tǒng)籌員工利益才能實現(xiàn)雙贏，取得更大發(fā)展。（作者單位為青島大學(xué)商學(xué)院）