主持人，你好：

近日，外賣小哥張某向其所在地區(qū)人社局申請工傷認定，稱其近日在送外賣途中遭遇交通事故受傷。據了解，張某作為外賣送餐員每天上午10點在某外賣平臺駐地集中，通過手機APP接單，然后前往各餐廳領餐配送，而該外賣平臺是由某食品商貿公司運營，每月底與“外賣小哥”考核結算費用。請問外賣小哥張某送餐途中遭遇交通事故受傷，這種情況可否認定為工傷?

易安網友

易安網友，你好:

外賣小哥張某能否認定工傷，關鍵是勞動關系認定。與傳統(tǒng)產業(yè)相比，“互聯(lián)網+”帶來的許多新興業(yè)態(tài)中，勞動關系的認定具有很大的特殊性與復雜性，有些情形下的用工在實踐中并不會被認定是勞動關系。比如，在餐飲外賣行業(yè)中，為了規(guī)避法律責任、降低成本，相關企業(yè)往往不與外賣送餐員簽訂正式的書面勞動合同，或者以勞務合同、承攬合同等其他形式合同替代。

因此，外賣小哥送餐途中遭遇交通事故受傷可否認定為工傷，關鍵是要認定外賣小哥與送餐公司之間勞動關系是否成立，而勞動關系是否成立要具備三個條件：一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

具體到張某，該食品商貿公司具有合法的用工主體資格，張某雖然沒有與食品商貿公司簽訂勞動合同，但其每天上午10點在公司集中、每月底考核結算費用等具有管理上的從屬性，張某提供的勞動屬于公司業(yè)務的組成部分。綜上所述，認定勞動關系的三個要素都已具備，張某與該食品商貿公司的勞動關系應該是明確存在的。所以張某可以進行工傷認定。

施倚