謝赟怡

摘要：我國(guó)首飾行業(yè)近幾年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，發(fā)展速度之快，國(guó)內(nèi)首飾行業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景良好，整體未來(lái)市場(chǎng)廣闊，在提倡文創(chuàng)理念的大行其道之際使整個(gè)首飾行業(yè)放緩了發(fā)展的腳步，邁向下一個(gè)良好平穩(wěn)發(fā)展的階段，使整個(gè)行業(yè)趨于良性循環(huán)進(jìn)入健康的可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。本文將探究珠寶首飾行業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況及其未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：珠寶首飾；文創(chuàng)理念；行業(yè)發(fā)展；未來(lái)市場(chǎng)

中圖分類號(hào)：F426.8：G127 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2018）06-0274-01

隨著我國(guó)近幾年來(lái)對(duì)中華傳統(tǒng)文化及非物質(zhì)文化越來(lái)越重視，尤其是對(duì)非物質(zhì)文化中的傳統(tǒng)手工藝的保護(hù)，無(wú)不體現(xiàn)出我國(guó)在這塊起步雖晚但已經(jīng)引起了大眾的關(guān)注，不論從網(wǎng)絡(luò)媒體的宣傳、國(guó)家的政策的支持還是專業(yè)行業(yè)領(lǐng)域?qū)κ罪棇I(yè)都提供了良好發(fā)展的平臺(tái)，從當(dāng)前舉辦的專業(yè)賽事的頻率不斷上升就不難看出，首飾行業(yè)正在趨于迅速發(fā)展地上升時(shí)期，對(duì)從事這行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)是機(jī)遇同時(shí)也是一項(xiàng)艱巨的挑戰(zhàn)。縱觀國(guó)內(nèi)珠寶首飾業(yè)，我們可以看到以下一些特點(diǎn)。

一、市場(chǎng)高素質(zhì)人才緊缺，青黃不接

對(duì)于在高速發(fā)展的首飾行業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)專業(yè)領(lǐng)域中當(dāng)然不能缺少了高素質(zhì)專業(yè)的人才，而由于歷史、政治等多種原因和當(dāng)下的快節(jié)奏的生活方式使我們首飾專業(yè)的人才緊缺，傳統(tǒng)手工藝的師傅們年事已高，年齡斷層情況嚴(yán)重，國(guó)內(nèi)眾多企事業(yè)單位面臨的同一個(gè)問(wèn)題就是新老交替銜接困難，傳統(tǒng)手工藝的特色多以學(xué)徒制較多，由于制作工藝的特殊性導(dǎo)致行業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展較緩慢，且由于工藝要求高，前期見效緩慢，一般需要學(xué)習(xí)3-5年方可上手，隨著經(jīng)濟(jì)水平的迅速發(fā)展將科學(xué)技術(shù)也提高到了新的高度，首飾行業(yè)的智能科技時(shí)代高速發(fā)展的同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)手工藝也帶來(lái)了巨大的沖擊力，以上這些不僅是本行業(yè)領(lǐng)域同時(shí)也存在其他各行各業(yè)中，也是我們未來(lái)共同需要關(guān)注研究解決的問(wèn)題，在智能科技發(fā)展的時(shí)代，傳統(tǒng)手工藝與智能科學(xué)技術(shù)能否相輔相成而不是互相抑制發(fā)展，所以研究深入分析兩種工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、擅長(zhǎng)的風(fēng)格領(lǐng)域，權(quán)衡兩者的利弊尋找出平衡點(diǎn)，使不失去傳統(tǒng)手工藝的同時(shí)利用科學(xué)技術(shù)來(lái)提高首飾行業(yè)手工藝的精致程度。除了制作工藝外，更需要不斷的創(chuàng)新設(shè)計(jì)才能使整個(gè)首飾行業(yè)活態(tài)的毫無(wú)阻礙地全速前行。

二、同質(zhì)化嚴(yán)重、缺乏創(chuàng)新

前面一直提到我國(guó)首飾行業(yè)近些年發(fā)展速度極快，但也因?yàn)楦咚侔l(fā)展，讓整個(gè)行業(yè)處于千軍萬(wàn)馬一擁而上的混亂局面，因?yàn)橹閷毿袠I(yè)利潤(rùn)可觀具有相當(dāng)?shù)恼T惑力所以導(dǎo)致產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，基本多家產(chǎn)品款式類別相同并無(wú)太多變化及產(chǎn)品特色，各大品牌、企業(yè)等都是同樣的境況，缺乏自身品牌的辨識(shí)度、產(chǎn)品定位模糊不清，毫無(wú)創(chuàng)新可言，雖然能夠引起一時(shí)的快銷效果，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)，不利于整個(gè)首飾行業(yè)的發(fā)展，前景不容樂觀，所以我們需要培養(yǎng)新生代的首飾設(shè)計(jì)人才，帶動(dòng)我國(guó)整個(gè)首飾行業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)的新一代時(shí)尚的風(fēng)向標(biāo)，而不是一味的一成不變、大同小異，使消費(fèi)者感覺逛一家店與百家店并沒有太大的心理變化，我們應(yīng)當(dāng)重視我國(guó)本土設(shè)計(jì)師的培養(yǎng)，培養(yǎng)出一代具有創(chuàng)新性、具有高素質(zhì)審美能力和跨界領(lǐng)域能力的設(shè)計(jì)師，在傳承傳統(tǒng)審美的基礎(chǔ)上加以提煉和變化，而不是一味地跟風(fēng)，借鑒國(guó)外的設(shè)計(jì)風(fēng)格而忽視甚至是丟失我國(guó)鮮明的傳統(tǒng)及民族特色的東西，而是應(yīng)該學(xué)會(huì)挖掘利用那些我們常常習(xí)以為常卻容易被我們忽視的東西，首飾行業(yè)領(lǐng)域的未來(lái)模塊會(huì)更加清晰，品牌的特色會(huì)越來(lái)越明顯，只有明確了發(fā)展方向才能夠在眾多品牌中脫引而出，擁有自己的一片天地和客戶群體。

三、品牌管理運(yùn)營(yíng)不完善

在我國(guó)具有百年以上的首飾品牌很少，而國(guó)外卻很多，從中排除一些客觀原因以外，我們國(guó)家對(duì)于品牌運(yùn)營(yíng)及品牌管理方面的不足也是導(dǎo)致我國(guó)首飾行業(yè)領(lǐng)域百年品牌缺失的一大原因，雖說(shuō)做珠寶首飾的公司企業(yè)不在少數(shù)，但能夠維護(hù)品牌核心價(jià)值努力做到長(zhǎng)期發(fā)展的卻并不多，品牌管理及運(yùn)營(yíng)的不完善、品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略的缺失都是直接誘導(dǎo)因素，而珠寶首飾品牌的銷售模式雖然逐漸多元化，但是在渠道拓展和建立品牌形象及個(gè)性化服務(wù)等方面還存在較多的問(wèn)題，個(gè)性化服務(wù)的理念雖好但還未形成一套完善的構(gòu)架體系，在企業(yè)的內(nèi)部的專業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)缺乏、銷售人員年齡層次相對(duì)集中、人員流動(dòng)性較大等都直接影響到服務(wù)質(zhì)量和工作效率等，而諸多細(xì)枝末節(jié)之處也恰恰是我們需要為之改進(jìn)和努力奮斗的方向和目標(biāo)，所以在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)、發(fā)展珠寶首飾行業(yè)技術(shù)的同時(shí)品牌核心力也是推動(dòng)整體行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，在不斷推陳出新的新生代品牌的同時(shí)我們也要維護(hù)好一個(gè)老字號(hào)品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值。所以除了培養(yǎng)高素質(zhì)的手工藝傳承人、新生代首飾設(shè)計(jì)師，我們還要關(guān)注培養(yǎng)品牌運(yùn)營(yíng)的管理人才。

四、人才培養(yǎng)計(jì)劃和教育管理體系落后

綜上所述，我們應(yīng)該意識(shí)到如果要使我國(guó)整體首飾行業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)足穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展的根本核心要素就是人才的培養(yǎng)，而制定合理的人才培養(yǎng)方案和計(jì)劃對(duì)于我們當(dāng)前局勢(shì)來(lái)說(shuō)也是極具挑戰(zhàn)性的事，因?yàn)樵诖酥拔覈?guó)在這個(gè)行業(yè)中多采用學(xué)徒制度，并沒有大規(guī)模的教育體系管理制度，也沒有明確的教學(xué)管理框架作為可參考的依據(jù)或執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，雖說(shuō)近年來(lái)各大高校已經(jīng)逐漸建立了珠寶首飾專業(yè)，但是各大高校也都在摸著石頭過(guò)河，不斷嘗試制定教育體系框架，完善教育管理?xiàng)l例，開拓學(xué)生的視野及開發(fā)他們的潛能，有些著重培養(yǎng)學(xué)生的大膽的創(chuàng)新意識(shí)，有些側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手操作的技能，也有培養(yǎng)學(xué)生鑒別材料的能力等等，五花八門的教育體系和內(nèi)容都是我們嘗試和摸索的過(guò)程，就目前看來(lái)我們并不能給出確切的答案，但是我們發(fā)展的共同目標(biāo)是一致的，就是不論發(fā)展和培養(yǎng)哪類人才都是以推動(dòng)首飾行業(yè)不斷前行不斷創(chuàng)新，而我們也要將教學(xué)理論與實(shí)踐情況相結(jié)合，而不是單純的紙上談兵沒有實(shí)際的可操作性，將人才培養(yǎng)計(jì)劃和教育管理體系雙腿支撐并行，可以同時(shí)發(fā)展首飾行業(yè)及首飾專業(yè)教育的人才，這樣才是我們最后所期望的結(jié)果。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，我國(guó)珠寶首飾行業(yè)當(dāng)前發(fā)展具有很大的發(fā)展?jié)摿?、市?chǎng)前景廣闊，但是同時(shí)存在的問(wèn)題也是需要引起注意并努力嘗試去解決的，但是且不可盲目跟風(fēng)，定位模糊不清，將整個(gè)市場(chǎng)陷入迷惘，而應(yīng)該根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的大環(huán)境和發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際情況整理出一套適合我們自己發(fā)展的框架結(jié)構(gòu)和目標(biāo)方向，傳承并發(fā)揚(yáng)我國(guó)濃厚的文化底蘊(yùn)、獨(dú)特的民族特色、精湛傳統(tǒng)技藝與現(xiàn)代的卓越科技相結(jié)合穩(wěn)扎穩(wěn)打的建立具有我國(guó)民族特色的首飾行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及符合我國(guó)職業(yè)崗位需求的教學(xué)模式。