張敏

摘要：企業(yè)文化是一個組織特有的文化形象，在一定的條件下，它反映了一個企業(yè)組織的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，對企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有重要影響力。目前在市場經(jīng)濟不斷變化的發(fā)展形勢下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境面臨著市場化國際化的不斷深入，企業(yè)要想不斷壯大，必須深入加深黨建工作的建設，并成為黨建工作不斷進步的巨大助力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建工作；基層建設；互聯(lián)網(wǎng)+

進一步加強黨的基層組織建設是黨十九大的必然要求和主要方針。中國經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)，不管是國有企業(yè)、私營企業(yè)、還是集體企業(yè)，它們的作用無可替代，也不可比擬。而企業(yè)文化就是企業(yè)的精神財富，是帶動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然動力。一方面，企業(yè)要想追求高質(zhì)量、高效益的時代企業(yè)，就要適應社會的發(fā)展，不斷發(fā)展以科技進步為核心的綜合競爭力，把握黨建新形勢；另一方面，黨建工作積極指導企業(yè)的良性競爭，為市場經(jīng)濟發(fā)展營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大群眾的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。而要達到這種狀態(tài)需要企業(yè)在管理理念和綜合管理上下功夫，依據(jù)黨的建設新形勢，與黨建工作相輔相成，將有助于黨建工作的落實。一個企業(yè)核心的競爭力，就如同它的企業(yè)文化競爭力。企業(yè)要做優(yōu)做強，就必須要有科學先進的特色企業(yè)文化作支撐。同時，好的企業(yè)文化能引領企業(yè)員工積極向上，而在企業(yè)改革發(fā)展的今天，要建設好企業(yè)文化，就必需得依靠黨建來推動。

一、企業(yè)文化的意義

從微觀上講，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，并成為全體工作人員自覺遵守的價值觀念、經(jīng)營理念、行為準則等。企業(yè)文化的核心是價值觀。從宏觀上講，企業(yè)文化代表著一整套的思想和行為系統(tǒng)；它包含著非常豐富的內(nèi)容，是企業(yè)的靈魂，而價值觀又是企業(yè)文化的核心。要想推動企業(yè)不斷前進和發(fā)展，就必須高度重視企業(yè)所秉持的價值觀念，高度重視企業(yè)的文化建設。企業(yè)文化建設好了，就能夠激發(fā)企業(yè)員工的使命感和責任感，增強員工的成就感和榮譽感，有助于促進企業(yè)的科學管理。

二、黨建思政工作對促進企業(yè)文化建設的作用

（一）為企業(yè)文化建設奠定基礎

21世紀初，我國社會主義市場經(jīng)濟基本建立，在這樣的大背景下，企業(yè)為了適應新環(huán)境新局面，就必須不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)管理方式。在企業(yè)管理中，企業(yè)文化建設并不是一個新鮮詞語，企業(yè)要想獲得快速發(fā)展，就必須高度重視建設企業(yè)文化，而黨建思想政治工作可以解決企業(yè)文化建設中的很多問題。加強黨建思政工作，可以將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)員工緊密結(jié)合，促進企業(yè)和諧可持續(xù)發(fā)展。

（二）為企業(yè)文化建設指明方向

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，文化的相互交流借鑒更加頻繁，國內(nèi)的諸多企業(yè)照搬國外文化管理模式，導致企業(yè)文化“水土不服”，很難植根本土。所以說企業(yè)文化建設中需要處理多方關(guān)系，而這也正好是思想政治工作的主要內(nèi)容。做好企業(yè)的思政工作，能夠為企業(yè)文化建設指明正確的方向。

（三）能夠提高員工的整體素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展靠人才。面對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略任務，從根本上說，企業(yè)必須建立健全包括重視人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才并且重用人才、激勵人才在內(nèi)的人才管理機制上深化投入。加強黨建思政工作，能夠提高企業(yè)員工的歸屬感，從而吸引并留住人才。黨建思政工作的重要工作內(nèi)容之一就是對員工進行行為準則的規(guī)范，激發(fā)員工的創(chuàng)造力與潛力，讓員工積極主動的工作。對于管理層，有助于改善廉潔問題，減少因嚴重的腐敗、貪污問題導致的企業(yè)衰敗。

三、企業(yè)文化服務于黨建工作的有效措施和途徑分析

（一）著力塑造先進的企業(yè)文化，將企業(yè)文化與黨建工作融合

企業(yè)文化反映一個企業(yè)組織的精神財富，從正面可以直接看出這個企業(yè)是否具有朝氣和活力。積極向上的企業(yè)文化能給企業(yè)帶來活力和動力，激勵企業(yè)工作人員奮發(fā)向上，活躍企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。而企業(yè)文化的發(fā)展離不開思想政治工作的引導，要想實現(xiàn)黨的基層建設工作，首先要從更新思想下手，也就是不斷學習先進的企業(yè)文化；同時，把黨建工作中的思想政治工作的抽象性變得具體化，建設企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，可以觸摸、可以與企業(yè)結(jié)合在一起，讓企業(yè)群眾真實感受到企業(yè)黨建文化的建設過程，幫助企業(yè)向著積極向上發(fā)展。在建設新時期新發(fā)展的道路上，企業(yè)應遵循黨建工作的指導，宣傳思想政治工作，為企業(yè)很好的完善各項工作標準奠定基礎，不斷形成并促進員工養(yǎng)成良好的工作作風。所謂無規(guī)矩不成方圓，強大的企業(yè)凝聚力是企業(yè)順利進行的重要影響因素。這就需要企業(yè)在實際工作當中，不斷深入廣大工作群體，了解思想政治工作教育，并踐行黨建工作的任務和宗旨，為企業(yè)文化、企業(yè)正常工作的建立服務，促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

（二）健全管理機制體系，加強工作培訓與考評力度

目前很多企業(yè)面臨的新的市場經(jīng)濟環(huán)境、新的經(jīng)營目的、新的經(jīng)營觀念，要想改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理體系，就必須深化企業(yè)改革，不斷從日常企業(yè)管理制度上做出調(diào)整，還要涉及到對企業(yè)管理活動的其他方面。系統(tǒng)管理的形成不是一蹴而就的，這需要企業(yè)在長時間的不斷摸索中積累經(jīng)驗，這個時候企業(yè)管理機制體系的建立健全離不開黨建工作的引導，大環(huán)境背景下的企業(yè)目標和戰(zhàn)略，不僅需要企業(yè)員工自身素質(zhì)的提高，還需要管理層的精心指導。

企業(yè)健全管理機制體系是在具體踐行的過程中，需要以靈活且透明化的工作方法作為基礎，灌輸和宣傳黨建工作的重要性，不斷深化黨建工作在企業(yè)群體中的認識，提高其重視程度，為國際化、市場化背景下的企業(yè)改革更好的實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)下基礎。在企業(yè)不斷健全管理機制體系的過程當中，企業(yè)應該從實際出發(fā)，根據(jù)實際環(huán)境不斷糾正錯的經(jīng)驗教訓，重點區(qū)分主要矛盾和次要矛盾，企業(yè)上下進行明確的分工，切實落實到實際。不僅在工作當中保護企業(yè)員工，在生活當中，也要切實貫徹并融入基層黨建工作的身影，以此來獲取群眾的支持。此外，管理層踐行黨建的宗旨，不斷塑造并形成良好的企業(yè)形象，起到帶頭作用，加大對員工的教育、培訓以及管理力度，全面提高企業(yè)群體的綜合能力素質(zhì)，并實現(xiàn)工作考核的嚴格落實，做到獎罰分明，用先進的管理理念來推動企業(yè)的科學管理，為企業(yè)構(gòu)建一個健全的管理機制體系。

（三）充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，通過信息化服務黨建

美國著名科學家說過：“誰控制了網(wǎng)絡，掌握了信息，誰就擁有了整個世界?！被ヂ?lián)網(wǎng)科學技術(shù)的發(fā)達，已經(jīng)使得人們的生活離不開信息，離不開網(wǎng)絡。人與人之間的交流，不再受到時間、空間的限制，可以與世界各地進行交流，這些一步步的改變，對企業(yè)的改變產(chǎn)生了重大變革。同樣地，面對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新突破，在加大宣傳黨建工作力度的基礎上，企業(yè)應圍繞工作重心，通過變革，為打造有特色的企業(yè)活動和精神為黨建工作的創(chuàng)新打下基礎，極大的調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，深化企業(yè)文化的內(nèi)涵。

QQ、微信、微博、博客等已成為現(xiàn)代社會人們生活和工作的主要工具，黨建工作可以在傳統(tǒng)的宣傳方式的基礎上，借助微信公眾平臺，QQ等來強化宣傳力度，這樣無時無刻都可以通過宣傳將企業(yè)文化的影響力輻射到不同的群體當中，特別是在如今的企業(yè)群體當中，群體年齡相對較年輕，他們更容易接受新事物，尤其對“移動媒體”等現(xiàn)代技術(shù)有濃厚的興趣?；ヂ?lián)網(wǎng)新穎的形式、豐富的內(nèi)容以及感官享受，比如視頻、文字、圖片、音頻、解說等相結(jié)合的立體方式，比傳統(tǒng)媒體更加直觀的給人們感受。企業(yè)應該由專人來負責新媒體的運營部分，比如說建立一個微信公眾平臺，將企業(yè)的先進人物和事跡，以視頻，圖像及文字為載體呈現(xiàn)出來，還可以將平時看到網(wǎng)絡上比較流行的“心靈雞湯”進行轉(zhuǎn)發(fā)，將黨建工作中比較突出的案例進行介紹，對表現(xiàn)優(yōu)異的人給予表彰，從各方面積極鼓勵企業(yè)員工參與到企業(yè)文化建設中來，從而促進黨建工作的提升。

都說互聯(lián)網(wǎng)是一把雙刃劍，同樣地，這對于黨建工作來說也是一把雙刃劍，正確的運用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢可以為黨建工作服務。因此，在借助于“移動媒體”進行信息傳播的同時，要著重確保消息的實效性、準確性以及真實性。企業(yè)可以通過節(jié)目宣傳他們身邊的優(yōu)秀人物，比如由中央電臺出臺的《影響力對話》欄目，以對話嘉賓的展現(xiàn)形式，通過傳播產(chǎn)品、品牌、項目等企業(yè)的成長發(fā)展歷程的高端訪談視頻類節(jié)目，為中國中小企業(yè)品牌的提升做了很大作用。節(jié)目隨著中國品牌頻道的跟進升級，提升服務品質(zhì)的同時增加了更多原創(chuàng)性和互動性，密切關(guān)注中小企業(yè)品牌建設，為了積極落實黨的十八大提出的“構(gòu)建和發(fā)展現(xiàn)代傳播體系，提高傳播能力”的要求，有極大的影響力。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化作為一個企業(yè)的“性格”，不僅是黨建工作的重要組成部分，也是社會群體精神財富的集中反映。先進的企業(yè)文化不斷革新思想，為人民服務，對于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，推動生產(chǎn)力，建立黨組織融入現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營管理的有效載體有重要作用；企業(yè)不斷建立健全新的管理機制體系，廣納群賢，使企業(yè)能夠科學健康地發(fā)展，為我國社會主義經(jīng)濟和社會主義黨的基層建設做出貢獻。