萬春玲

摘要：近年來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革創(chuàng)新不斷深入，為促進(jìn)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。作為企業(yè)管理發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)財(cái)會(huì)管理不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展也具有重要影響?；诖?，本文將現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度改革作為研究對(duì)象，通過對(duì)現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，進(jìn)而對(duì)現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理中存在的問題提出了相應(yīng)的建議。旨在促進(jìn)現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理的發(fā)展提供參考，推動(dòng)企業(yè)管理的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)會(huì)管理；管理制度

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，作為現(xiàn)代企業(yè)資金管理的財(cái)會(huì)管理，其對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)營控制具有重要作用，為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展提供了強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)支撐，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，但是，我國企業(yè)在財(cái)會(huì)管理工作中存在不足之處。因此，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的改革研究，提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理的水平，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)力的資金管理支持。

一、現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)以及全球經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期對(duì)我國現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)管理提出了新的發(fā)展要求，為了能夠應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我國企業(yè)為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就要不斷對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)管理進(jìn)行改革創(chuàng)新，擺脫掉片面以記錄數(shù)據(jù)和核算賬目為主的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)管理模式，而應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)、以現(xiàn)代信息技術(shù)為主要手段的新型企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度為主，進(jìn)行具有創(chuàng)新意識(shí)的財(cái)會(huì)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前，我國正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大爆發(fā)的時(shí)代中，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)管理要逐漸從片面追求企業(yè)利潤最大化轉(zhuǎn)變成追求企業(yè)整體價(jià)值最大化的目標(biāo)，而財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵也要從單純的財(cái)務(wù)核算逐漸發(fā)展成能夠及時(shí)準(zhǔn)確的掌控企業(yè)的整體財(cái)務(wù)信息，以便對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)做出科學(xué)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，同時(shí)，財(cái)務(wù)管理也要注重對(duì)人的管理，人才是財(cái)務(wù)管理制度改革的重點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性[1]。

二、現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境下對(duì)財(cái)會(huì)管理制度改革的新要求

（一）信息公開

現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)管理要實(shí)現(xiàn)信息公開，將企業(yè)中股東等經(jīng)營者的資金狀況、企業(yè)業(yè)務(wù)盈利狀況、企業(yè)現(xiàn)金流等財(cái)務(wù)信息面對(duì)員工和公眾公開，這就對(duì)財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確度、可靠度進(jìn)行了有效的監(jiān)管，一定程度上推動(dòng)了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)審計(jì)

現(xiàn)代我國企業(yè)制度對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制有要求，尤其是加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控審計(jì)制度。內(nèi)控審計(jì)制度能夠客觀準(zhǔn)確對(duì)對(duì)企業(yè)資金狀況作出有效的評(píng)價(jià)，使得企業(yè)的財(cái)會(huì)管理能夠更加科學(xué)、公正。財(cái)會(huì)管理通過將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行逐一分解，進(jìn)而對(duì)企業(yè)各部門設(shè)置預(yù)算計(jì)劃、決策目標(biāo)、組織控制等管理活動(dòng)，將各部門的相關(guān)信息進(jìn)行收集匯總，促使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)[2]。同時(shí)，企業(yè)的宏觀調(diào)控使企業(yè)能夠在公平公正的背景下穩(wěn)步發(fā)展。

（三）從業(yè)素質(zhì)

現(xiàn)代我國企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)管理從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，要求財(cái)會(huì)管理從業(yè)人員在具有較強(qiáng)的專業(yè)能力的同時(shí)也要具備優(yōu)秀的從業(yè)道德，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷變化的新形勢(shì)。同時(shí)，現(xiàn)代我國企業(yè)也要加大對(duì)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)政策變化的關(guān)注，時(shí)刻掌握新的財(cái)經(jīng)法規(guī)，與企業(yè)發(fā)展情況相結(jié)合來制定出新的財(cái)會(huì)管理制度，推動(dòng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平的提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[3]。

三、現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理存在的問題

（一）缺乏完善的財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制

現(xiàn)代我國企業(yè)的財(cái)會(huì)管理制度中的監(jiān)管體系不夠健全，缺乏完善的財(cái)會(huì)管理機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際的財(cái)會(huì)管理工作中不可避免的出現(xiàn)公費(fèi)報(bào)銷漏洞、賬目造假、違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)要求的現(xiàn)象。目前的企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度亦不夠全面系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)會(huì)規(guī)定上不夠全面，使得企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)信息的反應(yīng)遲緩，不利于企業(yè)進(jìn)行財(cái)會(huì)監(jiān)管，而企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)的監(jiān)管機(jī)制也往往過于形式化，難以真正的做到財(cái)會(huì)監(jiān)管，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審核也缺乏嚴(yán)謹(jǐn)，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)出現(xiàn)違法、造假等問題，甚至有些企業(yè)會(huì)利用監(jiān)管漏洞進(jìn)行非犯集資、投資、賬目造假等活動(dòng)，嚴(yán)重影響了現(xiàn)代我國企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展造成了影響。

（二）缺乏創(chuàng)新的財(cái)會(huì)管理技術(shù)

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域中都得到了廣泛的應(yīng)用，而對(duì)于現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作而言，更要重視信息技術(shù)在財(cái)會(huì)管理工作中的應(yīng)用。我國現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)種類繁多，如金蝶、用友等財(cái)會(huì)軟件，在各大企業(yè)中被廣泛應(yīng)用，然而，大多數(shù)的財(cái)會(huì)軟件在實(shí)際應(yīng)用中的效果不夠明顯，有些甚至對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理根本無法起到便捷的作用，而且其技術(shù)成本較高，有些企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理技術(shù)。

（三）缺乏高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理人才

現(xiàn)代我國企業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員存在素質(zhì)水平較低的情況，而這也是我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理中的主要問題之一[4]。財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，低素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理人員無法對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的管理，對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作只是能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬、簽發(fā)票據(jù)、核對(duì)數(shù)據(jù)等基本的財(cái)會(huì)工作，對(duì)于企業(yè)的預(yù)算編制、資金運(yùn)營以及發(fā)展目標(biāo)無法做出有效的管理，使得企業(yè)的財(cái)會(huì)管理失去應(yīng)有的效用。同時(shí)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行財(cái)會(huì)工作時(shí)在一定程度上會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響，導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作出現(xiàn)賬目管理不規(guī)范等問題，影響財(cái)會(huì)管理的有序進(jìn)行。

四、現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理相關(guān)建議

（一）建立健全財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制

完善財(cái)會(huì)管理制度改革、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的手段之一就是建立健全財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制，通過科學(xué)的方式建立一套符合現(xiàn)代我國企業(yè)發(fā)展的財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制，將舊的財(cái)會(huì)管理觀念和管理制度摒除，對(duì)每個(gè)員工的崗位職責(zé)和權(quán)利作出明確規(guī)定，使得財(cái)會(huì)監(jiān)管能夠落實(shí)到具體的員工崗位職責(zé)上，促使員工能夠積極履行自身的職責(zé)，促使企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作進(jìn)行，同時(shí)，也能夠在企業(yè)中營造出管理規(guī)范、賞罰分明的管理氛圍，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。此外，要加大打擊企業(yè)財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象，樹立企業(yè)誠信形象，健全企業(yè)自身的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，同時(shí)加大社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管力度。

（二）采用先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)

信息技術(shù)的發(fā)展促使企業(yè)不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新。通過采用先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理信息系統(tǒng)，及時(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，根據(jù)財(cái)會(huì)變化狀況而調(diào)整財(cái)會(huì)管理制度，優(yōu)化企業(yè)項(xiàng)目流程，將整個(gè)企業(yè)的資金狀況進(jìn)行收集匯總，保證成本核算能夠更加科學(xué)、精確，財(cái)務(wù)報(bào)表的制作更加便捷，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范更全面，預(yù)算編制更加科學(xué)有效。

（三）加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理人員專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)財(cái)會(huì)管理質(zhì)量直接由財(cái)會(huì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)所決定，財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)水平直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[5]。因此，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，通過對(duì)在職員工的定期培訓(xùn)工作，使員工能夠及時(shí)的學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)會(huì)技術(shù)以及新的財(cái)會(huì)管理方式，同時(shí)，要根據(jù)現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)會(huì)部門的員工情況，組織并鼓勵(lì)員工參加會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)考試，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)。此外，要與各大高等財(cái)經(jīng)管理院校合作選拔高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理人才，建立具有專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德的高素質(zhì)財(cái)會(huì)管理人才隊(duì)伍。

五、結(jié)論

本文通過對(duì)現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理現(xiàn)狀的分析，進(jìn)而分別從建立健全財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制、采用先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)、加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理人員專業(yè)素質(zhì)三方面對(duì)現(xiàn)代我國企業(yè)財(cái)會(huì)管理相關(guān)建議進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。研究結(jié)果表明現(xiàn)階段仍然存在缺乏完善的財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制、缺乏創(chuàng)新的財(cái)會(huì)管理技術(shù)、缺乏高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理人才的問題。因此要不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度改革的研究工作，提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代化的發(fā)展時(shí)代，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的健康有序發(fā)展。

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（作者單位：中國重型汽車集團(tuán)有限公司）