弓長江

摘要：企業(yè)共青團在企業(yè)的經營與發(fā)展中具有至關重要的作用，不僅能夠促進企業(yè)內部員工積極的參與到工作之中，而且促進了企業(yè)員工之間的溝通與交流，為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供了堅實的人員基礎。但是，在經濟發(fā)展新常態(tài)之下，企業(yè)共青團的工作也暴露出許多的問題與弊端，嚴重制約了當前共青團工作的順利開展。由于建筑企業(yè)本身的特殊性，需要在不同的地點進行分散施工，因此，這就造成了企業(yè)內部的人員較為分散，進行直接的交流與溝通較為困難，進而在思想上會存在著一些問題，使得共青團工作難以達到理想的效果。筆者在分析了當前建筑企業(yè)共青團工作中的現(xiàn)狀，并且在此基礎上進行分析，提出了解決當前困難的途徑。

關鍵詞：新常態(tài)；建筑企業(yè)；共青團工作；創(chuàng)新途徑

在建筑企業(yè)中，共青團是集聚著優(yōu)秀青年的先進群眾組織，在建筑企業(yè)中發(fā)揮著中流砥柱的作用，對建筑企業(yè)的經營與發(fā)展，以及未來具有重要的影響。在新常態(tài)下，共青團的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，同時，也對共青團工作推出了新的要求。但是，建筑企業(yè)共青團有著自身的特點，也有著自身的問題所在，所以，需要建筑企業(yè)及時地發(fā)現(xiàn)這些問題，并且針對具體的問題，提出切實有效的解決策略，使得建筑企業(yè)共青團的工作能夠緊跟黨的步伐，適應新時期的黨的各項要求，以及時代發(fā)展所提出的要求。團結企業(yè)內部的一切青年力量，共同致力于促進建筑企業(yè)向更高的方向上發(fā)展，不斷解決當前發(fā)展中的種種難題，使得建筑企業(yè)找到發(fā)展的新契機。

一、新常態(tài)背景下建筑企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀分析

（一）建筑企業(yè)共青團干部任用的問題

在以往的建筑企業(yè)之中，共青團是一個獨立的部門，但是，為了適應經濟體制改革的不斷推進，為了在新常態(tài)的經濟發(fā)展背景下能夠不斷推進建筑企業(yè)發(fā)展的質量與速度，同時，也為了進一步減少人員的編制，所以，建筑企業(yè)的共青團已經不再是一個獨立的部門，共青團干部也是以一種兼職的形式出現(xiàn)，他們除了負責共青團工作以外，本身還要承擔其他部門的工作。這使得共青團干部的精力較為分散，工作完成的質量也不高，因此，共青團工作也逐漸地失去了往日在建筑企業(yè)中的重要地位，成為了一個可有可無的部門。與此同時，由于共青團干部在此崗位上找不到歸屬感與存在的價值，也都紛紛轉崗去了其他部門，而新調任的共青團干部由于對工作的不熟悉，并且不能及時地進入工作狀態(tài)，使得共青團的工作陷入混亂之中，工作壓力也在不斷加大，使得共青團的工作不能在建筑企業(yè)內部有效地開展，不能發(fā)揮應有的作用，促進建筑更好地發(fā)展，反而對建筑企業(yè)產生了一定的阻礙作用，影響到企業(yè)內部的其他工作的有效進行。

（二）建筑企業(yè)的工作問題

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)的發(fā)展模式與經營策略也在不斷進行調整與改變。很多的建筑企業(yè)已經不拘泥于在本地區(qū)開展業(yè)務，而是不斷地向外拓展，這也就造成了很多共青團干部和團員要跟隨建筑工程隊一起去其他地區(qū)工作。通常而言，建筑的工期比較長，一般在3年左右。由于建筑企業(yè)的團員本身都具有自己的施工任務，同時，一部分的團干也是兼職人員，還有其他的工作需要完成，而建筑企業(yè)的內一個工作都會涉及到項目的完成情況以及項目的完成進度，這也就造成了團員和團干普遍忽略了共青團的事業(yè)，以保證企業(yè)的生產與經營為第一要務。

（三）建筑企業(yè)共青團員的思想問題

在新常態(tài)下，共青團團員的思想意識與以往相比具有了很大的變化，主要是由于當前的建筑企業(yè)內部大多是剛剛畢業(yè)的90后，他們的思想特立獨行，并且有著獨特的生活方式與行為方式，強調個人價值，崇尚自我。因此，在他們中間存在不重視共青團工作的傾向，并且參與到共青團活動中意愿不夠積極。并且他們也對共青團工作缺少必要的責任感，對于共青團的工作也不認真對待，完成態(tài)度不認真，長此以往造成一種惡性循環(huán)，使得共青團工作弱化了以往的重要性與重要意義。與此同時，這也不利于建筑企業(yè)內部員工之間的相處，不利于形成和諧、融洽的工作關系，不利于建筑企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、新常態(tài)背景下建筑企業(yè)共青團工作的解決策略研究

新常態(tài)的時代背景下，共青團工作的順利開展顯然已經成為各行各業(yè)在發(fā)展的過程中不可缺少的重要組成部分，創(chuàng)新型的共青團文化建設是一個企業(yè)發(fā)展的重要文化力量，建筑企業(yè)也不例外。近年來，各個企業(yè)及其負責人對于共青團工作的日益重視，可見我國企業(yè)在新的發(fā)展形勢下銳意創(chuàng)新、積極尋求企業(yè)發(fā)展新的平臺和新的機遇。筆者在本文中通過對新常態(tài)背景下的建筑企業(yè)共青團工作所存在的具體問題進行具體的分析，并結合當前的實際發(fā)展情況，從而進一步地為當前的建筑企業(yè)共青團工作尋求更多的創(chuàng)新型途徑。

（一）建設高水平的共青團干部隊伍

通常來說，建筑企業(yè)的長足發(fā)展離不開建筑企業(yè)內部的高素質、高水平、思想意識先進的青年們的努力和付出，而當前的建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中存在忽略共青團工作、缺乏綜合能力較強的共青團干部等問題。因此，若想推動企業(yè)的共青團工作的順利開展，相關建筑企業(yè)必須積極地建設一支高水平的共青團干部隊伍，促進企業(yè)共青團工作更具生機和活力。與此同時，由于共青團的干部們是整個建筑企業(yè)共青團工作的主要領導，共青團工作的良好開展必須緊緊地依靠于高水平的共青團干部隊伍，因而對于共青團干部隊伍的建設問題尤為關鍵。相關單位及其負責人可以通過多種形式共同推進我國的建筑企業(yè)內部的共青團工作的順利進行與高效落實，比如：招聘并任用思想覺悟較高的青年作為共青團干部的主要負責人，負責引領本建筑企業(yè)內部青年員工們思想精神，凝聚向上的力量；加大對共青團干部隊伍的培訓力度，通過外部培訓和內部培訓相互結合的形式來進一步地推動內外部培訓高效運轉，從而為共青團干部隊伍提供更多的學習機會，不斷端正工作態(tài)度、強化思想觀念、培養(yǎng)高尚的情操、鍛煉良好的思想品質。需要注意的是，在對建筑企業(yè)內部的共青團干部隊伍進行培訓的過程中，必須要輔之以相關的考核機制，從而進一步明確責任劃分、檢驗培訓效果，不斷推動我國的建筑企業(yè)共青團干部們提升工作能力，為建筑企業(yè)的發(fā)展提供更大的支持。

（二）不斷提高共青團員們的思想政治素養(yǎng)

如今建筑企業(yè)內部的共青團員們的思想意識已經不同以往，產生了諸多變化，當前建筑企業(yè)內部的共青團員大部分是九零后，這個群體具有較強的獨立性，注重個人自我價值實現(xiàn)，無論是思想觀念還是工作理念都與以往的企業(yè)員工們存在著極大的差異。同時，在建設一支高水平的共青團干部隊伍的基礎上，建筑企業(yè)的共青團工作若想進一步尋求更大的發(fā)展平臺，必須牢牢地堅持“以人為本”的發(fā)展理念，重視每一個企業(yè)內部的共青團團員們的思想變化和工作態(tài)度等情況，進一步地推動我國建筑企業(yè)內部的共青團工作的完善與發(fā)展，不斷提高共青團團員們的思想政治素養(yǎng)，打造良好的精神面貌。同時，共青團員們的思想觀念、思想動態(tài)等因素均是影響我國建筑企業(yè)共青團工作的重要內容，具有十分重要的作用?？梢酝ㄟ^定期組織共青團員學習新思想、新理念、新技術等形式來強化每一個共青團員的內心歸屬感，培養(yǎng)共青團員們的企業(yè)責任意識，形成積極的工作態(tài)度，從而促進建筑企業(yè)的整體發(fā)展實現(xiàn)可持續(xù)化的狀態(tài)。相關單位及其負責人應該對于建筑企業(yè)內部具有不良思想意識的共青團員，即功利主義、拜金主義、個人主義等，進行嚴格且及時的思想糾正，制定科學的方案來改變共青團員們的錯誤思想觀念，培養(yǎng)高尚的思想道德情操和愛崗敬業(yè)精神。

（三）加強共青團組織建設

共青團組織建設的程度直接影響著建筑企業(yè)內部員工的思想政治素養(yǎng)和責任意識、大局意識。在以往的組織結構當中，共青團組織建設工作作為一個獨立部門所開展的獨立性質的工作，而在當前的新常態(tài)發(fā)展的時代背景下，共青團組織建設工作已經與建筑企業(yè)發(fā)展過程中的各個環(huán)節(jié)搭建了一方合作的平臺，彼此之間的聯(lián)系日益密切，其中，共青團組織為建筑企業(yè)內部的各個部門培養(yǎng)高素質、專業(yè)化、政治素養(yǎng)高的人才，從而為建筑企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟利益和社會利益。由此可見，在新常態(tài)下積極地推動和加強共青團組織建設這項工作具有極大的現(xiàn)實意義。

近年來，隨著我國綜合國力的顯著增強，我國經濟發(fā)展水平持續(xù)走高，各行各業(yè)的發(fā)展均十分迅猛，建筑行業(yè)在新形態(tài)的時代背景下發(fā)展較為迅速，這就導致了建筑企業(yè)內部的很多優(yōu)秀的共青團干部和共青團團員們需要根據(jù)建筑企業(yè)的實際發(fā)展需求，不斷變換工作部門和工作環(huán)境，那么將導致建筑企業(yè)原本培養(yǎng)的優(yōu)秀共青團干部和共青團團員無法繼續(xù)在本職崗位上開展工作。因此，建筑企業(yè)需要進一步地加強共青團組織建設工作，為本企業(yè)培養(yǎng)更多具備良好的思想素養(yǎng)、能力較強、工作態(tài)度端正的共青團干部和共青團團員，同時，企業(yè)需要鼓勵有想法、有能力的普通員工加入共青團組織來發(fā)揮自身的價值，提高自身的素質和能力，從而進一步的為整個建筑企業(yè)的共青團工作的開展與落實創(chuàng)造更大的空間，促進共青團工作的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）豐富共青團活動的內容

建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中應該主動適應新常態(tài)的發(fā)展背景，通過豐富共青團活動內容等多個途徑來推動我國建筑企業(yè)內部的共青團工作的順利進行。通過開展具有趣味性、知識性、思想性的共青團活動，促使更多的共青團干部、共青團員和普通的職工積極主動地參與到共青團工作中來，創(chuàng)新共青團活動內容，比如：開展演講比賽、素質拓展活動等創(chuàng)新型的形式，從而進一步地促進共青團工作在建筑企業(yè)中發(fā)揮思想引領的重要作用。

三、結束語

綜上所述，本文就建筑企業(yè)共青團工作開展的現(xiàn)狀進行了具體的分析，從而提出了創(chuàng)新型的解決途徑，使我們看到了共青團工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。只有更好地推動共青團工作的落實與完善，方可更好地促進建筑企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。