羅學(xué)祥

【摘要】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，給人們的生活和工作理念帶來了很大的沖擊，尤其是在我國，人們的生活理念更是發(fā)生了極大變化，近年來，女性在職場上所占的比例越來越高，女性職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展也發(fā)揮著越來越重要的作用，女性職工因其自身的獨(dú)特性，在工作上發(fā)揮著獨(dú)特的作用。而在該過程中，企業(yè)女性職工的權(quán)利意識(shí)也逐漸萌發(fā)，女性職工的維權(quán)工作開始受到重視，所以本文就針對(duì)企業(yè)女職工的維權(quán)工作進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；女職工；維權(quán)

女職工與男職工不同，女性因?yàn)槠渥陨愍?dú)特的思維方式等，在工作的過程中，發(fā)揮著男職工無法發(fā)揮的作用，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著重要的作用，現(xiàn)在社會(huì)企業(yè)中女職工的比例越來越高，相應(yīng)的，女職工的維權(quán)意識(shí)也就越來越強(qiáng)，現(xiàn)在很多的企業(yè)，在女職工維權(quán)工作方面存在著比較大的漏洞，因此需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)女職工維權(quán)工作的探討。

一、企業(yè)女職工權(quán)益受到的侵害

（一）就業(yè)歧視

在我國，企業(yè)的招聘過程也受到傳統(tǒng)重男輕女思想的影響，大部分的企業(yè)在招工時(shí)會(huì)出現(xiàn)歧視女性的現(xiàn)象，尤其是我國人口眾多，就業(yè)比較嚴(yán)峻。很多的男性職工都無法找到合適的工作，所以在女性就業(yè)時(shí)就很容易受到歧視，大部分的企業(yè)如果在條件相同的男女職工中進(jìn)行選擇，會(huì)選擇男性職工。在就業(yè)時(shí)，女性受到的歧視問題比較嚴(yán)重，年齡歧視、性別歧視等會(huì)極大地提高女性職工的就業(yè)難度，使得女性在作業(yè)時(shí)的選擇比較少，權(quán)益無法得到有效的保障，在工作的過程中很容易出現(xiàn)權(quán)益被侵犯的情況，很難享受到同男性平等的就業(yè)權(quán)利。

（二）勞動(dòng)保護(hù)不到位

在職工工作的過程中，勞動(dòng)保護(hù)工作是十分重要的，是職工最基本也最重要的權(quán)益，勞動(dòng)保護(hù)能夠?yàn)槁毠さ纳眢w健康和生命安全提供保障，現(xiàn)在企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)大多不到位，尤其是對(duì)女性職工的勞動(dòng)保護(hù)，更是受到了忽視。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)提出了對(duì)女性職工的勞動(dòng)保護(hù)制度，但是在實(shí)際的工作中，并沒有采取有效的措施來保護(hù)女性職工的基本權(quán)益，大部分的企業(yè)在采取勞動(dòng)保護(hù)措施時(shí)，并沒有針對(duì)女性職工的生理和心理特點(diǎn)來進(jìn)行針對(duì)性的保護(hù)，導(dǎo)致了女性職工在工作的過程中，基本權(quán)益難以得到保障。

（三）女性職工維權(quán)意識(shí)差

我國改革開放之后，人們的生活理念才發(fā)生了變化，很多的女性開始出現(xiàn)在職場，但是由于女性職工出現(xiàn)的時(shí)間比較短，所以大部分女性在工作的過程中，并不存在完善的維權(quán)意識(shí)。受到傳統(tǒng)思想的影響，女性對(duì)于自身的權(quán)利并沒有清晰的認(rèn)識(shí)，不了解自身擁有什么樣的合法權(quán)益，其實(shí)認(rèn)識(shí)到自身的合法權(quán)益受到了侵害，也沒有積極維權(quán)的意識(shí)和行動(dòng)，也就是說維權(quán)意識(shí)淡薄，缺乏維權(quán)的勇氣，導(dǎo)致其在未來的職場工作中，基本權(quán)益頻頻受到侵害。

二、企業(yè)女職工的維權(quán)措施

（一）健全企業(yè)工會(huì)組織進(jìn)行女職工維權(quán)

企業(yè)職工的維權(quán)工作主要是由企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行的，所以想要促進(jìn)企業(yè)女職工的維權(quán)，就需要健全企業(yè)的工會(huì)組織，為女職工的維權(quán)工作提供有效的組織支持。工會(huì)組織需要采取相應(yīng)的措施來維護(hù)女職工的基本權(quán)利，并將女職工的維權(quán)工作放在工會(huì)的日常工作內(nèi)容中，對(duì)于女職工工作過程中出現(xiàn)的基本權(quán)利被侵害問題，要進(jìn)行重視，并積極解決，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在女職工維權(quán)工作中的作用。

（二）增強(qiáng)女職工維權(quán)的針對(duì)性

想要提高企業(yè)女職工維權(quán)工作的質(zhì)量和效率，就需要對(duì)女職工的基本權(quán)益有更加清晰的認(rèn)識(shí)，需要深入基層，與女職工進(jìn)行交流溝通，了解女職工的基本權(quán)益，并對(duì)女職工的實(shí)際工作狀態(tài)和生活情況進(jìn)行了解，發(fā)現(xiàn)其實(shí)際的工作和生活需求，對(duì)此進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和鼓勵(lì)，提高其工作的積極性和熱情。切實(shí)了解女職工的困難，并在企業(yè)的女職工維權(quán)工作中，針對(duì)這些實(shí)際存在的困難進(jìn)行針對(duì)性的解決，切實(shí)提高女職工維權(quán)的針對(duì)性，有效提高女職工維權(quán)工作的質(zhì)量和效率。

（三）提高女職工地位

大部分的企業(yè)在女職工基本權(quán)益侵害方面，最常見的就是男女職工地位不平等問題，所以想要加強(qiáng)企業(yè)的女職工維權(quán)工作，就需要想辦法提高企業(yè)中的女職工地位，要保障男女職工的地位，建立女職工組織，維護(hù)其基本權(quán)益。企業(yè)要采取民主的管理體制，要提高女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的參與度，針對(duì)女職工提出的問題進(jìn)行重視和解決。另外，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，要針對(duì)女職工的實(shí)際生理和心理特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性的保護(hù)，每年還要為女職工組織體檢，保護(hù)女職工的基本權(quán)益。

（四）加強(qiáng)對(duì)女職工維權(quán)工作的重視

很多的女職工并不具備相應(yīng)的維權(quán)意識(shí)，所以想要促進(jìn)女職工維權(quán)工作的開展，就需要想辦法加強(qiáng)對(duì)女職工維權(quán)工作的重視。企業(yè)可以組織相應(yīng)的培訓(xùn)或講座，讓女職工了解到自身的基本權(quán)益和相應(yīng)的法律法規(guī)，提高女職工的維權(quán)意識(shí)。另外企業(yè)也要在日常加強(qiáng)對(duì)女職工維權(quán)工作的重視，從制度方面為女職工的維權(quán)提供保障，加大女職工維權(quán)工作的力度，切實(shí)保障女職工的基本權(quán)益。

三、結(jié)語

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，女職工的人數(shù)越來越多，但是女職工在工作中出現(xiàn)的權(quán)益被侵害的問題十分嚴(yán)重，因此企業(yè)需要加強(qiáng)女職工維權(quán)工作。

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