【摘要】對于群眾文化事業(yè)而言，人才隊伍是十分關(guān)鍵的，是推動群眾文化發(fā)展與繁榮的主體。為此，群眾文化服務(wù)機構(gòu)應該認識到人才隊伍建設(shè)的重要性，不斷強化群眾文化人才隊伍的建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】群眾文化；人才隊伍；本地文化

要強化群眾文化人才隊伍建設(shè)，需要給予專業(yè)文化人才培養(yǎng)工作以足夠的重視。在群眾文化工作中引進高端文化人才，注重實現(xiàn)對人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，打造完備的人才管理體制，創(chuàng)設(shè)系統(tǒng)的人才遴選評估機制，注重對人才的各盡其用。通過以上的措施，能夠很好地打造群眾文化人才隊伍。

一、重視專業(yè)文化人才的培養(yǎng)

就群眾文化工作而言，需要擁有精干的專業(yè)文化人才隊伍，而為了達成這一目的，各級文化主管部門應當給予專業(yè)文化人才培養(yǎng)工作以足夠的重視，具體而言，各級文化主管部門應當積極發(fā)掘本地優(yōu)秀文化人才，尤其是一些長期活躍于基層地區(qū)的、有著突出文化技能的鄉(xiāng)村文化人士以及非遺繼承人。還有就是要盡可能多地發(fā)掘優(yōu)秀的民間歌手、業(yè)余詩人等，這些文化人才長期活躍于一線，因此，其對于基層群眾的喜好有著較為深入地理解。各級文化主管部門應當通過吸納前述人才加入基層群眾文化工作者隊伍的做法，打造一支具備較高專業(yè)水準的人才隊伍。同時，為了達到提升這些專業(yè)文化人才能力的考慮，各級文化主管部門應當對其給予足夠的尊重和重視，并為其提供優(yōu)厚的待遇，同時還應當為其制定旨在幫助其成長進步的措施。如此一來，將讓基層群眾文化工作獲得充足的人才儲備。

二、引進高層次群眾文化人才

為了繁榮群眾文化工作，需要認識到高層次文化人才的重要價值，認識到其在社會主義文化建設(shè)中的中堅力量，制定出臺文化領(lǐng)域高層次人才引進辦法和實施細則，定期編制和發(fā)布緊缺急需高層次文化人才引進目錄，組織開展高層次文化人才招聘活動，鼓勵文化行業(yè)以崗位聘用、項目聘任、客座邀請、兼職、定期服務(wù)、項目合作等多種形式引進高層次文化人才。同時選派有專長的大學生到基層從事宣傳文化工作，鼓勵文化體制改革中分流人員到基層文化機構(gòu)工作。

三、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)

為了讓群眾文化人才培養(yǎng)工作真正落地，各級文化主管部門應當著手對當前實際從事群眾文化工作的人員隊伍加以調(diào)研，并在此基礎(chǔ)上吸納亟需的專業(yè)人才加入，同時，還應當注重實現(xiàn)對人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。為了使優(yōu)秀的人才能夠得以脫穎而出，因此，各級文化主管部門應當創(chuàng)設(shè)完備的人才激勵方案，提供適宜其發(fā)展的空間和環(huán)境。在遴選人才的問題上，應當面向社會進行公開招聘，并按照所招聘人員的實際工作能力，將其放在最為適宜的工作崗位之上。對于在職的人員，應當結(jié)合其日常工作表現(xiàn)進行動態(tài)調(diào)整，對于能力有所欠缺的人員，應當為其提供旨在幫助其進步的培訓。

四、完善人才管理體制

各級文化主管部門要致力于打造完備的人才管理體制，制定標準化的考核模式，同時，還應當出臺人才激勵機制。第一，通過有效的激勵，能夠讓每一個從業(yè)人員的工作熱情和工作積極性得到空前迸發(fā)，讓其能夠在自身所從事的崗位上發(fā)揮出最大的工作潛能。通過標準化的考核模式的制定，將實現(xiàn)對從業(yè)人員的制度化管理，真正做到以能力和品質(zhì)實現(xiàn)對其的評價，而非來自領(lǐng)導者的主觀印象，借助前述方式，將使群眾文化人才隊伍不斷發(fā)展、壯大。第二，應當創(chuàng)設(shè)淘汰機制。各級文化主管部門應當按照標準化考核的結(jié)果，對不能勝任工作崗位的人員加以裁汰。同時，通過此種模式，亦能夠?qū)崿F(xiàn)對從業(yè)人員的有效督促，讓其能夠不斷進行自我提升。

五、建立人才選拔的激勵機制

公共文化服務(wù)部門應該在人才的遴選與評估方面加以強化，建立和完善人才選拔和評估機制，把“想做事、爭做事、能做事、做成事”的人才推上文化工作第一線，注重從基層和工作實踐中發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。建立在重大宣傳文化活動、重大文化工程和應對突發(fā)事件中考察識別人才的機制，不拘一格選拔人才。充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)使用中的主體作用，及時發(fā)現(xiàn)和合理使用好人才，實現(xiàn)優(yōu)秀文化人才由單位所有向社會所有轉(zhuǎn)變，促進人才合理流動。

六、促進人才的各盡其用

為了確保群眾文化人才隊伍實現(xiàn)科學建設(shè)的目的，應當做到植根于群眾。有鑒于此，對于相關(guān)人員來說，首先要注重同群眾的密切聯(lián)系，實現(xiàn)對群眾積極性的有效激發(fā)和調(diào)動，進而吸引有著一技之長的群眾能夠主動參與到這份事業(yè)之中。同時，還應當對群眾文化業(yè)余從業(yè)者給予集中培訓，讓其獲得專業(yè)能力的提高?？紤]到群眾文化從業(yè)人員隊伍對于社會主義文化建設(shè)工作所承擔的重任，有鑒于此，必須實現(xiàn)對廣大群眾參與群眾文化工作積極性的激發(fā)，進而吸引優(yōu)秀的人才加入到群眾文化工作人員隊伍當中?？紤]到不同的人才具有不同的專業(yè)技能，因此，各級文化主管部門應當確保每一個從業(yè)人員都能夠凸顯出其應有的效用。群眾文化人才隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，來不得急功近利。有鑒于此，各級文化主管機構(gòu)應當對此項工作常抓不懈，依托規(guī)范、完備的人才吸引機制、人才遴選機制、人才評價機制的建立，確保群眾文化工作人員隊伍能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)化和精干化。

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作者簡介：朱宏勤（1978.08—），館員，研究方向：群眾文化。