高珮君

前不久，美國(guó)《福布斯》雜志報(bào)道稱，中國(guó)日益成為吸引全球人才的中心。越來越多的中國(guó)留學(xué)生選擇一畢業(yè)就回國(guó);許多人放棄在華爾街或硅谷的不菲收入，奔向北上廣深;中國(guó)政府不斷推出利好政策，吸引外籍人才到中國(guó)發(fā)展。

過去以在國(guó)外工作為榮的中國(guó)留學(xué)生，如今渴望回國(guó)贏得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

幾年前，王毅（音）過著標(biāo)準(zhǔn)的“美國(guó)夢(mèng)”式生活。他畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)，在谷歌找到一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作，還在硅谷買了一間寬敞的公寓。

2011年的一天，王毅的妻子突然在餐桌旁向他提出，想回中國(guó)生活。此時(shí)的王毅早已對(duì)在全球搜索巨頭的工作感到厭倦，覺得回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也不失為一種不錯(cuò)的選擇，但擔(dān)心常被霧霾圍困的上海環(huán)境不佳。

“那時(shí)候我的妻子剛剛懷孕?！?7歲的王毅回憶，“我們非常艱難地糾結(jié)了好幾個(gè)星期，終于決定回國(guó)。”

他得到了豐厚的回報(bào)。2017年7月，他開發(fā)的某熱門英語教學(xué)應(yīng)用軟件籌集到1億美元資金，即使他在硅谷工作的校友，也很少有人獲得這樣的成功。

王毅的決定象征著一種前所未有的趨勢(shì)。過去以在國(guó)外工作為榮的中國(guó)留學(xué)生，如今渴望回國(guó)贏得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)——國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)資本充足，政府為尖端研究提供財(cái)政激勵(lì)。

“越來越多的人才在轉(zhuǎn)移，因?yàn)橹袊?guó)在創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展勢(shì)頭非常強(qiáng)勁。”美國(guó)獵頭公司斯賓塞·斯圖爾特的技術(shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人肯·齊說，“這只是個(gè)開始?！?/p>

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的薪酬，經(jīng)常超過美國(guó)同行

在過去三年里，定居舊金山的獵頭吳杰（音）幫中國(guó)公司從美國(guó)公司挖走了100多名工程師。他建了12個(gè)微信群，專門搜尋愿意歸國(guó)的人才線索。

“人們比過去更愿意回國(guó)，中國(guó)工資增長(zhǎng)更快，機(jī)會(huì)更多，更有家的感覺。”吳杰說，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，從業(yè)人員的薪酬經(jīng)常超過美國(guó)同行。一家初創(chuàng)公司4年前雇用了一名人工智能工程師，如今，該工程師持有的股票市值高達(dá)3000萬美元。

中國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)也更多。中國(guó)工程師在硅谷表現(xiàn)出色，但他們向上晉升、尤其是晉升至高層管理人員的空間相對(duì)較小，這一現(xiàn)象被稱為“竹子天花板”。

據(jù)美國(guó)《福布斯》雜志報(bào)道，2015年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在五大技術(shù)公司（谷歌、惠普、英特爾、領(lǐng)英和雅虎）中，亞洲人和亞裔美國(guó)人占專業(yè)人員的27%，但在高管中的比例只有約13%。越來越多在硅谷工作了一段時(shí)間的中國(guó)工程師發(fā)現(xiàn)，加入一個(gè)快速崛起的中國(guó)公司，對(duì)他們來說更有利可圖。

許多中國(guó)企業(yè)甚至在硅谷設(shè)立辦事處

幾年前，刁盛鑫（音）還對(duì)自己在美國(guó)的生活很滿意。刁盛鑫畢業(yè)于紐約大學(xué)，獲得了金融和經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)位，很快在華爾街的投資銀行謀到了一份工作，年收入約合數(shù)百萬元人民幣。不過，大好職業(yè)前景正把他拉回祖國(guó)。

這位29歲的年輕人告訴《福布斯》雜志：“中國(guó)的市場(chǎng)發(fā)展如此之快，機(jī)會(huì)也很多?！?/p>

2015年，刁盛鑫回到北京創(chuàng)辦了財(cái)富管理公司美信金融。2016年，他在韓國(guó)投資伙伴的幫助下籌集了數(shù)千萬美元，并專注于海外投資領(lǐng)域。

據(jù)英國(guó)路透社報(bào)道，中國(guó)已成為全球科技中心，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)如今合計(jì)市值超過萬億美元，這造就了招聘的繁榮景象和薪資增長(zhǎng)，使得頂尖人才的薪水與硅谷開出的薪水相差無幾。

對(duì)一些在美國(guó)學(xué)成的中國(guó)軟件工程師來說，回國(guó)變得越來越有吸引力。

一些中國(guó)科技企業(yè)表示，它們正從美國(guó)大學(xué)積極招攬中國(guó)留學(xué)生，許多中國(guó)企業(yè)甚至在硅谷設(shè)立辦事處，以吸引頂級(jí)人才。

10年前，許多中國(guó)學(xué)生出國(guó)是為了到美國(guó)知名公司工作。然而，這個(gè)趨勢(shì)正在逆轉(zhuǎn)。

“中國(guó)的人才流失幾乎已經(jīng)結(jié)束”

5年前，公開的數(shù)據(jù)顯示，海外中國(guó)留學(xué)生人數(shù)為33.97萬人，其中18.62萬人選擇在畢業(yè)后回到中國(guó)。也就是說，接近一半的畢業(yè)生選擇留在國(guó)外。

而2016年，從海外歸國(guó)的中國(guó)畢業(yè)生人數(shù)飆升至43.25萬人，比2013年增長(zhǎng)了22%。如果同2011年相比，2016年出國(guó)留學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)了37.61%，回國(guó)學(xué)生則增長(zhǎng)了56.95%。

中國(guó)企業(yè)的迅速擴(kuò)張，推動(dòng)了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子商務(wù)和支付市場(chǎng)的相應(yīng)增長(zhǎng)。這一趨勢(shì)正在鼓勵(lì)更多在海外學(xué)習(xí)、工作的人才回國(guó)。

正如英國(guó)泰晤士高等教育網(wǎng)站所說，中國(guó)扭轉(zhuǎn)人才流失的努力正在奏效。

“就在10年前，人才流動(dòng)狀況仍是大約每7名中國(guó)留學(xué)生中僅有1人回國(guó)，但目前是每7人中有6人回國(guó)。”中國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)前主任楊衛(wèi)說，“中國(guó)的人才流失幾乎已經(jīng)結(jié)束?！?/p>

讓外籍人才“進(jìn)得來，留得住”

除了爭(zhēng)取本土畢業(yè)生回國(guó)，中國(guó)還希望吸引越來越多的外國(guó)畢業(yè)生。從2000年到2010年，在華工作的外國(guó)人數(shù)量增長(zhǎng)了兩倍，達(dá)到22萬人。

《福布斯》雜志稱，中國(guó)高校希望吸引外國(guó)學(xué)生到那里學(xué)習(xí)。中國(guó)教育部發(fā)布的《留學(xué)中國(guó)計(jì)劃》顯示，中國(guó)計(jì)劃到2020年成為亞洲最大的國(guó)際學(xué)生留學(xué)目的地。屆時(shí)，每年將有50萬名外國(guó)學(xué)生赴中國(guó)留學(xué)。

一家虛擬現(xiàn)實(shí)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人表示：“中國(guó)的每個(gè)城市都在努力成為下一個(gè)科技中心，因此對(duì)海外人才的爭(zhēng)奪非常激烈。”

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道稱，有“中國(guó)硅谷”之稱的北京中關(guān)村近日發(fā)布了20條吸引國(guó)際人才的新政，意欲通過放寬外籍人才準(zhǔn)入條件，突破人才瓶頸，加快建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心。

此外，未來還將有越來越多的外籍人士獲得中國(guó)永久居留資格。這使他們更加便捷地享受中國(guó)的福利政策，在醫(yī)療、住房、子女教育方面得到保障。

（摘自2018年3月14日《青年參考》）