個(gè)案急呈

申請(qǐng)人賀某系某單位職工，到單位工作3個(gè)月后向單位提出辭職，理由是單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。賀某據(jù)此向單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位拒絕后，賀某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我至今也沒(méi)弄清楚單位為什么不跟我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是我能力不足還是我得罪了哪位領(lǐng)導(dǎo)？現(xiàn)在我認(rèn)了，不跟我簽合同，我辭職還不行嗎？但我不能白辭職，我要單位給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被訴人

申訴人主動(dòng)提出辭職，我們沒(méi)有異議。但是我們沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)員工主動(dòng)辭職，單位還要支付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！我相信仲裁庭會(huì)給我們一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)。

仲裁庭

仲裁機(jī)關(guān)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上沒(méi)有支持賀某的仲裁請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

……”

本案中的賀某是因單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而辭職，不符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，其請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持，但這對(duì)單位來(lái)說(shuō)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者請(qǐng)求裁決單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資或者因《勞動(dòng)合同法》第三十八條中的某一項(xiàng)提出辭職而要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就有可能得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。