【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都迎來(lái)巨大變革，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也面臨著空前的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型問(wèn)題已受到社會(huì)的廣泛關(guān)注?；诖?，本文深刻分析了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的重要性，在此基礎(chǔ)上闡述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的問(wèn)題，并針對(duì)此提出了一些切實(shí)可行的創(chuàng)新對(duì)策，希望能使互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更上一層樓。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 企業(yè)財(cái)務(wù)管理 創(chuàng)新探討 機(jī)遇挑戰(zhàn)

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)使各行各業(yè)都面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也不例外，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步發(fā)展具有重大意義。首先是對(duì)財(cái)務(wù)管理工作效率的提高，眾所周知，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作離不開(kāi)對(duì)數(shù)據(jù)的分析和處理，對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)，財(cái)務(wù)管理人員的數(shù)據(jù)分析與處理工作更加繁瑣復(fù)雜，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之前，對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析與處理只能借助人工完成，且由于財(cái)務(wù)管理人員的主觀意識(shí)，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理不僅工作效率低下，工作質(zhì)量還沒(méi)有保證，然而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理可以引入數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，極大提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作效率，還在一定程度上保證了工作質(zhì)量，企業(yè)管理層能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從而維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

其次，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體性進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理從某種程度上來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)整體性和系統(tǒng)性的工作，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的分析與管理應(yīng)從整體性角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性的統(tǒng)籌把握，數(shù)據(jù)分析技術(shù)使企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得到了更加有序合理的管理，云計(jì)算使大型企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠被集中處理和分散使用，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體性進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員綜合水平有限

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)及其繁瑣和復(fù)雜的工作，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)要求較高，然而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員普遍素質(zhì)不高，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的推進(jìn)舉步維艱。例如部分財(cái)務(wù)管理人員無(wú)法盡快適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，仍然保留著傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的陳舊思想，在工作中仍采取“老一套”的工作方式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的引入持抵觸心理，限制了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。另外，我國(guó)部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)水平有待提高，一些小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員甚至只有高中文化水平，不能對(duì)企業(yè)的整體財(cái)政狀況有一個(gè)系統(tǒng)性的把握，無(wú)法為企業(yè)制定出一套符合自身發(fā)展需求的財(cái)務(wù)管理體系，影響企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）安全保障機(jī)制比較薄弱

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多企業(yè)會(huì)將自己的財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)文件儲(chǔ)存在電腦內(nèi)，這種存儲(chǔ)方式在為企業(yè)提供方便的同時(shí)也給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)黑客也應(yīng)運(yùn)而生，黑客一般會(huì)憑借自身高超的電腦技術(shù)入侵企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，盜取企業(yè)的重要機(jī)密文件。目前我國(guó)很多企業(yè)在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時(shí)不太重視對(duì)機(jī)密性數(shù)據(jù)的保護(hù)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)性不甚了解，安全風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制非常薄弱，這在一定程度上給予黑客可乘之機(jī)，造成了公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄露和破壞，對(duì)公司的財(cái)務(wù)安全構(gòu)成極大的威脅。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式缺乏創(chuàng)新

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是為企業(yè)的生存發(fā)展服務(wù)的，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)綜合考慮市場(chǎng)需求、生產(chǎn)實(shí)際等各方面的要求，財(cái)務(wù)部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)自身同其他部門(mén)的聯(lián)系。然而，我國(guó)目前企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作仍然比較獨(dú)立，財(cái)務(wù)部門(mén)與其他職能部門(mén)關(guān)聯(lián)性不大，使得企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的管理不能綜合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際。例如部分企業(yè)把財(cái)務(wù)管理部門(mén)同銷(xiāo)售部門(mén)隔離開(kāi)來(lái)，財(cái)務(wù)部門(mén)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中就不能充分考慮銷(xiāo)售部門(mén)所掌握的市場(chǎng)信息，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門(mén)做出的財(cái)務(wù)決策與實(shí)際市場(chǎng)發(fā)展情況相背離，不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)低下的問(wèn)題已嚴(yán)重影響了我國(guó)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的財(cái)務(wù)管理水平，提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)已迫在眉睫，基于此，企業(yè)可定期邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理前輩對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)應(yīng)從兩方面下手：首先要轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的思想觀念，使其充分認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性，消除部分財(cái)務(wù)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的抵觸心理。其次培訓(xùn)應(yīng)將提高企業(yè)管理人員的計(jì)算機(jī)水平作為重要目標(biāo)，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展仍處于一個(gè)起步階段，很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理員工的計(jì)算機(jī)水平較低，無(wú)法滿(mǎn)足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的要求，因此要想提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，對(duì)財(cái)務(wù)人員計(jì)算機(jī)技術(shù)的培訓(xùn)必不可少。

（二）健全企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

由于互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)的發(fā)展仍然處于一個(gè)初級(jí)階段，一些不法分子往往會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)犯罪，加上安全風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制比較薄弱，很多企業(yè)在引入互聯(lián)網(wǎng)的過(guò)程中都發(fā)生了機(jī)密性文件被盜的慘痛教訓(xùn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成了不可估量的損失，基于此，企業(yè)應(yīng)投入一定的時(shí)間和精力對(duì)自身的安全風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制進(jìn)行強(qiáng)化，定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的安全性進(jìn)行檢查，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行有效保護(hù)。

（三）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)與其他職能部門(mén)的聯(lián)系，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展情況，定期開(kāi)展部門(mén)之間的交流會(huì)議，讓各部門(mén)對(duì)近期的工作開(kāi)展情況和工作體會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的匯報(bào)，增強(qiáng)部門(mén)間的溝通交流，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中充分考慮生產(chǎn)實(shí)際、市場(chǎng)需求各方面的需求，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出科學(xué)合理的財(cái)務(wù)決策。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國(guó)的快速發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理迎來(lái)了空前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將使我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作質(zhì)量得到提升，進(jìn)一步加強(qiáng)工作的系統(tǒng)性與整體性，然而我國(guó)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理卻面臨著很多問(wèn)題：企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員綜合水平有限，安全保障機(jī)制比較薄弱，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式缺乏創(chuàng)新?；诖?，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作需要?jiǎng)?chuàng)新，具體可采取如下措施：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，健全企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。

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作者簡(jiǎn)介：孫雅雯（1996-），女，漢族，天津人，本科在讀，研究方向：財(cái)務(wù)管理。