劉燕

馬云帶隊(duì)去美國考察，在美國的知名企業(yè)家合作交流會(huì)議上，如谷歌、臉書的創(chuàng)始人都去了。見到這么多知名企業(yè)的創(chuàng)始人，馬云不由得好奇地問所有人一個(gè)問題：“誰是你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？”面對(duì)馬云的提問，很多創(chuàng)始人都直接說出了某個(gè)同行或做同類產(chǎn)品的公司名字。而當(dāng)馬云問到谷歌的創(chuàng)始人拉里時(shí)，對(duì)方的答案卻讓他大吃一驚。拉里告訴馬云，谷歌的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不是同行，而是美國的NASA，也就是美國宇航局和其背后的政府。

谷歌的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是同行而是美國宇航局和政府？看到馬云一臉的不相信，拉里耐心地解釋說，對(duì)于一家互聯(lián)網(wǎng)公司來說，人才是最重要的，人才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。如果業(yè)內(nèi)其它公司和谷歌搶人的話，谷歌完全可以用更高的薪水和待遇把對(duì)方搶回來。但只有針對(duì)美國宇航局或政府的搶人行為，谷歌的高薪誘惑起不了作用。很多工程師寧可接受低薪低待遇，也要去宇航局或政府工作。因?yàn)閷?duì)于每一個(gè)工程師來說，去美國宇航局或?yàn)檎ぷ?，才可以讓他們?shí)現(xiàn)最終的人生夢(mèng)想。

寧肯為夢(mèng)想犧牲所有，也不愿只為高薪而工作。原來夢(mèng)想才是最重要的，為夢(mèng)想工作也才是最具有吸引力和誘惑力的條件。在搶人才這件事上輸給了“夢(mèng)想”這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，谷歌輸?shù)貌辉┩鳌?/p>

（編輯/北原）