摘 要：山西省陽煤集團(tuán)二礦工會開展“三級三扶”特色黨建品牌活動，樹立總支對支部、支部對普通黨員、普通黨員對職工群眾從思想上“扶志”，業(yè)務(wù)上“扶助”，生活上“扶貧”的工作目標(biāo)，通過完善制度、典型引路、引導(dǎo)教育等方式彰顯工會“溫暖之家”。

關(guān)鍵詞：特色黨建品牌；“三級三扶”；工會；思想教育

引言

今年，陽煤集團(tuán)二礦工會結(jié)合實際，決定開展“三級三扶”特色黨建品牌活動，明確了全年黨建工作抓手，要實現(xiàn)總支對支部、支部對普通黨員、普通黨員對職工群眾從思想上“扶志”，業(yè)務(wù)上“扶助”，生活上“扶貧”的工作目標(biāo)。

一、思想上“扶志”

（一）包保協(xié)議確定責(zé)任

2018年，工會黨總支委員與包保支部簽訂包保協(xié)議，支部與黨員簽訂包保協(xié)議，黨員與包保群眾簽訂包保協(xié)議。總支委員每月深入包保支部走訪調(diào)研，摸民情，察民意，針對性地通過專題講座、交流互動等方式扎實開展思想教育。支部利用每月主題黨日活動，將集團(tuán)、礦黨委精神、動態(tài)及時傳達(dá)給黨員，黨員要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，一名黨員包保數(shù)名職工，以自己積極向上的思想和言行影響和帶動周邊的群眾，發(fā)揮一名黨員一面旗幟作用，時時處處充當(dāng)宣傳員。通過層層包保，確保工會全體干部職工思想過關(guān)、政治合格。

（二）總支擔(dān)當(dāng)教育責(zé)任

去年，工會制作了企業(yè)文化理念牌板13塊，由總支書記為全體黨員講授了題為《以文化建設(shè)強黨建 以黨建促文化發(fā)展》的大黨課，為110名職工講授了《傳播愛的能量 建設(shè)美麗家園》為題，以愛黨愛國愛企愛家愛崗為主線的道德教育課，發(fā)放了道德手冊100余冊。針對十八大以來全覆蓋、重遏制、強高壓、長震懾的反腐敗壓倒性態(tài)勢，工會還重點突出黨風(fēng)廉潔教育，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐的機制，并創(chuàng)新教育形式，豐富活動內(nèi)涵，提出黨風(fēng)廉潔教育“1+4”特色工作。即：“1”是每月以主題黨日活動為主線，為基礎(chǔ)，將黨風(fēng)講評、講廉潔故事等融入其中，形成學(xué)、講、評、論的新型模式?！?”是每季度開展各具特色的廉潔教育活動。突出“提醒式”教育特色。一季度工會組織黨員干部學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、礦兩級文件精神，觀看警示教育片，利用線上線下，傳達(dá)上級工作要求及落實精神，并編制廉潔短信以特殊拜年的形式發(fā)于微信QQ工作群和手機短信上。突出“追訪式”教育特色。二季度“五一”、“七一”前期，組織黨員瞻仰紅色革命圣地，去獅垴山、一礦廉政建設(shè)基地等地進(jìn)行參觀，追思革命先烈，尋訪革命初心、干事創(chuàng)業(yè)初心。突出“課堂式”教育特色。三季度結(jié)合工會實際和離退休特點，由工會班子成員組成黨風(fēng)廉潔教育宣講團(tuán)，深入工會支部及離退休支部，為工會黨員和社區(qū)的廣大職工群眾進(jìn)行黨風(fēng)廉潔教育宣傳。將陽煤集團(tuán)、礦黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神層層傳達(dá)落實下去，并剖析問題，查找原因，提出要求，夯實全體黨員干部思想道德根基。突出“親情式”教育特點。四季度組織重點崗位、骨干分子及其家屬開展座談交流會。宣傳黨風(fēng)廉潔教育的重要性，進(jìn)行現(xiàn)場交流，實現(xiàn)良性互動，要求家屬要吹好枕邊風(fēng)，做好賢內(nèi)助，以期達(dá)到家企聯(lián)手，共同拒腐的初衷。全年思路清晰，目標(biāo)明確，各有特點，注重實效。

（三）品牌班子落實責(zé)任

今年以來，工會制定了“溫暖之家”部室品牌班子承諾書，明確了思想教育上送溫暖、服務(wù)生產(chǎn)上送溫暖、維權(quán)幫扶上送溫暖的品牌內(nèi)涵。向礦承諾：工會各項工作上標(biāo)準(zhǔn)、提質(zhì)量、創(chuàng)效益。工會各部室工作在系統(tǒng)工作中排名前三，爭創(chuàng)一流。同時，工會部室科級班子制定了指標(biāo)承諾書。支部也對黨總支、礦黨委作出特色工作承諾。職能黨支部制定了“文化先鋒”品牌承諾，旨在樹立“樂學(xué)、勤政、務(wù)實、創(chuàng)新”的核心價值觀。

（四）道德楷模承擔(dān)責(zé)任

在二礦評選道德楷模、好人活動中，工會積極選樹典型，宣傳其先進(jìn)事跡，營造人人思進(jìn)的良好氛圍。經(jīng)過層層選拔，熱心公益的趙東明脫穎而出。同時，經(jīng)過去年星級創(chuàng)評工作的評比，五星級黨員王艷麗也嶄露頭角。道德楷模趙東明的先進(jìn)事跡在礦道德楷模報告會上、宣傳網(wǎng)頁上、陽泉日報上進(jìn)行了大力宣傳和弘揚，在工會還開展了百人評選道德楷模現(xiàn)場投票活動，在廣大黨員干部、職工群眾中營造崇德向善、愛崗敬業(yè)良好氛圍，讓道德之花在工會綻放。

二、業(yè)務(wù)上“扶助”

（一）制度作保障。工會制定了支部量化工作考核方案、崗位責(zé)任制、部室考核規(guī)定等制度，對總支委員、支部、黨員包保效果有了剛性的約束。通過對工會班子勤廉會審、述考評，對支部、黨員日常監(jiān)督、月度檢查、季度評分、半年評星、全年總結(jié)、年終考評，從根本上鏟除易滋生精神懈怠、認(rèn)識不高、不作為的土壤，構(gòu)建勤廉干事、勇于擔(dān)當(dāng)、大膽作為的機制。去年，對支部進(jìn)行了述考評，對2個支部進(jìn)行了2次考核，以實際行動維護(hù)了制度的嚴(yán)肅性。

（二）政策來支持。在業(yè)務(wù)技能競賽、技術(shù)練兵活動中，工會對涌現(xiàn)出來的積極分子、業(yè)務(wù)能手、黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀女職工等，推薦至評優(yōu)評先序列，從精神上、物質(zhì)上給予表彰和獎勵，使他們勞有所獲，干事積極性得到激發(fā)和保護(hù)。

（三）知識大提高。通過分管領(lǐng)導(dǎo)包保干事、支部書記（隊長）包保業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)骨干帶普通職工三級師帶徒，提高業(yè)務(wù)能力，拓寬知識領(lǐng)域，解決認(rèn)識層面困惑，少走彎路。通過集中型教學(xué)與一對一提點相結(jié)合，結(jié)合實際，針對薄弱、不足處，針對擋手問題給予講解、解決。對于新調(diào)整崗位的干部職工，領(lǐng)導(dǎo)給予了大力幫扶、講解，使之加快熟悉廣泛的業(yè)務(wù)知識，理清思路，提質(zhì)增效。在師帶徒的傳幫帶下，已有2名干部實行了業(yè)務(wù)的調(diào)整、角色的轉(zhuǎn)換，有7名干部、20名職工業(yè)務(wù)上在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上得到了提高。

（四）典型來示范。在星級創(chuàng)評工作中，工會實行了一月一打分、一評議、一講評；一季一考核、一兌現(xiàn)、一公示；半年一總結(jié)、一評星、一示范的工作模式，使星級創(chuàng)評工作真正在黨支部建設(shè)和黨員管理中發(fā)揮激勵作用。上半年和下半年分別組織召開兩次“星級創(chuàng)評”工作專題講評暨黨課教育活動，對星級創(chuàng)評半年來的工作進(jìn)行了總結(jié)，點評。4名不同星級的黨員代表在臺上進(jìn)行示范發(fā)言。

（五）資源要充足。工會現(xiàn)有圖書閱覽室、文工團(tuán)、體育館、游泳館、老年大學(xué)、各種活動室、各種協(xié)會。為廣大不好興趣愛好者提供學(xué)習(xí)的機會和去處，使他們學(xué)有去處，學(xué)有所用，學(xué)有所展，學(xué)有所獲。工會干部應(yīng)該是一專多能型復(fù)合人才，興趣廣、業(yè)務(wù)精，學(xué)樂結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，才能朝氣蓬勃干事業(yè)。文工團(tuán)一名歌唱演員由于愛學(xué)善教，在老年大學(xué)聲樂班開班伊始，工會領(lǐng)導(dǎo)便用其所長，給其展示自我長才之機，使這名演員實現(xiàn)了從演員到老師的角色轉(zhuǎn)換。一名舞蹈演員亦如此，成為了宣講員、主持人、舞蹈老師。還利用重陽節(jié)、元旦晚會，使善于各種表演的人才展示有舞臺，宣傳有平臺。舉辦工會干部培訓(xùn)班5 期.

（六）業(yè)績創(chuàng)一流。工會組織女職工參加了全國第五屆“書香三八”征文活動，為基層贈書170本，1篇作品獲全國優(yōu)秀獎；組隊參加集團(tuán)公司“慶三八女工家屬協(xié)管安全小品大賽”，小品《協(xié)管站里歡樂多》獲一等獎，《親情幫教》獲三等獎。舉辦女職工技術(shù)比武22項，女職工技術(shù)革新5項，技術(shù)改造7項，“趙樂琴工作室”的《選煤廠淺槽分選機傳動、刮板等技術(shù)改造》獲得了2017年山西省五小進(jìn)步獎。全年技術(shù)創(chuàng)增創(chuàng)效總價值35.14萬元；雙增雙節(jié)總價值 69.13萬元。新建“愛心媽咪小屋”4個，其中被市總工會命名為五星級的有3個，四星級的1個，工會文化樓小屋和選煤廠跳汰隊小屋被省總工會評為五星級。

三、生活上“扶貧”

針對支部書記、委員、黨員、職工群眾家中生老病死、家中因病致困等原因造成的困難職工，要深入基層，調(diào)研摸底，建立和完善幫扶檔案，便于實現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶。解除其后顧之憂，做好暖心工程。

近年來，工會以民主管理、扶貧解困、大病互助、暢通訴求渠道為抓手，千方百計維護(hù)職工權(quán)益，辦實事，解難事，做好事。認(rèn)真開展困難職工生活狀況調(diào)研和貧特困戶的認(rèn)定，掌握第一情況，落實各項幫扶政策，實施精準(zhǔn)幫扶；認(rèn)真做好職工大病互助金收繳和補償工作；職工互助儲金使用管理工作；做好重大節(jié)日送溫暖、夏季送清涼和金秋助學(xué)工作。2017年，礦工會為7560名離退休員工等發(fā)放慰問金1687850元。上門慰問134戶。辦理職工互助儲金幫扶52名，金額達(dá)21萬元；大病互助補償205名，金額達(dá)42.5萬元；金秋助學(xué)幫扶28名，金額10.78萬元；困難救濟(jì)金發(fā)放3290人次、金額達(dá)104.34萬元；建立一對一幫扶38戶，資金16.04萬元，組織15名貧特困職工家屬參加了集團(tuán)公司組織的自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。女職工工作，今年再建3個“媽咪小屋”。更好地維護(hù)廣大女職工的權(quán)益。

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作者簡介：

李俊英，山西省陽煤集團(tuán)二礦工會（離退休管理）黨總支書記、工會副主席、女職工委員會主任。

（作者單位：山西省陽煤集團(tuán)二礦工會）