霍雪飛

在社會不斷進步、國企國資改革力度空前絕后的時代背景下，國有企業(yè)作為維護我國經(jīng)濟制度穩(wěn)定的主要企業(yè)形式，其地位是獨一無二的。國有企業(yè)黨建工作所面臨的壓力和擔負的責任也是在潛移默化地發(fā)生著變化。2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是山西省國企國資改革的攻堅年。隨著山西省國企國資改革進入全面施工期，“國企不改、轉型無望”的決心顯得尤為重要。國有企業(yè)黨建工作是黨和廣大人民群眾工作聯(lián)系的樞紐，著重加強國企黨建工作，以政治方向為導向，逐步創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，確保國企改革穩(wěn)定發(fā)展。但具體到國有企業(yè)黨建工作的開展過程來看，新問題必須要得到較好解決和控制，如果不把握和解決這些問題，很可能導致國有企業(yè)的正常發(fā)展受損，進而也就需要重點探索研究創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的新路徑，為國企改革順利施工提供堅定的思想保障。

一、在國企改革日益緊迫的大背景下，國企黨建工作逐步凸顯出以下新特點

隨著時代的發(fā)展，國企改革的深入推進，國有企業(yè)所面臨的一些新的挑戰(zhàn)和困難也逐步出現(xiàn)，黨組織是國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作最為密切、最為直接的聯(lián)系群眾的重要手段。黨的十九所提出的黨建設總布局有兩個重大創(chuàng)新之處，其中擺在黨的建設首位的就是“把黨的政治建設作為基礎性的建設”。那么，與時俱進地創(chuàng)新黨建工作機制，把在深化改革中推進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把企業(yè)黨組織的政治核心作用與生產(chǎn)經(jīng)營有機結合起來，更好地推進國企良性快速發(fā)展。在國企改革進入施工期的關鍵時期，改革中涉及管理結構重組、機構優(yōu)化、專業(yè)化隊伍建設等方方面面，在帶領企業(yè)發(fā)展的同時，也對黨建工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和困難，使得企業(yè)黨建工作凸顯出不同以往的新特點：

1.黨的組織機構逐漸被整合，黨建工作的地位有所下降

《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》中提到：“優(yōu)化黨的組織機構，確保黨的領導全覆蓋，確保黨的領導更加堅強有力?！备骷夵h組織要逐步建立黨對重大工作的領導，健全黨的組織機構，確保黨的領導全覆蓋，做到哪里有黨的工作，哪里就有黨的組織。然而有些黨的組織管理機構被整合到了其他部門，有些黨支部就近聯(lián)合成立聯(lián)合黨支部，黨政職務由一人兼任或一人兼任多項職務的現(xiàn)象也開始出現(xiàn)。相較于以往成體系的黨建工作模式，這種形式下黨的組織機構和專職黨務人員逐漸減少，這對企業(yè)黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。

2.黨建工作不斷深入，專業(yè)化隊伍突顯本領恐慌

“尚賢者，政之本也”。推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，干部是決定因素。黨的十九大提出“建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”是新時代黨和國家事業(yè)對干部隊伍建設的新要求。國有企業(yè)內(nèi)各部門由于工作性質(zhì)、內(nèi)容、特點等差別，組織機構的調(diào)整讓系統(tǒng)之間有了更多的交叉，但國資國企改革發(fā)展的需求及各級黨員領導干部自身崗位能力素質(zhì)提升的要求相比，針對性還不夠強，逐步突顯出本領恐慌。尤其是信息時代的來臨，使得人們獲得信息的渠道越來越豐富，獲取信息的方式卻變得簡單，一些消極的負面的文化理念也通過網(wǎng)絡技術的迅猛發(fā)展而產(chǎn)生，隨之而來的黨建工作任務也越來越多、難度也不斷加大。

3.黨建工作逐步出現(xiàn)淡化、邊緣化

隨著市場競爭的日益激烈，很多企業(yè)在效益至上觀念的引導性，逐漸忽視了黨建工作給企業(yè)經(jīng)濟效益和改革發(fā)展帶來的影響，這就導致黨建工作被淡化、邊緣化，忽視黨組織存在的意義，也忘記如何與人民群眾緊密聯(lián)系在一起，很難把握企業(yè)發(fā)展的精髓，企業(yè)黨建工作的地位有所下降。習總書記曾指出：“新形勢下，國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行?！绷暱倳浺?，新形勢下必須堅持企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合既要創(chuàng)新黨建工作的方法和途徑，又是促進生產(chǎn)經(jīng)營、實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保障。企業(yè)黨建工作要著重從思想教育、責任落實、隊伍建設、基層組織建設四方面實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營工作的“大融合”，促進黨組織政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的思想、政治和組織保證。

二、新時代背景下創(chuàng)新國企基層黨建工作的現(xiàn)實意義

1.逐步提高黨在國有企業(yè)改革中的的指導地位

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，是我國經(jīng)濟文明建設的重要保障。國有企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展中弘揚黨的正確指導方針的主力軍，在新時代的浪潮中不斷鞏固著黨的指導方針，對于國有企業(yè)的改革發(fā)展起著積極的引導作用。全面推行一線工作法是創(chuàng)新黨建工作的一個重要舉措，是國有企業(yè)以黨組織為核心密切聯(lián)系群眾的重要手段，只有不斷加強國有企業(yè)的黨建工作，才能有效地發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的政治優(yōu)勢，各級基層黨建團體才能真正為企業(yè)的順利改革起到保護膜的作用，并時刻謹記牢記使命、不忘初心。

2.全面提升黨建隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)、吸收交叉使用一批優(yōu)秀人才加入黨建隊伍中來

加強黨的隊伍建設是國有企業(yè)黨建工作開展的重要保障，通過政治學習、實地感受、教育培訓等工作來提升領導班子的理論修養(yǎng)，從而提升黨建隊伍的整體素質(zhì)，不斷提升領導隊伍的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

人才是企業(yè)發(fā)展的智力支撐。企業(yè)要發(fā)展，改革要成功，首先要把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先位置，國有企業(yè)要培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)強的高技能人才，同時不斷挖掘國有企業(yè)中青年隊伍中優(yōu)秀人才，為他們提供豐富的鍛煉機會和晉升平臺。同時，將黨務工作崗位當作培養(yǎng)多元化人才的重要平臺，科學合理地安排黨務工作人員和經(jīng)營管理人員輪崗交流，確保企業(yè)中基層黨建工作的民主性和公開性。

3.著力提升黨建工作科學化水平，巧用“四個到位”來加強和完善國有企業(yè)黨的建設，逐步鞏固黨建工作的主導地位

習近平總書記在國企黨建工作會議上指出，國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設，要緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。加強國企黨建工作，解決國企黨建工作“四化”問題，首先國有企業(yè)的領導層要真正重視黨建工作，切實履行黨建第一責任，帶頭參加組織活動，帶頭開展“兩學一做”，以黨員的標準嚴格要求自己，在生活中爭做模范表率，在工作中加大對黨建工作的投入，完善基層黨建工作的管理機構、人員、待遇制度。同時，要堅持民主決策，保障基層群眾的的根本利益，做到黨建工作的規(guī)范化、合理化和科學化。通過加強“三基建設”，規(guī)范“三會一課”，切實打牢基層基礎建設，提升隊伍基本素質(zhì)，切實將黨建之“根”扎得更深，信念之“魂”筑得更牢，讓發(fā)展之“路”走得更穩(wěn)。要按照一級抓一級、一級對一級負責的精神，加強對國有企業(yè)黨建工作的指導、調(diào)研、考核等，讓企業(yè)感覺“組織”無時無刻不在關注自己，將黨的建設逐步從“邊緣化”拉回“核心位置”“主導地位”。

新時期的國有企業(yè)黨建工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力轉變傳統(tǒng)思想，拓寬眼界，讓創(chuàng)新黨建工作為國企改革順利遠航指明方向。在新形勢下不斷轉變國有企業(yè)的管理方式，以更加合理的現(xiàn)代化管理理念、更加適用于企業(yè)改革發(fā)展的方法去建立一套高標準的黨員干部隊伍、一支綜合能力強的人才隊伍，為黨建工作打開一個嶄新的局面，為新形勢下黨建工作迎來一片春天。

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責任公司黨委工作部）