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        房屋建筑工程管理的思考

        2018-04-23 12:56:02馬天宇
        關(guān)鍵詞:工程管理企業(yè)管理建筑工程

        馬天宇

        中圖分類號(hào):TL372 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2018)2-000-01

        摘 要 提高建筑工程管理的優(yōu)化措施要提升施工技術(shù)和新材料的調(diào)研;提升建筑人員施工與管理素質(zhì);實(shí)現(xiàn)建筑工程的全面安全管理,最終確保房屋建筑工程管理落到實(shí)處,取得最優(yōu)效果。本文根據(jù)多年的工程管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了我國(guó)房屋建筑工程管理過程中普遍存在的問題,并提出了合理化的建議。

        關(guān)鍵詞 建筑工程 工程管理 企業(yè)管理

        隨著城市化進(jìn)程的發(fā)展,我國(guó)的房屋建筑工程項(xiàng)目越來越廣泛,但是工程管理過程中也不斷出現(xiàn)新問題,其實(shí)房屋建筑工程管理工作的開展需要明確管理過程中的具體問題,并提出針對(duì)性的解決對(duì)策,本文根據(jù)多年的工程管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了我國(guó)房屋建筑工程管理過程中普遍存在的問題,并提出了合理化的建議。

        一、房屋建筑工程管理存在的問題

        (一)施工技術(shù)及新材料的應(yīng)用問題

        房屋建筑工程管理過程中對(duì)于施工技術(shù)的管理不到位,對(duì)新材料的應(yīng)用管理欠缺。目前,施工技術(shù)在不斷變革,新型建筑材料不斷出現(xiàn),在技術(shù)與材料革新的同時(shí)工程管理的程序、方法、模式等卻沒有隨之更新,這樣就導(dǎo)致了要利用傳統(tǒng)的管理模式來應(yīng)對(duì)新生事物,管理效果責(zé)任不理想。

        (二)建筑從業(yè)人員素質(zhì)需要提高

        建筑工程管理工作需要有高素質(zhì)的建筑技術(shù)人才與管理人才,兩者的融合就屬于新型的復(fù)合型人才,而這種復(fù)合型人才是我國(guó)建筑行業(yè)所欠缺的,很多建筑工程的管理人員本身并不懂建筑,就屬于是施工單位或者是建設(shè)單位的領(lǐng)導(dǎo)組織人員,本身對(duì)于建筑行業(yè)的相關(guān)知識(shí)不了解;還有一些更為基礎(chǔ)的管理人才就是農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力,這樣的管理人才體系模式自然會(huì)影響規(guī)律效果。

        (三)建筑工程安全隱患的管理問題

        建筑工程管理工作中對(duì)于安全的管理是重中之重,但是很多建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)還是會(huì)頻繁地出現(xiàn)安全問題,究其根本就是管理部門缺乏針對(duì)性,對(duì)于安全的規(guī)范化管理沒有專門的組織和部門,往往與現(xiàn)場(chǎng)管理、技術(shù)控制管理人員等融合起來,針對(duì)安全隱患過于忽視,而政府的安全主管部門如安監(jiān)局等在更大的程度上則是一種事后的糾錯(cuò)和懲罰機(jī)制,在預(yù)防層面上所起作用不是特別明顯。

        二、提高建筑工程管理的優(yōu)化措施

        (一)提升施工技術(shù)和新材料的調(diào)研

        為了解決施工技術(shù)及新材料的應(yīng)用問題建筑工程管理過程中要提升施工技術(shù)和新材料的調(diào)研工作。首先,要促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,大力推進(jìn)建筑業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),加快建筑部體系和技術(shù)體系的進(jìn)一步完善。加快建筑設(shè)計(jì)、施工、配件生產(chǎn)、施工等標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)。加快信息技術(shù)在建筑工程設(shè)計(jì)、施工和運(yùn)行維護(hù)中的應(yīng)用,如建立信息模型(BIM)和網(wǎng)絡(luò)協(xié)作,提高投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和維護(hù)的整體效率,從而促進(jìn)建筑科技成果,加快先進(jìn)適用技術(shù)的推廣應(yīng)用轉(zhuǎn)化。其次,積極推廣應(yīng)用工程施工技術(shù),其特點(diǎn)是防治工程質(zhì)量、提高工程質(zhì)量、節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境。促進(jìn)建筑領(lǐng)域的國(guó)際技術(shù)交流與合作。另外,加強(qiáng)建筑材料和設(shè)備的驗(yàn)收,檢查合格證和檢驗(yàn)單,并在施工前檢查材料和附件。建筑原材料、建筑配件和施工現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收必須履行簽字手續(xù),對(duì)人民負(fù)責(zé)。此外,建筑材料和建筑構(gòu)件的采購(gòu)和供應(yīng)必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,確保其質(zhì)量。另一方面,建筑材料在供應(yīng)后應(yīng)妥善安置,而不是廢物,要設(shè)立材料回收驗(yàn)收管理體系,保證不必要的浪費(fèi)。

        (二)提升建筑人員施工與管理素質(zhì)

        為了解決建筑從業(yè)人員素質(zhì)需要提高的問題,要全面提升建筑管理人員的素質(zhì)。首先,施工企業(yè)要形成多方面的培訓(xùn)體系,建立權(quán)威的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),搞好施工企業(yè)的培訓(xùn)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)貫徹公司的文化、管理、監(jiān)督、技術(shù)等方面的培訓(xùn)工作。其次,施工人員相對(duì)比較復(fù)雜,技能培訓(xùn)和工作人員的年齡、教育程度、技術(shù)水平、政治水平和學(xué)習(xí)需求等要做好調(diào)研,保證培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)工作密切相關(guān),以管理和識(shí)別確定和促進(jìn)培訓(xùn)推廣,提高施工人員的素質(zhì),提高施工隊(duì)伍的施工質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。最后,需要建立和完善評(píng)估體系。只有在公開透明的考試制度中,把考試成績(jī)與獎(jiǎng)懲相結(jié)合,還需要獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人、以鼓勵(lì)積極學(xué)習(xí)。

        (三)實(shí)現(xiàn)建筑工程的全面安全管理

        實(shí)現(xiàn)建筑工程的全面安全管理要做到:首先,要明確安全管理包括兩方面:一是現(xiàn)場(chǎng)施工的人工與設(shè)備安全管理;二是建筑產(chǎn)品投入使用后的質(zhì)量安全管理。兩方面應(yīng)該協(xié)同管理。其次,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的溝通是安全生產(chǎn)的前提,有效的溝通能事半功倍。沒有溝通,員工不懂安全管理的工作,也不了解自己的安全責(zé)任,甚至不知道安全技術(shù)操作規(guī)程的知識(shí),就不能保證安全,有效的溝通是關(guān)系到安全生產(chǎn)知識(shí)傳達(dá)給每一個(gè)人的關(guān)鍵。由于生產(chǎn)企業(yè)的特殊性,安全生產(chǎn)的有效溝通可以從以下幾方面進(jìn)行:加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn);采取多種形式宣傳安全生產(chǎn)知識(shí);抓好施工安全技術(shù),要嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交底制度,確保每一位經(jīng)營(yíng)者了解安全技術(shù)的危害和危害因素、安全技術(shù)操作的內(nèi)容和應(yīng)急處理措施。另外,要將施工技術(shù)與建筑產(chǎn)品的后期使用做好記錄,保證建筑產(chǎn)品投入使用后發(fā)生的安全質(zhì)量問題都能夠按照線索聯(lián)系到責(zé)任人,保證工程管理制度的全面落實(shí),形成安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系。

        三、結(jié)語

        綜上所述,提高建筑工程管理的優(yōu)化措施要提升施工技術(shù)和新材料的調(diào)研;提升建筑人員施工與管理素質(zhì);實(shí)現(xiàn)建筑工程的全面安全管理,最終確保房屋建筑工程管理落到實(shí)處,取得最優(yōu)效果。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 郭宏偉.淺析建筑工程管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[J].山西建筑,2017(30).

        [2] 景單飛.建筑工程管理的重要性與創(chuàng)新方法研究[J].建材與裝飾,2017(48).

        [3] 胡松,馬麗霞.新時(shí)期我國(guó)建筑工程管理的現(xiàn)狀與創(chuàng)新發(fā)展[J].科技資訊,2017(29).

        [4] 崔建軍.建筑工程管理的相關(guān)制約因素及解決措施[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017(31).

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