程莉

中圖分類號：F272.93 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘要 在新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)工會民主管理為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，其作用及影響十分重大。為了促進企業(yè)更好的發(fā)展，對企業(yè)工會民主管理創(chuàng)新工作的研究十分有必要。為此，文章將從加強職工合法權(quán)益、營造民主和諧氛圍以及提升全面職工素質(zhì)水平等方面進行分析并提出企業(yè)工會民主管理創(chuàng)新的具體措施，以期促進企業(yè)在新形勢下和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)工會 民主管理

企業(yè)員工之間的和諧與穩(wěn)定是促進企業(yè)發(fā)展的根本因素。在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展需要更加和諧的氛圍，加強企業(yè)工會民主管理工作的開展對此意義重大，必須把這項工作放在首位，以促進企業(yè)各項活動的順利開展，如果在處理職工工作及日常生活中一些問題民主管理工作不到位、不能與時俱進，這會直接導致企業(yè)一些職工在心理上和思想上出問題，將會給企業(yè)造成十分不利的影響。因此，創(chuàng)新企業(yè)工會民主管理工作是新形勢所需，企業(yè)發(fā)展所要。

一、民主管理對企業(yè)發(fā)展的意義

一方面，民主管理體現(xiàn)了黨的群眾路線，在社會主義發(fā)展進程中，必須始終堅持相信群眾、依靠群眾的基本原則。同樣，在企業(yè)發(fā)展進程中，可以將黨堅持的群眾路線衍生為職工路線，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與黨的執(zhí)政方針，發(fā)揮民主管理的維護作用，確保職工享有法律規(guī)定的民主權(quán)利，從而調(diào)動職工的工作積極性與主動性。另一方面，在企業(yè)管理過程中，管理人員必須不斷改革管理機制，在全面貫徹群眾路線的基礎上實行民主化管理措施。在重大決策制定時，企業(yè)應以職工根本利益為出發(fā)點，突出職工的主體地位，時刻關(guān)注職工的利益需求，從而提升員工的積極性，增強企業(yè)的發(fā)展新活力。

二、企業(yè)工會在企業(yè)民主管理中的作用

一方面，企業(yè)工會屬于民主管理工作的組織者，其可以組織職工有序參加民主管理工作，從而發(fā)揮企業(yè)工會作為職工利益代表者的作用，最大程度的發(fā)揮民主管理效用。在企業(yè)工會民主管理過程中，主要組織由職工選出自己代表，就涉及職工利益的工資、保險以及福利等問題與企業(yè)進行協(xié)商，并簽訂集體合同，從而最大程度的發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性。另一方面，企業(yè)工會屬于民主管理的監(jiān)督協(xié)調(diào)者，民主管理主要通過民主方式促進企業(yè)各項工作的順利開展，從而最大程度的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。由某種意義上來看，企業(yè)工會在民主管理進程中具備承上啟下的作用，屬于企業(yè)與職工溝通、信息傳達的協(xié)調(diào)者，可以針對企業(yè)管理中存在的問題直接與企業(yè)管理者進行反饋與交流，從而有效減少了企業(yè)管理者的決策失誤。除此之外，該工會組織在民主管理過程中也具備監(jiān)督職能，可以監(jiān)督管理措施與政策的實施效果，有利于體現(xiàn)職工參政議政的民主管理作用。

三、新形勢下企業(yè)工會民主管理工作的創(chuàng)新措施

（一）加強維護職工合法權(quán)益

企業(yè)發(fā)展的根本在于內(nèi)部員工之間保持和諧穩(wěn)定的關(guān)系。新形勢下，為了強化企業(yè)工會的民主管理工作，企業(yè)必須加強維護職工的合法權(quán)益，并將此項工作放于首位，從而促進各項活動的順利展開。企業(yè)職工在日常生活和生產(chǎn)過程中，若存在待遇不公等問題，一些職工之間很容易產(chǎn)生心理問題，其必然會因為各種因素斤斤計較，引發(fā)多種不良行為，從而阻礙了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。對此，企業(yè)工會必須加強職工合法權(quán)利的管理工作，對于表現(xiàn)優(yōu)異的職工，應給予一定的獎勵，確保企業(yè)內(nèi)部形成良性的競爭環(huán)境，并促進勞動管理的簡單化，提升生產(chǎn)效率。由此看出，企業(yè)工會必須重視職工的合法權(quán)益，并采取更多的創(chuàng)新管理措施，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）營造民主和諧的發(fā)展氛圍

企業(yè)工會是企業(yè)上層領導聯(lián)系職工群眾的橋梁，維護了職工的合法權(quán)益，對企業(yè)發(fā)展獻計獻策和監(jiān)督作用。在當前新形勢下，企業(yè)工會必須在圍繞企業(yè)中心工作的基礎上，服務于發(fā)展大局，強化民主管理，從而促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為了確保維護職工合法權(quán)益工作的順利展開，企業(yè)必須在改革與發(fā)展進程中做到穩(wěn)步前進，對此，企業(yè)工會組織應在嚴格遵照國家勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定的基礎上，切實維護職工權(quán)益，多方面、多途徑的做好企業(yè)民主管理工作，為企業(yè)職工搭建民主管理平臺，發(fā)揮自身參與、決策以及監(jiān)督等權(quán)力，準確執(zhí)行其在企業(yè)民主管理過程中的使命，提高職工對企業(yè)的歸屬感、責任感以及認同感，從而有效解決發(fā)展中的矛盾，確保職企建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，并盡力達成企業(yè)與職工之間共享、共贏以及共建關(guān)系。除此之外，企業(yè)工會組織在日常管理過程中還應積極關(guān)注職工的合理需求，了解職工的工作與生活情況，并及時為其提供物質(zhì)生活與精神文化等方面的保障措施，提高其工作積極性。

（三）更好服務于企業(yè)

企業(yè)屬于構(gòu)建和諧社會主義的主要載體，和諧企業(yè)的建立并非一朝一夕，需要以堅實的物質(zhì)基礎與經(jīng)濟發(fā)展作為支持，且建立和諧企業(yè)也正體現(xiàn)了黨、工會以及職工的實際需求。對此，企業(yè)工會在發(fā)展期間必須始終堅持科學發(fā)展觀，在企業(yè)改革發(fā)展大局與實際生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎上，利用加強民主管理、維護職工合法權(quán)益、辦好實事以及提升職工素質(zhì)等方面，提高對職工的服務意識，增強企業(yè)的服務水平，從而保證企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。在此期間，企業(yè)工會應緊密結(jié)合企業(yè)的核心競爭實力，積極推動自主創(chuàng)新工作，實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，促使職工在做好本職工作的同時重視服務創(chuàng)新工作。除此之外，企業(yè)工會發(fā)展期間還應重視服務改革發(fā)展以及服務生產(chǎn)經(jīng)營等工作，開展職工群眾性的經(jīng)濟技術(shù)活動，比如勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新以及技術(shù)革新等不斷創(chuàng)新豐富活動形式與內(nèi)容，提高職工的工作熱情度，進而提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，促進企業(yè)安全生產(chǎn)，確保企業(yè)工會真正成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（四）弘揚企業(yè)先進文化

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)基層工會組織應在遵照民主和諧的原則下，不斷創(chuàng)新管理活動，但期間也不能放棄傳統(tǒng)的工會管理活動。企業(yè)應積極利用工會組織開展的文體創(chuàng)新活動引導職工參與實際生產(chǎn)經(jīng)營過程，從而充分體現(xiàn)基層工會組織的民主特征，提升職工對企業(yè)的歸屬感，使其真正意識到工會組織屬于自己的組織，可以保證自身合法權(quán)益，進而獲得更多情感方面的認可，使企業(yè)民主真正深入職工之心。企業(yè)工會還可以充分利用網(wǎng)絡信息技術(shù)，以企業(yè)文化、工會民主管理文化為核心，開展豐富的溝通與文化宣傳活動，為職工營造積極向上、文明和諧的文化氛圍與工作環(huán)境。

（五）全面提高職工素質(zhì)水平

首先應提高職工的道德素質(zhì)，企業(yè)工會應在強化建設精神文明的過程中幫助職工樹立正確的價值觀、世界觀以及人生觀，使其在做好本職崗位工作的基礎上積極創(chuàng)新開拓，為企業(yè)發(fā)展貢獻自身力量。其次應提升職工的技術(shù)素質(zhì)水平，企業(yè)工會應帶頭開展崗位練兵、技術(shù)比拼以及技術(shù)培訓等活動，為職工創(chuàng)造更多的學習機會，鼓勵職工學習更多的業(yè)務知識與技術(shù)方法。且還應制定相關(guān)的獎勵措施，鼓勵職工積極創(chuàng)新，為職工的深入發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。最后應提高職工的文化素質(zhì)水平，為了確保職工滿足當前的社會發(fā)展需求，工會應開展讀書活動，確保企業(yè)形成濃厚的學習氛圍，調(diào)動職工學習積極性，提升其民主管理與參政議政的能力。

四、結(jié)語

在企業(yè)的建設與發(fā)展過程中，企業(yè)工會民主管理具有十分重要的作用，促進了企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。但在當前新形勢下，企業(yè)工會在開展民主管理工作過程中仍然會遇到了很多問題，對此，企業(yè)工會應正確把握企業(yè)的客觀發(fā)展環(huán)境，不斷探析工會民主管理工作的創(chuàng)新措施，從而使企業(yè)工會更好的為職工負責，更好的服務于企業(yè)。

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