朱健

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 對于企業(yè)女工而言，企業(yè)工會是其同企業(yè)之間的橋梁與紐帶，女工工會工作對于企業(yè)發(fā)展具有不可忽視的影響?，F(xiàn)如今，市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，使得既往工會女工工作難以滿足企業(yè)女工需求，基于此我們應(yīng)積極改革創(chuàng)新工會女工工作，從而更好適應(yīng)時代發(fā)展需求。本研究重點探究分析了新形勢下工會女工工作的創(chuàng)新對策，僅供參考。

關(guān)鍵詞 新形勢 工會女工 創(chuàng)新

女工是工人階段的重要工程部分，是構(gòu)建特色社會主義、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大力量。同時，女工是企業(yè)職員的重要群體，不僅具有自身特殊性，而且還具有工會工人共性，其在新形勢時代背景下各種特性與共性之間的矛盾逐漸凸顯，若無法得到及時有效解決則會產(chǎn)生各種負(fù)面影響，不僅不利于工會女工工作，而且制約了企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，所以，新形勢下創(chuàng)新女工工會工作尤為必要。

一、創(chuàng)新觀念

企業(yè)女工工作要認(rèn)真按照黨的十九大作出的戰(zhàn)略部署，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。同時，面對新形勢，企業(yè)女工應(yīng)積極創(chuàng)新觀念，不得讓傳統(tǒng)保守的觀念制約工會女工工作，在提高自身素質(zhì)的同時積極樹立“四種意識”：維權(quán)意識、服務(wù)意識、開放意識和大局意識。首先，大局意識，工會女工應(yīng)立足于大局，在建設(shè)特色社會主義事業(yè)中充分貢獻(xiàn)自身的聰明才智。其次，維權(quán)意識，現(xiàn)階段社會各項矛盾凸顯，再加上女工屬于弱勢群體，自身合法權(quán)益和特殊權(quán)益難以得到保障的情況比較常見，因此新形勢下女工應(yīng)積極樹立維權(quán)意識，系統(tǒng)、全面學(xué)習(xí)婦女權(quán)益有關(guān)法律知識；同時企業(yè)工會還應(yīng)組織開展專題化法律培訓(xùn)活動，以此來提高女工法律意識，學(xué)會用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益；再次開放意識，女工應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)消極觀念，充分認(rèn)識到自身在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所發(fā)揮的作用，撐起半邊天。最后是服務(wù)意識，女工工會工作的根本著落點在于服務(wù)女工，為女工提供各種幫助與指導(dǎo)。

二、創(chuàng)新工作組織

新形勢下創(chuàng)新改革企業(yè)工會女工工作中，創(chuàng)新工作組織建設(shè)尤為關(guān)鍵。在創(chuàng)新企業(yè)女工工作組織建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)從作風(fēng)、思想、組織等方面強(qiáng)化工會女工工作，以此來構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會女工工作組織。企業(yè)工會工作組織的創(chuàng)新應(yīng)通過組織開展各種學(xué)習(xí)教育活動，有效提升女工工作人員理論素質(zhì)、增強(qiáng)其大局觀念、提高其服務(wù)意識和激發(fā)工作熱情，從而使得其更好地服務(wù)于工會女工工作。同時，充分發(fā)揮女工工作組織作用，有效維護(hù)女工權(quán)益，為女工辦實事，以此來獲取女工對其的信任，從而在全體女工齊心協(xié)力下實現(xiàn)企業(yè)女工工作可持續(xù)發(fā)展。

三、創(chuàng)新工作機(jī)制

新形勢下，為進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政水平，應(yīng)深入改進(jìn)和強(qiáng)化黨群眾工作。工會女工工作則是企業(yè)黨群眾工作的重點，應(yīng)充分發(fā)揮女工組織自身優(yōu)勢，積極深入到基層一線，了解女工真實情況，準(zhǔn)確反饋女工不同意愿，集中女工智慧和力量，充分調(diào)動起工作熱情，進(jìn)一步暢通溝通橋梁，使得工會與女工之間的紐帶更加堅固。因此，我們應(yīng)積極創(chuàng)新工作機(jī)制。首先，應(yīng)進(jìn)一步完善聯(lián)系工作機(jī)制。工會應(yīng)深入基層，充分了解女工生活需求和實際情況，準(zhǔn)確反映出她們的意見，建立健全執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制等聯(lián)系工作機(jī)制；其次，提高量化評估工作機(jī)制的科學(xué)性和合理性，以此來激發(fā)女工工作積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才能，同時建立健全激勵機(jī)制，確保工會干部能夠真正干實事；最后建立培訓(xùn)管理機(jī)制，通過各種培訓(xùn)活動來調(diào)動女工工作認(rèn)清，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的作用，并提高女工法律意識、維權(quán)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、創(chuàng)新工作方法

新形勢下，企業(yè)工會女工人員應(yīng)以形式多樣的女工活動組織，增強(qiáng)女工對企業(yè)的認(rèn)可、激發(fā)女工工作激情。同時，在意義重大的活動中陶冶女工情操，提高女工工作組織凝聚力。首先，在工會工作中，可結(jié)合“三八”、“國慶節(jié)”等重大節(jié)日組織女工參與豐富多彩的活動，拓展女工知識面，愉悅其身心。其次，廣泛先傳形勢任務(wù)。企業(yè)女工工作人員應(yīng)高度重視形式任務(wù)教育，積極貫徹落實企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營會、政工會、職代會的精神，引導(dǎo)廣大女工了解到國家的方針大計、企業(yè)工作重心，以此更好地明確自身奮斗方向，從而使得女工對自身崗位工作充滿信心，從而有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。最后，積極樹立優(yōu)秀女工典型，在模范的指引下，普通女工通過向榜樣學(xué)習(xí)、向榜樣靠近的方式剖析自我，從整體上提高女工活力。

新形勢下，工會女工工作任重道遠(yuǎn)。為了開創(chuàng)工會女工工作新局面，應(yīng)積極創(chuàng)新理念，樹立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步創(chuàng)新工作組織和機(jī)制，有效保障和落實女工權(quán)益。同時，還應(yīng)創(chuàng)新工作方法，通過各種有趣的活動，促使女工工作蓬勃發(fā)展，激發(fā)其工作熱情。只有這樣，廣大女工才能無后顧之憂地在工作崗位上發(fā)揮自身才能，為促進(jìn)新形勢企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

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