祝樂樂

【摘要】如今社會的快速發(fā)展進(jìn)一步帶動了各個企業(yè)的發(fā)展，同時也增加了企業(yè)之間的競爭，就目前的情況來看，在企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)是非常關(guān)鍵的部分，其對于對其的發(fā)展有著直接的影響，因此進(jìn)一步加強(qiáng)對其的研究非常有必要。需要企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注政工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高他們的整體素質(zhì)，分析其中存在的不足，并及時采取措施，從而能夠有效的貫徹到企業(yè)建設(shè)中，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；企業(yè)政工；隊(duì)伍素質(zhì)

一、新時期優(yōu)化企業(yè)政工思想工作的重要性

（一）政工思想工作對企業(yè)發(fā)展有引導(dǎo)作用

新時期，企業(yè)面臨的市場競爭壓力不斷增大，受外部大環(huán)境影響需要不斷調(diào)整外部發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)部管理機(jī)制也會隨之改變，很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型或升級階段出現(xiàn)困惑與迷茫。企業(yè)政工工作的開展是基于企業(yè)實(shí)際情況，能夠深刻地剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)有著重要的引導(dǎo)意義；同時，通過政工思想工作能夠充分了解員工需求與現(xiàn)狀，從而對學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容完善，將員工工作積極性提高，解決員工實(shí)際存在的思想問題。

（二）有利于優(yōu)化企業(yè)管理

企業(yè)政工思想工作實(shí)際上是一種對思想及觀念的管理，新時期，很多企業(yè)在面臨激烈的市場競爭環(huán)境，內(nèi)部人員的思想也隨之發(fā)生改變，許多消極的、悲觀的、與企業(yè)發(fā)展相抵觸的思想開始涌現(xiàn)，在一定程度上影響到企業(yè)正常工作的開展，更使企業(yè)各項(xiàng)管理工作開展難度增大。而通過優(yōu)化企業(yè)政工思想工作，員工思想覺悟提升了，各種違規(guī)違紀(jì)、失責(zé)失職、濫用職權(quán)等不良行為就會大大減少，可以及時轉(zhuǎn)變不良思想與觀念，從而使內(nèi)部管理的實(shí)際效果增強(qiáng)，對員工行為起到了約束及警醒作用。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

如今，市場競爭越來越激烈，我國企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中還需要不斷提高，才能夠使企業(yè)在激烈的市場重視生存。而造成企業(yè)政工隊(duì)伍出現(xiàn)問題的原因也是多方面的。（1）政工隊(duì)伍管理能力不足，缺乏完善的培訓(xùn)體系。企業(yè)的發(fā)展過程中政工隊(duì)伍是非常重要的部分，其占據(jù)著非常重要的位置，但是引起長期沒有收到重視的原因，從而使得政工人員在管理過程中還存在很多問題，不能有效地解決。而造成這一現(xiàn)象的原因是因?yàn)槿狈ν晟频呐嘤?xùn)體系，企業(yè)沒有重視政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，對于很多理論知識方面也存在不足，會直接影響到企業(yè)政工隊(duì)伍的整體水平，影響其發(fā)展管理。（2）企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)太復(fù)雜，從而會直接影響到企業(yè)政工隊(duì)伍的思想，不能有效的發(fā)揮其作用，在很大程度上阻礙了企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

三、提升企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施

（一）加強(qiáng)思想管理、轉(zhuǎn)變思想觀念

隨著社會的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)越來越受到重視，其是物質(zhì)文明的主要基礎(chǔ)，因此企業(yè)需要高度重視該方面的研究。在企業(yè)內(nèi)部精神文化建設(shè)中政治思想政治工作是非常重要的部分，企業(yè)需要高度重視，積極培養(yǎng)員工政治思想工作內(nèi)容，從而能夠更好地發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。如今，在企業(yè)的發(fā)展中思想政治工作對于員工的工作狀態(tài)有很大影響，同時其也能夠反映出企業(yè)對于這方面的重視度，因此在進(jìn)行內(nèi)部管理的時候需要遵循以人為本的原則，并不斷完善內(nèi)部制度，提高員工的整體思想，不斷加強(qiáng)思想教育培訓(xùn)，并引進(jìn)科學(xué)的管理方法，將其應(yīng)用于企業(yè)中，能夠進(jìn)一步提高員工的思想覺悟，更好地促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

（二）對政工思想工作方式創(chuàng)新

新形勢下，員工開始接觸越來越多的新思想、新觀念，這為創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理，尤其是政工思想工作有著重要影響。企業(yè)需要鼓勵員工多接觸新觀念、新理念，以靈活多樣的開展政工思想工作。在與員工交流過程中，不要居高臨下，而是要與員工處于平等地位，多層次、多角度地關(guān)注員工需求及感受，尊重每一個員工的新想法、新建議；在政工思想工作開展中，轉(zhuǎn)變過去被動聽講的狀態(tài)，而是采取與員工互動的方式，多穿插有趣的活動，比如，有獎競猜、知識競賽等，提高政工思想工作的靈活性，增強(qiáng)員工參與積極性；多開展形式多樣的主題活動，努力做到政工思想工作與企業(yè)文化結(jié)合，調(diào)動員工參與積極性，將員工的所有新思想、新想法匯聚成企業(yè)政工思想工作創(chuàng)新源泉。

（三）提升政工人員的工作能力

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作應(yīng)該主要從以下幾點(diǎn)開展：第一，督促政工人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領(lǐng)導(dǎo)人提出的先進(jìn)思想，需要堅(jiān)持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時期的時代特點(diǎn)對相關(guān)思想進(jìn)行變通，以符合企業(yè)的實(shí)際情況。第二，培養(yǎng)政工人員的獨(dú)立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據(jù)上級制定的規(guī)章制度和工作流程進(jìn)行，而應(yīng)該將規(guī)章制度和工作流程作為主要參考依據(jù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，經(jīng)過政工人員的獨(dú)立思考，對相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。第三，培養(yǎng)政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學(xué)習(xí)如何與其他部門進(jìn)行交流與溝通，進(jìn)而提高工作效率，保證政工隊(duì)伍建設(shè)的效果。

四、結(jié)束語

企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在新時期，企業(yè)會遇到各種不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有做好企業(yè)政工工作，才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊(duì)伍過程中，企業(yè)需要重視政工人員的思想建設(shè)，堅(jiān)持全面創(chuàng)新，不斷提高政工人員的工作能力，進(jìn)而通過優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍帶動企業(yè)進(jìn)步，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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