香港《南華早報》4月24日文章，原題：性別歧視的招聘廣告和對女員工產(chǎn)假的害怕　去年，香港大學大四學生埃麗卡·舒（音）到上海的一家證券公司實習，她吃驚地發(fā)現(xiàn)，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。后來其他職員向她透露，投資部兩年前就不錄用女性了，因為女性在金融行業(yè)“價值較低”。經(jīng)常發(fā)生的情況是：女性在招聘階段就被過濾掉了。

一家調(diào)查機構發(fā)布的報告稱，盡管過去幾十年中國經(jīng)歷了快速經(jīng)濟增長，女性受教育程度不斷上升，但中國就業(yè)市場和工作場所的性別歧視問題仍然嚴峻。性別歧視體現(xiàn)在明確提出女性不適合某些職位、要求她們符合某些特定的身體特征等。比如，去年全國公務員招考職位有13%明確提出“限男性”“傾向于男性”或“適合男性”。而職位中沒有一項偏向女性。而在私企中，報告指出幾家科技公司打出限招男性的廣告。

中國智聯(lián)招聘去年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，22%的中國女性求職時遭遇性別歧視，相比之下男性為14%。雇主面臨的一個問題是內(nèi)地女性享有最短98天的帶薪產(chǎn)假。一些用人單位不愿為產(chǎn)假承擔費用，因而明確要求只限男性或已婚育女性。

美國人力資源專家蘭斯說，在中國，女性在面試時很可能被問及個人的生育計劃?！霸谑澜缙渌胤?，直截了當?shù)貑杺€人婚育狀況會被視為不可接受?！?/p>

據(jù)世界經(jīng)濟論壇《2017年全球性別差距報告》披露，在144個國家和地區(qū)中，中國排名下滑一位至第100位。雇主表現(xiàn)出更強地偏好沒有帶薪產(chǎn)假的男性員工。上海財經(jīng)大學勞動法教授王全興（音）說：“在中國，對性別歧視的執(zhí)法不夠嚴，這助長了企業(yè)性別歧視的做法。”▲

（作者LouiseMoon，喬恒譯）

美國有線電視新聞網(wǎng)4月24日文章，原題：中國科技公司發(fā)布性別歧視招聘廣告挨批媒體披露中國知名科技公司在招聘廣告中使用“精壯男士優(yōu)先”“僅限男士和“應聘女性請附生活照”等歧視女性的字眼。

阿里巴巴在回應其招聘廣告中的性別歧視問題時稱，公司將對招聘廣告進行更嚴的審核以確保合乎公眾期盼。騰訊回應稱，媒體所提的案例“顯然不反映我們的價值觀，我們將對該事件進行調(diào)查，并立即做出改變，確保不再發(fā)生類似事件”。在百度官方微博的一段視頻中，一名男性員工說，他每天非?？鞓返囊粋€原因是能“與漂亮女孩共事”。百度公司回應稱，“我們珍視女性在公司所做的重要工作，對我們的招聘信息沒有與價值觀相一致深感遺憾?！薄?/p>

（作者米歇爾·托赫，陳俊安譯）