張利群

[摘要] 目的 研究?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理管理在新入院精神分裂癥患者中的應(yīng)用效果。方法 在此次研究中選取該院在2015年6月—2018年1月收治的192例新入院精神分裂癥患者為研究對(duì)象，隨機(jī)分為兩組，每組96例，分為觀(guān)察組和對(duì)照組，其中觀(guān)察組開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理，對(duì)照組開(kāi)展常規(guī)護(hù)理管理模式進(jìn)行護(hù)理管理，然后調(diào)查兩組患者的家屬滿(mǎn)意度，并采用社會(huì)功能缺陷篩選量表（SDSS）進(jìn)行護(hù)理管理效果評(píng)定，而后進(jìn)行對(duì)比研究。結(jié)果 觀(guān)察組患者護(hù)理后家屬滿(mǎn)意度和SDSS評(píng)分好于對(duì)照組，組間數(shù)據(jù)對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，其中觀(guān)察組護(hù)理后家屬總滿(mǎn)意度93.75%（90/96），而對(duì)照組護(hù)理后家屬總滿(mǎn)意度為75.00%（72/96）。結(jié)論 對(duì)新入院精神分裂癥患者開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式進(jìn)行護(hù)理管理的效果更加顯著，有助于提高療效，幫助精神分裂癥患者的精神恢復(fù)，提高家屬滿(mǎn)意度，因此對(duì)新入院精神分裂癥患者開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式進(jìn)行護(hù)理管理值得推廣和應(yīng)用。

[關(guān)鍵詞] 優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理；新入院患者；精神分裂癥

[中圖分類(lèi)號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）08（a）-0070-02

近年來(lái)優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理在治療精神分裂癥患者身上具有廣泛應(yīng)用，是醫(yī)療事業(yè)中護(hù)理管理工作能完成的重要組成部分。優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理是時(shí)下針對(duì)精神分裂癥患者最有效、最人性化的護(hù)理管理模式之一，其可以有效規(guī)范護(hù)理服務(wù)人員，使護(hù)理工作有序化，護(hù)理管理工作高效化，護(hù)理管理過(guò)程人性化，護(hù)理管理貼切化，提升護(hù)理療效效果，使患者得到優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，從而更好地幫助患者精神恢復(fù)。優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理在實(shí)施過(guò)程中以病人為中心，其通過(guò)強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理以達(dá)到優(yōu)質(zhì)化護(hù)理服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)全面落實(shí)護(hù)理責(zé)任制，使護(hù)理服務(wù)專(zhuān)業(yè)化，合理化，進(jìn)而改善患者的生活質(zhì)量[1]。此次對(duì)該院在2015年6月—2018年1月收治的192例新入院精神分裂癥患者實(shí)施不同的護(hù)理管理模式，并對(duì)療效進(jìn)行對(duì)比，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

隨機(jī)選取該院收治的192例新入院精神分裂癥患者，并隨機(jī)均分為兩組，觀(guān)察組和對(duì)照組，每組96例。其中觀(guān)察組男44例，女52例，年齡在26～67歲，平均年齡（29.2±1.2）歲，患者病程3個(gè)月～10年，平均病程（3.2±1.2）年。對(duì)照組男47例，女49例，年齡在27～59歲，平均年齡（30.3±1.4）歲，患者病程6個(gè)月～15年，平均病程（3.6±1.1）年。兩組患者在年齡、性別以及病程等方面差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 對(duì)照組 對(duì)照組所有新入院精神分裂癥患者均給予常規(guī)護(hù)理管理。

1.2.2 觀(guān)察組 觀(guān)察組所有新入院精神分裂癥患者均給予優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式進(jìn)行護(hù)理管理：①使護(hù)理工作規(guī)范化，建立全面的優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式，并對(duì)所有護(hù)理工作人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)；②培養(yǎng)護(hù)理管理工作人員的素養(yǎng)，充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理的理念“以患者為中心”；③注重個(gè)性化心理調(diào)適，定期與新入院精神分裂癥患者進(jìn)行溝通，解決新入院精神分裂癥患者的心理障礙和精神阻礙；④對(duì)新入院精神分裂癥患者的生活給予適當(dāng)?shù)年P(guān)照，為其創(chuàng)造一個(gè)溫馨、溫暖的生活環(huán)境，同時(shí)給予新入院患者情感支持，幫助新入院患者走出心理陰影期；⑤優(yōu)質(zhì)護(hù)理期間對(duì)患者進(jìn)行文化護(hù)理，為患者塑造一個(gè)良好的文化環(huán)境，并對(duì)患者進(jìn)行法治、人文、倫理等方面的文化教育；⑥在護(hù)理管理的過(guò)程中對(duì)護(hù)理工作人員的護(hù)理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便提升和監(jiān)督護(hù)理人員的護(hù)理工作效率。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

對(duì)所得研究的相關(guān)數(shù)據(jù)均采用SPSS 24.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析，計(jì)數(shù)資料以（%）表示，采用χ2檢驗(yàn)，計(jì)量資料用平均值±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

1.4 判定標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)理后根據(jù)患者家屬反應(yīng)情況進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，其中滿(mǎn)意度分為非常滿(mǎn)意、一般滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意，總滿(mǎn)意度=非常滿(mǎn)意+一般滿(mǎn)意；另對(duì)患者入院時(shí)、入院后2周、入院后8周分別進(jìn)行SDSS評(píng)分[2]。

2 結(jié)果

2.1 兩組患者護(hù)理家屬滿(mǎn)意度比較

觀(guān)察組患者護(hù)理后家屬總滿(mǎn)意度為93.75%，明顯高于對(duì)照組護(hù)家屬總滿(mǎn)意度75.00%，對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。見(jiàn)表1。

2.2 兩組患者護(hù)理后SDSS評(píng)分

觀(guān)察組患者護(hù)理護(hù)理期間SDSS評(píng)分優(yōu)于對(duì)照組，數(shù)據(jù)對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。見(jiàn)表2。

3 討論

近年來(lái)，伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們的日常生活也在發(fā)生著翻天覆地的變化，與此同時(shí)，人們的生活節(jié)奏也逐漸進(jìn)入了高速化，零碎化階段，人與人之間的貧富差距進(jìn)一步加大，也逐漸缺少了交流，人們習(xí)慣了獨(dú)來(lái)獨(dú)往的生活方式，往往有所壓力人們便默許的將之埋藏心底，以至崩潰，因而人們的精神發(fā)病率也在逐年增加，同時(shí)這也意味著人們對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及其專(zhuān)業(yè)水平的要求在不斷在提升[3]。在對(duì)患者進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理期間需要規(guī)范醫(yī)療護(hù)理人員，并對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和管理，提高他們的臨床醫(yī)療護(hù)理水平和效率，同時(shí)徹底貫徹優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理理念，即“以患者為中心”；在此期間，要求所有醫(yī)護(hù)人員確切了解精神病患者病例以及患病病史，同時(shí)對(duì)患者發(fā)病原因做出合理解釋?zhuān)员愀玫慕o予患者合理的人性化護(hù)理[4-5]。優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理不僅對(duì)人進(jìn)行管理，同時(shí)對(duì)事、對(duì)物也要進(jìn)行管理，要求護(hù)理人員為患者提供優(yōu)良的恢復(fù)環(huán)境，保障精神分裂癥患者護(hù)理安全，減少患者因無(wú)意識(shí)形態(tài)或意識(shí)形態(tài)模糊而誤傷自己或他人。另外其有效的管理不僅能減少浪費(fèi)，提高效率，保障質(zhì)量，保障安全，提高設(shè)備壽命，還能最大限度地降低醫(yī)療成本并提升醫(yī)院形象；采用優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式對(duì)新入院精神分裂癥患者進(jìn)行管理有利于提高患者的生命質(zhì)量，促進(jìn)患者的生命質(zhì)量和精神健康狀況的恢復(fù)，另外該管理模式有利于規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的操作，提高護(hù)理人員護(hù)理效率，避免患者住院期間病情惡化。開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理要求護(hù)理人員轉(zhuǎn)換護(hù)理理念，體現(xiàn)護(hù)理管理工作價(jià)值，同時(shí)也要求醫(yī)院相關(guān)設(shè)備達(dá)標(biāo)，否則一切都只是紙上談兵[6-8]。

綜上所述，相對(duì)于常規(guī)護(hù)理管理模式而言，優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式能夠有效地提升患者的精神恢復(fù)速度，護(hù)理過(guò)程更加人性化和貼切化，并能提升護(hù)理人員的整體素質(zhì)，加之其效果顯著，因其而值得推廣和廣泛運(yùn)用。

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（收稿日期：2018-05-03）