文/本刊記者 戴曉亞 圖/聯(lián)合利華合肥工業(yè)園SHE部

實習編輯 戴曉亞

2017年“安全生產(chǎn)月”期間，聯(lián)合利華華中國國有限公司合肥工業(yè)園，立足企業(yè)實際，創(chuàng)新開展了“21天行為養(yǎng)成記”“假如沒有假如”等活動，為企業(yè)安全工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

聯(lián)合利華（中國）有限公司合肥工業(yè)園（以下簡稱合肥工業(yè)園）位于安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有正式員工約1 500人，是聯(lián)合利華全球最大的生產(chǎn)基地之一。合肥工業(yè)園主要生產(chǎn)洗護用品、茶葉等產(chǎn)品，產(chǎn)品除在國內(nèi)有廣闊市場外，還出口日本、菲律賓、中國臺灣等國家和地區(qū)。

在企業(yè)管理中，合肥工業(yè)園一直堅持“以人為本、安全發(fā)展”的理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面加強企業(yè)安全、健康、環(huán)境管理。公司自2013年開始運行的WCM（World Class Manufacturing，世界級制造工廠）標準體系，也持續(xù)指導敦促合肥工業(yè)園的安全管理更優(yōu)化、更高效。

為加強企業(yè)安全管理人員與一線職工的線下溝通，提高全員安全生產(chǎn)意識，有效減少不安全行為，創(chuàng)造更為安全的企業(yè)生產(chǎn)氛圍，合肥工業(yè)園以2017年“安全生產(chǎn)月”為契機，推出了別出心裁、趣味十足、互動性強的“安全生產(chǎn)月”系列活動，取得了注重實效的安全培訓效果。

員工在“21天行為養(yǎng)成記”活動現(xiàn)場打卡

“21天行為習慣養(yǎng)成記”

“在行為心理學中，人們把一個人的新習慣或理念的形成并得以鞏固至少需要21天的現(xiàn)象，稱之為‘21天效應(yīng)’。我們希望通過21天安全行為打卡活動，讓員工通過每日提醒自己，強化安全意識，重塑良好的安全習慣，同時影響更多的同事、朋友和家人養(yǎng)成安全行為習慣?！焙戏使I(yè)園的安全管理人員介紹道。

針對因部分員工安全意識的缺乏而導致不安全行為產(chǎn)生的問題，合肥工業(yè)園組織開展“21天行為養(yǎng)成記”活動?；顒踊I備階段，公司根據(jù)企業(yè)不安全行為統(tǒng)計分析和崗位需求，確定了把扶扶手、操作時不使用手機、不奔跑、保持工作環(huán)境整潔、正確的行走路線、正坐的坐姿、開車不使用手機等安全行為培養(yǎng)作為重點。在持續(xù)21天的活動期間，員工根據(jù)自身情況選定自身要改掉的不安全行為，通過現(xiàn)場簽到和線上朋友圈分享2種方式每日打卡，并通過社交平臺影響更多的人，形成安全輻射效應(yīng)。

“假如我是維納斯”——反手擰螺絲游戲

“假如世界是無聲的”——看口型猜短語游戲

“假如沒有假如”

2017年 6月 29日，“ 假 如 沒有假如”活動登陸合肥工業(yè)園?；顒油ㄟ^模擬員工手部/眼部/耳部/腿部受傷造成的后果體驗，讓員工真正感受到PPE（personal protective equipment，個人防護設(shè)備）正確佩戴的重要性，從而糾正自己的不安全行為。

合肥工業(yè)園安全管理人員介紹：“據(jù)我們統(tǒng)計，公司的不安全行為中，PPE類的問題是占量最多的。而我們在工廠作安全行為觀察時，發(fā)現(xiàn)很多有PPE類不安全行為的員工覺得這沒有什么風險，這類思維才是最可怕的。PPE是安全保護的最后一道防線，如果我們的員工處于危險中卻發(fā)現(xiàn)連PPE的防護都沒有了，后果將不堪設(shè)想。所以我們特別邀請了3M公司到活動現(xiàn)場教大家如何正確佩戴和使用PPE，并設(shè)計了4個游戲體驗環(huán)節(jié)，讓員工對身體受到傷害帶來的不便產(chǎn)生直觀感受?！?/p>

“假如給我三天光明”——蒙眼倒沙，讓員工體會假如不正確佩戴安全眼鏡造成失明的后果。

“假如世界是無聲的”——看口型猜短語，讓員工體會假如不正確佩戴耳塞造成耳聾的后果。

“假如我是維納斯”——反手擰螺絲，讓員工體會假如不正確佩戴手套帶來手部傷害的后果。

“假如我是獨行俠”——單腿取牙膏，讓員工體會假如不正確穿戴安全鞋帶來行動不便的后果。

簡單生動的游戲，讓員工們真切體會到了穿戴勞動防護用品的重要性。來自茶廠拼配的康師傅感慨：“如果這些假如變成了真實，那真是生不如死。”

合肥工業(yè)園總經(jīng)理、SHE經(jīng)理和各廠廠長也均在活動現(xiàn)場鄭重承諾，會更加重視安全工作，為工廠安全負責，為員工安全負責。

“安全生產(chǎn)月”系列活動過后，合肥工業(yè)園持續(xù)追蹤活動員工，通過安全行為觀察和不安全行為表對比驗證活動結(jié)果，為后續(xù)安全工作的開展提供依據(jù)、奠定基礎(chǔ)。合肥工業(yè)園安全管理人員強調(diào)：“‘安全生產(chǎn)月’活動成功舉辦的評判標準，不僅在于現(xiàn)場氣氛的熱烈，還在于結(jié)果的可優(yōu)化性、效果的可持續(xù)性，以形成企業(yè)安全文化特色，使其能夠真正成為企業(yè)安全管理的助力?！?/p>