摘要：建筑行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)內部的管理有著直接的聯(lián)系，在企業(yè)的發(fā)展中，職工的工作態(tài)度能夠有效的促進企業(yè)的健康發(fā)展，本文根據(jù)當前建筑行業(yè)的發(fā)展形勢，將建筑企業(yè)職工思想政治工作的開展途徑深入探索。

關鍵詞：建筑企業(yè) 思想政治工作 職工積極性

建筑企業(yè)在進行工程的施工建設中，不僅要將施工的質量完善，還要保證工程的管理手段的合理，尤其在對人員的思想政治工作中，企業(yè)領導階層需要充分考慮工程的規(guī)模，施工環(huán)境、施工難度、施工人員流動等等，讓工人能夠在長期的建筑施工中，對企業(yè)產(chǎn)生足夠的認同感，讓職工能夠在統(tǒng)一的安排中，實現(xiàn)積極的建筑工程項目的建設工作，從而實現(xiàn)建筑工程項目的安全運營，建筑工程質量的有效保障，促進建筑行業(yè)的積極發(fā)展。本文根據(jù)當前建筑行業(yè)的發(fā)展形勢，將企業(yè)在實際工作中的思想政治工作的開展方式進行深入的研究，從而有效的促進建筑企業(yè)內部的和諧發(fā)展。

一、建筑企業(yè)中存在的思想政治工作問題

在建筑工程開展的過程中，項目完成的時間、以及整體的工作量都會較大，施工環(huán)境也會較為艱苦，不同的施工項目需要的施工人員也會不同，所以，在施工進行的過程中，還會有人員流動的問題，這對于當前的建筑企業(yè)來講，極大地影響了整體的人員協(xié)調管理[1]，所以，建筑企業(yè)需要根據(jù)這種情況，首先從自身的內部發(fā)展上找尋存在的問題，從職工的思想政治工作中，進一步提升人員在工作中的積極性，從而有效的促進建筑企業(yè)施工建設過程中的運營協(xié)調性，保證工程項目的建設質量和安全。

1.職工人員崗位穩(wěn)定性較差

當前的建筑行業(yè)中，很多人員在加入企業(yè)之前，會考慮企業(yè)發(fā)展對自身的經(jīng)濟效益提升能否有利，沒有將自身的實際能力和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，這導致職工在實際工作的過程中，會因為施工現(xiàn)場的艱苦條件、施工難度過大、施工危險性較高而產(chǎn)生退縮心理，通常情況下，一些年紀較小的職工人員會對這一職業(yè)的崗位適應性較差，所以致使當前建筑企業(yè)內部的人員跳槽現(xiàn)象頻繁，企業(yè)人員流失情況嚴重。

2.職工素質有待提升

建筑施工企業(yè)的發(fā)展逐漸融合了眾多先進的技術類型，很多施工項目開始轉向智能化、高科技的建設類型中，所以在進行施工人員的選擇中，不僅要職工人員具備較高的專業(yè)知識，還需要其擁有熟練的操作技術，這樣才能保證在建設項目的過程中，能夠與施工中的不同環(huán)節(jié)相配合，避免在建設的過程中，因為技術失誤導致施工質量下降。而當前建筑行業(yè)的發(fā)展中，很多職工的整體素質較差，員工在接受教育的水平、以及自身能力和知識的理解方面出現(xiàn)了較大的差異，一些員工的思想認識水平也較低，導致建筑行業(yè)整體的職工素質水平處于低下的狀態(tài)。

3.職工價值觀念的影響

國家的經(jīng)濟發(fā)展逐漸上升，促進了人們的思想觀念的變化，人們的思想活躍也帶來了思想上的各種矛盾產(chǎn)生。尤其企業(yè)的內部管理形式也在隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建設逐漸變化，職工在企業(yè)中的地位上升，造成職工在經(jīng)濟利益上的重視程度逐漸增高，對企業(yè)的整體發(fā)展和自身的積極發(fā)展觀念選擇性忽視，這種錯誤的價值觀直接影響了企業(yè)職工思想政治工作的開展。

4.企業(yè)團結性較差

職工的個人主義思想逐漸加重使得企業(yè)的整體發(fā)展被職工忽視，職工在企業(yè)團結性意識上較差，大多數(shù)工作目的僅僅為了自身的發(fā)展，企業(yè)的團結性逐漸弱化，降低了內部的凝聚力[2]。

二、優(yōu)化建筑施工企業(yè)思想政治工作的策略

1.強化思想政治工作隊伍建設

思想政治工作隊伍能夠有效地提升企業(yè)內部的精神文化發(fā)展，促進職工的積極工作態(tài)度。建設一支高素質、高水平的復合型政工干部隊伍，能夠有效地幫助企業(yè)內部實現(xiàn)管理的完善，在新時代來臨的推動下，企業(yè)的思想政治工作開展可以融合多元化的管理形式，幫助企業(yè)在長期發(fā)展中，更加穩(wěn)定安全的向前發(fā)展。在實際工作中，企業(yè)黨組織要首先將自身的職責明確落實，充分發(fā)揮自身的領導作用，將黨組織的核心內容與實際的工作相結合，層層分析企業(yè)的發(fā)展走向，逐步穩(wěn)定自身的建設體系，從而不斷的優(yōu)化企業(yè)整體的發(fā)展結構，提升綜合素質。從而實現(xiàn)建筑企業(yè)的健康發(fā)展，讓思想政治工作能夠積極的推行和落實，通過相關制度的約束[3]，幫助管理部門和思想政治工作之間相互配合，將一崗雙責的管理方式作為黨組織干部的考察依據(jù)，從根本上實現(xiàn)思想政治工作的建設基礎。

2.明確思想政治工作的著手點

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的形勢，將思想政治工作的宣傳教育不斷深入，強化思想、解放教育，不斷深化企業(yè)理念，鼓勵員工在工作中的狀態(tài)調整完善，從多方面強化員工的心理承受能力和思想承受能力。從而提升員工的個人利益和企業(yè)利益相聯(lián)系的思想意識，幫助員工正確理解自身和企業(yè)的發(fā)展關系，徹底摒棄傳統(tǒng)的守舊思想，讓原本的消極工作態(tài)度轉變，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營思想，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提供更加健康舒適的發(fā)展平臺。實現(xiàn)企業(yè)思想工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合的發(fā)展趨勢。

3.建筑施工企業(yè)的職工主人翁意識加強

主人翁意識是讓職工能夠在工作的過程中，將企業(yè)的發(fā)展形勢和自身的行為工作態(tài)度聯(lián)系在一起，及時調解自身的工作態(tài)度，在積極健康的工作中，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。思想政治工作的開展能夠幫助職工在心理上找尋合理的心理壓力疏通方式，幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀[4]，引導員工做好自身的人生規(guī)劃，時刻在工作中保持清醒的頭腦來追求自身的人生目標。

4.優(yōu)化黨風廉政建設

黨風廉政建設在當前的社會發(fā)展中，屬于重要的思想政治建設內容，企業(yè)在發(fā)展的同時，不僅要提升職工的思想觀念，還要通過一些有效的手段，整治內部的不良風氣，避免影響企業(yè)內部的凝聚力，從實質上維護企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結束語：

建筑企業(yè)在發(fā)展的同時，要將自身的發(fā)展和員工的發(fā)展聯(lián)系在一起，積極地引導員工的思想觀念的轉變，幫助員工提升自身的工作積極性，讓員工能夠在工作中和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生共鳴，從而實現(xiàn)企業(yè)內部的穩(wěn)定，促進企業(yè)的整體健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]朱青.建筑施工企業(yè)應如何做好職工的思想政治工作[J].時代報告，2018，64（2）：31.

[2]劉超.思想政治工作對基層建筑施工企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定作用的初探[J].青春歲月，2017，36（6）：220-220.

[3]徐曉琴.國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題及解決路徑分析[J].科學與財富，2017，26（20）：45-45.

[4]張俊.淺論建筑施工企業(yè)新時期下如何加強職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，62（11）：15-15，19.（作者單位：山西省工業(yè)設備安裝集團有限公司）