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        陳永峰:扎根車間 敢于擔當

        2018-05-14 12:06:05閆劍利
        科學導(dǎo)報 2018年37期
        關(guān)鍵詞:分公司研究院技術(shù)人員

        閆劍利

        十一年如一日扎根技術(shù)生產(chǎn)車間,一步一個腳印成長為一名優(yōu)秀的黨員干部。熱情和汗水磨礪出他無比堅韌的性格,奉獻和忠誠練就了他敢于擔當?shù)木?。他就是晉煤集團技術(shù)研究院欣科分公司副總經(jīng)理陳永峰。

        2014年,陳永峰剛?cè)肼殨x煤集團技術(shù)研究院,映入眼簾的是剛裝修過的新車間、剛安裝好的新設(shè)備、剛組建的技術(shù)人員和那些剛招聘的新工人。雖然從技術(shù)層面,研究院剛通過了四個電氣系統(tǒng)二十多種產(chǎn)品的安標取證工作,但是接下來如何做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理,如何做到有序生產(chǎn),如何把新工人培養(yǎng)成公司急需的人才是欣科公司發(fā)展亟待解決的問題。

        干工作,關(guān)鍵在人;干好工作,決定于人。認準了這一點,陳永峰便走上了欣科公司的人才培養(yǎng)之路。培養(yǎng)人不僅靠“言傳”,更重要的是以身作則。培養(yǎng)人,需要深入地了解一個人,揚長避短,發(fā)揮其潛能,充分體現(xiàn)其價值;了解人,需要更多地與其接觸,了解其家庭情況,了解其個人想法,采用溝通談心方式,直至達到深層次的碰撞;了解員工所想,幫其分憂解愁,才能使其以更佳的狀態(tài)投入到工作中。培養(yǎng)人就是著力為員工搭建合適的成長平臺,加強技術(shù)培訓。借助研究院第一屆技術(shù)比武的東風,與技術(shù)人員一道收集理論題庫,制定比武方案,搭建測試平臺,組織實操現(xiàn)場;根據(jù)車間生產(chǎn)管理實際,將技術(shù)人員與操作人員進行了合理分工,使得現(xiàn)場管理與生產(chǎn)組織穩(wěn)步開展。

        一分耕耘,一分收獲。短短一年,欣科分公司在陳永峰的帶領(lǐng)下,實現(xiàn)了生產(chǎn)組織從無到有的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)了生產(chǎn)能力從無到有的轉(zhuǎn)變。辛勤汗水留在生產(chǎn)車間的每個角落,言傳身教留在了生產(chǎn)人員的身上。

        近年來,受煤炭形勢不利影響,項目實施受阻、研發(fā)進展緩慢、工程施工質(zhì)量堪憂,欣科分公司核心研發(fā)人員的離職更是雪上加霜。在這樣的境況下,2016年7月陳永峰從生產(chǎn)管理崗位調(diào)整到科技研發(fā)管理崗位,雖不是臨危受命,卻也是困難重重。

        企業(yè)的永續(xù)發(fā)展靠的是核心競爭力,而欣科公司核心競爭力又是什么?靠那些“過水面”項目雖能果一時之腹,但面對日趨激烈的市場競爭,技術(shù)研究院的出路又在哪里?欣科公司維護的電氣系統(tǒng)產(chǎn)品雖多,但真正關(guān)注的又該是哪些?

        乘著技術(shù)研究院素質(zhì)提升與團隊建設(shè)的東風,研發(fā)人員帶著自研課題投入了一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗。一年時間科技創(chuàng)新,實現(xiàn)了頂板有線監(jiān)測系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,實現(xiàn)了頂板無線監(jiān)測系統(tǒng)的樣機試制,并具備了安標申辦條件。截至目前,欣科公司研發(fā)團隊初具規(guī)模,研究方向基本確定,研究水平得以提高。

        陳永峰就是這樣,始終以身作則,率先垂范,以“人生的價值在于奉獻”作為人生座右銘,認真履行著一名共產(chǎn)黨員的神圣職責,在職工群眾中樹立了一名黨員干部的良好形象,無愧“最美科技工作者”的光榮稱號。

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